Ce să păstrați tăcerea și ce să întrebați la interviu.
Intervievarea este momentul cel mai dificil și crucial în procesul de angajare. Să ne dăm seama cum să alegem cuvintele potrivite și să nu spunem prea mult.
Nu este bine să ne înșelăm, ne-au spus în copilărie. Există, de asemenea, o minciună pentru mântuire, am înțeles cu vârsta. Și despre angajare? Este posibil să înșelați un potențial angajator și ce este mai bine să păstrați tăcerea la interviu?
Despre asta, în ce situații cuvântul este de argint, iar tăcerea este aur.
Tot secretul devine evident
Este tribut, dar adevărat: una dintre principalele reguli pentru a trece cu succes un interviu nu este de a înșela recrutorul. Acordați-vă o datorie pe care nu ați îndeplinit-o, abilități pe care nu le dețineți, locuri de muncă care nu există - toate acestea reprezintă un tabu absolut pentru o persoană care este adaptată la o carieră de succes. Un manager de HR cu experiență vă poate recunoaște ușor minciunile - în arsenalul său, o mulțime de tehnici adecvate.
Dar chiar dacă nu reușește, candidatul care primește un loc de muncă cu înșelăciune probabil nu așteaptă nimic bun. Colegii vor da seama repede că, de exemplu, sa presupusa „engleza fluent“, de fapt, nu este departe de nivelul de liceu, dar „o mulțime de experiență organizarea de evenimente“ - numai capacitatea de a cafelei în timp util, pentru ca participanții la o întâlnire de afaceri.
Și totuși nu este un secret faptul că unele informații pot constitui un obstacol semnificativ în calea angajării. Trebuie să informez recrutorul despre unele detalii despre viața mea din proprie inițiativă? Ce este mai bine să fii tăcut în CV și în interviu?
Perioadă de lucru prea scurtă
Se întâmplă că solicitantul are o experiență profesională negativă. De exemplu, o perioadă scurtă de muncă, nu se reflectă în registrul de lucru - omul a făcut o greșeală, nu-i plăcea personalul părea neinteresante sau taxe, și el a demisionat o săptămână sau două după angajare. Sau nici nu a demisionat, și a cerut ca capul - așa cum spun ei, nu a crescut împreună, nu a mers.
Faceți o astfel de perioadă scurtă de muncă în CV-ul dvs.? Reluare - acesta este un document care reflectă abilitățile și competențele solicitantului. Candidatul a obținut abilități utile în timpul unei astfel de perioade scurte de muncă în cadrul companiei? Cu greu. Deci, scapa de recruiter de la informatii inutile - scrie in CV-ul doar ceea ce este cu adevarat semnificativ.
Un alt lucru este dacă o scurtă perioadă de muncă în companie se reflectă în cartea dvs. de lucru. În acest caz, problema motivelor pentru o astfel de concediere rapidă va apărea cu siguranță din partea recrutorului - fie în interviu, fie în proces de procesare a documentelor. Înșela HR-manager nu ar trebui să fie: cinstit, ei au greșit, decizia greșit în ocuparea forței de muncă, și apoi a dat seama de greșeala lui și să nu pierdem timpul pe neinteresante pentru tine de a lucra, renunțe. Este mai bine dacă aceste informații sunt primite de recrutor înainte de a găsi o înregistrare în registrul de lucru deja când documentele sunt emise.
Conflicte cu fostul conducere
Majoritatea solicitanților de interviuri nu pot evita chestiunea motivelor pentru concediere din activitatea anterioară. Dacă ați părăsit compania anterioară exclusiv în scopul creșterii și dezvoltării profesionale viitoare, acest răspuns va arăta recrutorului dvs. motivația internă ridicată de a lucra și va fi un punct în favoarea dumneavoastră. Dar dacă motivul concedierii a fost un conflict serios cu conducerea sau cu colegii?
Trebuie să înțelegeți că povestea detaliată a modului în care șeful dvs. v-a tratat și cum ați suferit din cauza sabotării minore a colegilor dvs. va fi un dezavantaj foarte serios al candidaturii dvs. în ochii managerului resurselor umane. Un astfel de concurent poate găsi un conflict, neconstructiv și nu poate să lucreze într-o echipă.
Pe de altă parte, o înșelăciune evidentă din partea ta ( „Relația cu cap au fost excelente, am vrut doar să se dezvolte în domenii conexe“) - este cel puțin lipsită de etică, și ca un maxim - este periculos pentru o carieră. La urma urmei, o minciună poate fi dezvăluită dacă recrutorul, de exemplu, decide să solicite recomandări la locul de muncă anterior.
Despre personal
Uneori recrutorii pun întrebări despre viața personală a reclamantului. Se întâmplă ca aceștia să pară candidați care nu sunt prea etici, în acest caz puteți să vă îndepărtați delicat de la răspuns. A minți, desigur, nu urmează, ci să spui din proprie inițiativă despre divorțul pe care l-ai experimentat sau despre planurile de a obține un copil într-un an nu ești obligat să ai un copil.
În această situație, este important să vă puneți răspunsul într-o formă diplomatică. De exemplu: "Rezumatul spune că sunteți divorțați. Ce a cauzat divorțul? "-" Nu înțeleg foarte bine ce are de-a face cu munca mea viitoare, dar dacă întrebi, sunt gata să răspund. Soția mea și cu mine nu ne-am întâlnit cu personajele.
Exerciții, eșecuri, probleme ...
Ce altceva puteți păstra tăcut la interviu, cu excepția cazului în care, bineînțeles, vi se va cere, așa cum se spune, pe frunte? Nu este necesar să-i spuneți managerului de resurse umane inițiativa în care ați fost angajat, fiind un angajat al companiei anterioare: acesta îl va face să se gândească dacă sunteți gata să vă dați în întregime lucrarea.
Și totuși linia dintre minciună și tăcere este foarte subtilă. Silent cu privire la orice circumstanțe grave care pot afecta ulterior munca (de exemplu, că copilul dumneavoastră este frecvent bolnav și trebuie să din când în când pentru a lua concediu medical), - mijloace, pune în pericol reputația sa ca un om decent. Cu alte cuvinte, depinde de tine să decideți despre ce să vorbiți și despre ce să păstrați tăcerea în timpul unui interviu.
Cinci întrebări care trebuie trimise la interviu
Interviul este în plină desfășurare și ați vorbit deja despre educație, realizări și explicați de ce doriți să lucrați în această companie. Ce să adăugați pentru a consolida succesul și a lua decizia corectă în carieră? Este foarte important să puneți întrebările corecte despre munca viitoare. Și secvența lor (care pune întrebarea în primul rând și cu care este mai bine să nu se grăbească) contează, de asemenea.
Un alt exemplu - un interviu pentru un consultant vânzător într-un magazin de parfumuri. Ați discutat deja că obligațiile vor include consultanța clienților, lucrul cu casierul și stabilirea bunurilor. Specificați exact modul în care este obișnuit să consiliați clienții în podeaua de tranzacționare - să așteptați întrebările lor sau să prezentați informații despre sortimentul magazinului?
Trebuie să întrebeți întrebări cu privire la funcționalitate, chiar dacă totul vă pare clar și clar: aceasta va sublinia motivația dumneavoastră înaltă și va arăta recrutorului că este o persoană responsabilă și profesională.
Întrebarea a doua: cu privire la sarcinile
Asigurați-vă că ați întrebat despre sarcinile strategice ale activității viitoare. Ce se așteaptă viitorul angajator de tine, să zicem, în perspectiva anuală? Care sunt criteriile pentru evaluarea eficienței muncii dvs.?
De exemplu, un solicitant de locuri de muncă pentru un manager de vânzări ar putea întreba ce plan de vânzări este pentru anul viitor. Candidatul pentru funcția de inspector resurse umane este de a întreba despre creșterea așteptată a numărului de personal și, în consecință, a volumului de muncă.
Astfel, veți arăta că sunteți capabil să gândiți strategic și să vă planificați activitățile. În plus, o înțelegere clară a sarcinilor lor în cadrul companiei este un motor de carieră real. Puteți evalua întotdeauna munca dvs. pe cont propriu folosind criteriile de performanță specificate în interviu.
Întrebarea a treia: cât de repede se poate alătura echipei
Asigurați-vă că vă întrebați ce vor fi primele zile lucrătoare. Există un briefing introductiv sau o pregătire planificată? Veți avea un mentor pe care îl puteți referi la orice problemă? Care sunt criteriile prin care va fi evaluat succesul perioadei de probă?
Această întrebare este deosebit de importantă dacă lucrarea este pentru tine în ceva nou. De exemplu, dacă ați lucrat mai devreme într-o mică firmă, iar acum ați ajuns la o corporație internațională. Sau dacă s-ar fi implicat în PR în retail și acum în domeniul restaurantului.
Întrebarea a patra: de ce a apărut acest post vacant?
Răspunsul la această întrebare vă poate oferi informații pentru reflecție. Dacă postul vacant este nou, atunci va trebui să vă creați propriul program de lucru și să discutați responsabilitățile detaliate, precum și obiectivele strategice cu managerul și managerul de resurse umane. De asemenea, va trebui să vă gândiți la mijloacele de realizare a acestor obiective - vacanțele sunt noi, iar această lucrare nu a fost efectuată înainte de dvs.
Dacă poziția există în companie pentru o perioadă lungă de timp, atenție la motivele pentru demiterea angajatului anterior. Desigur, ele pot fi foarte diferite - specialistul a găsit un loc de muncă mai interesant, nu și-a îndeplinit sarcinile, a plecat să se îngrijească de copil sau chiar a fost concediat pentru un comportament neetic ...
Nu este un fapt că managerul de resurse umane vă va oferi informații fiabile despre o problemă atât de sensibilă, dar merită să întrebați și să vă gândiți la aceasta. Dacă cinci persoane au părăsit poziția de interes timp de un an, merită să căutați informații suplimentare despre companie și atmosfera din echipă.
Întrebarea cinci: salariul, concediul, prânzul ...
Cu aceste întrebări nu trebuie să vă grăbiți - întrebați-le la sfârșitul întâlnirii, discutând toate sarcinile, sarcinile și planul de lucru. Despre cum să vorbesc cu un potențial angajator despre bani, am spus deja. Principalul lucru este să evaluați în mod adecvat propria valoare pe piața muncii și să nu supraestimați importanța unei pauze de prânz în cariera dvs.
Vă dorim nu numai să puneți întrebările potrivite la interviu, ci și să ascultați răspunsurile care vă vor fi potrivite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: