Angajatorii nu le place să fie mințiți, dar există lucruri despre care nu aveți nevoie să spuneți adevărul.
Mai mult de jumătate (57%), într-un fel candidații distorsioneze informațiile despre ei înșiși în loc de muncă, dar 54% fac acest lucru în momentul interviului, informează news.eizvestia.com.
Cu toate acestea, potrivit specialiștilor în resurse umane, toate secretele devin mai devreme sau mai târziu. Deschis în mod deschis despre tine și despre realizările tale este o cale directă spre eșec din cel puțin două motive. În primul rând, orice mediu profesional este o rețea de contacte. Cu alte cuvinte, angajatorul poate face investigații de la locul de muncă anterior. În al doilea rând, recrutorii cu experiență folosesc o serie de instrumente pentru a detecta minciunile. Dacă indicați fluență în limba engleză, este posibil să vi se ofere un interviu într-o limbă străină. Dar majoritatea angajatorilor (77%) consideră că solicitanții de locuri de muncă nu ar trebui să vorbească despre toate calitățile lor negative.
Salariul la locul de muncă anterior. Desigur, fiecare dintre noi aspiră la o poziție materială mai înaltă. Adesea, acest lucru devine motivul principal pentru găsirea unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, se întâmplă ca solicitanții să supraevalueze în mod intenționat nivelul salariilor la locul anterior, dorind să primească și mai mult. În acest caz, merită să înțelegeți că, adesea, angajatorul are cunoștință de costul serviciilor pe care le oferiți pe piața muncii. Prin urmare, așteptările salariale trebuie să fie confirmate de experiență și abilități. Înaintarea unor salarii mai mari merită, dacă solicitați o poziție cu un grad mai ridicat de responsabilitate și aptitudinile dvs. corespund acestui post. Angajatorii ca oamenii care au stabilit un standard înalt pentru ei înșiși, dar o declarație de ambiție nu ar trebui să fie o vorbă inactivă.
Motivele concedierilor. Când răspundeți la întrebarea despre motivele de plecare, nu vă grăbiți să vorbiți despre toate recifele subacvatice. Încercați să vă oferiți informații adevărate pentru binele dvs. Nu este necesar să menționăm drăgălașul fostului șef. În caz contrar, veți obține o impresie despre o persoană care este în conflict, înclinată să învinovățească pe alții. Porniți fraza cu laudă și apoi indicați ce nu vă convine. De exemplu: "Fostul meu lider a fost foarte solicitant pentru personal. Acest lucru ma învățat cum să-mi fac treaba cât mai bine. Dar nu mi-a plăcut controlul total din partea lui, pentru că sunt înclinat să mă autocontrol. Răspundeți la întrebare pozitiv și neutru. Spuneți-mi că la locul de muncă anterior nu a existat o perspectivă de creștere a carierei sau nu vă plăcea programul de lucru. Aceste motive pot fi considerate destul de grave. În plus, puteți întreba imediat despre oportunitățile de creștere a carierei în această companie.
Durata foarte scurtă de muncă. Fiecare al doilea angajat este demis până la sfârșitul perioadei de probă. Dacă se întâmplă că din anumite motive nu ați lucrat mult timp, atunci este recomandabil să păstrați tăcerea în legătură cu aceasta. Mai ales într-un timp atât de scurt încât nu ați putut obține o experiență deosebit de valoroasă. Este o altă problemă dacă angajarea dvs. este reflectată în cartea de lucru. Este mai bine să menționăm acest lucru la etapa de interviu. Trebuie să fii capabil să recunoști greșelile tale. Spuneți că au prezentat particularitățile poziției într-un mod ușor diferit. Dar de data aceasta intenționați să înțelegeți toate complicațiile muncii în companie.
Avantaje inventate. Trebuie reținut faptul că pentru informațiile indicate în rezumat, va trebui să răspundă în timpul interviului. Dacă ați listat proiectele, atunci fiți gata să spuneți care este esența proiectului, ce sarcini ați confruntat și ce rezultate ați obținut. Este important să arătați potențialului angajator că experiența pe care ați dobândit-o poate fi utilă într-o nouă poziție. Același lucru este valabil și pentru seminarii și cursuri de formare. Angajatorul nu este interesat să aibă un certificat. Prin urmare, este mai bine să ne concentrăm asupra aptitudinilor dobândite și asupra dorinței de creștere personală.
Pe un front personal. Atunci când recrutorul pune întrebări de natură personală, este puțin probabil că numai interesul îi motivează. Scopul principal este de a afla cum problemele din viața personală pot afecta calitatea îndeplinirii sarcinilor de către viitorul angajat. Dacă sunteți sigur că ceea ce sa spus nu vă va face rău, puteți răspunde în siguranță. Sarcina dvs. este aceea de a convinge recrutorul că dificultățile existente nu vă vor împiedica să deveniți un specialist bun. De exemplu, angajatorul spune: "Ați indicat în CV-ul dvs. că aveți o fiică de cinci ani. Cât de des suferă fetița? "Puteți răspunde sincer că copilul este uneori bolnav. Dar dacă se întâmplă acest lucru, atunci există o persoană care este gata să te acopere.
Există o mulțime de astfel de situații. Și fiecare dintre ele necesită un anumit simț al umorului și al inventivității minții. Principalul lucru de reținut este că nu vorbim despre ceva nu înseamnă minciună.
Vă mulțumesc foarte mult pentru ajutorul dvs. Vom corecta eroarea în viitorul apropiat!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: