Interviu stresant cum să cheltuiți,

Stresul interviu este intervievatorul a creat în mod deliberat o situație care poate scoate concurentul însuși, pentru a primi foarte nervos, confuz, furios, se simt incomod sau inconfortabil. Dar acest lucru nu se face din motive rele, ci doar pentru a vedea cum se va comporta reclamantul în acest caz sau în acel caz. La urma urmei, pot apărea situații absolut diferite la locul de muncă - de la rudeness-ul clientului la pierderea unui mare lot de bunuri. Instabil pentru a accentua angajatul va panica, nu va fi capabil de a elimina toate emoțiile și de a rezolva în mod competent problema care a apărut.







7 exemple de interviu cu stres

Interviurile de stres pot fi realizate în moduri diferite. Dacă fantezia ta funcționează bine, poți să vii cu "povestea" unui astfel de interviu și să-l ții cu candidații. Între timp, vă oferim exemple de interviuri stresante care s-au dovedit a fi practice:

1. Nevoia de așteptare îndelungată. Invitați solicitantul la un interviu într-o anumită zi și în timp. El vine, secretarul îi cere să aștepte un pic, din moment ce capul este încă ocupat. Solicitantul se așează și așteaptă. Probabil, în aproximativ 10-15 minute, majoritatea oamenilor ar începe să întrebe dacă liderul a uitat de ei. Sarcina secretarului pentru orice întrebări și mementouri ale concurentului pentru a răspunde: "Da, managerul este aproape liber, este literalmente 2 minute." Dar aceste 2 minute ar trebui să dureze mult mai mult.

Unele companii continuă să intensifice efectul stresului, eliminând din coridor toate scaunele și canapelele, revistele de la mese, mașinile de cafea. Adică, la așteptare nu era nimic de făcut - să nu stai jos, să bei cafea sau să citești o revistă. Dacă candidatul începe să resentimenteze după 10 minute, cerând să-l accepte sau pur și simplu scuipând și plecând, atunci nivelul rezistenței sale la stres este destul de scăzut. Dacă așteaptă un timp foarte îndelungat și apoi spune că nu mai poate aștepta, el spune politicos la revedere și pleacă - puteți să-l prindeți cu ușurință și să vă întoarceți la birou pentru un interviu obișnuit. Și nu uitați să spuneți că toate acestea au fost un test special reglat.

2. Mormane de chestionare și forme. Adesea, înainte de un interviu cu normă întreagă, un candidat este rugat să completeze un mic chestionar despre el însuși. Este necesar ca recrutorul în timpul interviului cu reclamantul să se poată baza pe orice date despre el - cel puțin să cunoască vârsta, educația, experiența de lucru etc. De obicei întrebările din astfel de chestionare în multe privințe duplică informațiile din CV. Pentru a le folosi într-un interviu stresant, trebuie să pregătiți cel puțin 10 (și chiar mai multe) pagini cu o mare varietate de întrebări. Întrebările trebuie să fie plictisitoare și monotone, deoarece dacă un candidat este distractiv și interesant să le răspundă, atunci nu va avea loc un interviu stresant.


3. Rudeness și rudeness. Mergând la un interviu într-o companie decentă, aproape nimeni nu se așteaptă să fie "trimis" sau înșelat. Dar dacă acesta este un interviu stresant, atunci totul este posibil. Bineînțeles, opțiunile de mai sus au fost extrem de exagerate și au lovit stickul, insultând sincer interlocutorul, recrutorul nu poate. Ce pot face? Se poate exprima nemulțumirea deschisă față de CV-ul primit, spunând că "este puțin probabil ca o persoană ca tine să fie utilă companiei noastre". Puteți sări peste orice întrebări ale interlocutorului, arătându-ți indiferența față de ceea ce se întâmplă. În dialog, puteți folosi expresia "ce fel de nonsens spuneți", "da este doar amuzant", "de ce ați venit aici" și tot felul de lucruri.







În mijlocul dialogului, începeți abrupt să adresați interlocutorului "la voi". Toate acestea vă vor ajuta să înțelegeți nivelul stimei de sine și respectul față de solicitant. El ar trebui să răspundă în mod adecvat la tauntele tale, și nu cu umilință toate "înghiți".

4. Întrebări non-toxice. De asemenea, puteți întreba concurentul întrebări incomode. La interviuri, întreabă de obicei ce? În principal, despre experiența profesională și abilitățile profesionale. Și îi cereți candidatului cât de des are sex sau dacă își schimbă soția / soțul. Dacă informațiile personale ale candidatului indică faptul că este divorțat, puteți să întrebați motivul divorțului: "Este scris că sunteți divorțat, că soția voastră v-a părăsit? Și de ce? ". Fetele după 25-30 de ani pot întreba de ce sunt încă necăsătorite (bineînțeles, dacă este). Și puteți să încheiați și cu întrebarea: "Ce, nu stați cu oamenii?".

La categoria întrebărilor non-tactice există și întrebări despre starea sănătății umane (numai dacă nu este direct legată de cerințele postului vacant), preferințele politice, religia, copiii, lipsa aparenței. Dacă solicitantul oricărei întrebări non-tactice răspunde calm că nu are nimic de-a face cu activitățile sale profesionale și, prin urmare, este inadecvat, atunci el sa confruntat cu această parte a interviului de stres.


5. Lipsa confortului fizic. Ia-concurent prea aproape in camera, care este umplut cu o mulțime de lucruri și construit un dezastru, a pus scaunul lui scârțâie inconfortabil fără spate, accidental uda cu apă (de preferință de cafea). Dacă fereastra nu este vară și candidatul a venit în hainele exterioare, cere-i să intervieveze interviul ei, pentru că "nu atârnă nicăieri". Poți chiar să fumați țigara în cameră și în timpul unei conversații să trimiteți o lumină strălucitoare direct în ochii solicitantului.

Pe scurt, trebuie să creați condiții nepotrivite pentru el. Dacă persistă toate aceste necazuri și greutăți, conduce un interviu normal într-o cameră confortabilă, altfel ar putea crede că va trebui să lucreze în aceleași condiții teribile :)

Interviu stresant cum să cheltuiți,


6. "Polițistul bun și rău". Și în recrutare, uneori, acest principiu este aplicat. Start sobeseduyut doar 2 intervievator - politicos, specifică doar întrebările, prietenoase „dreapta“, iar celălalt - un dur, arată agresivitate și lipsa de respect, pune întrebări ciudate. Aici candidatul este important să nu pentru a obține confuz și în egală măsură să răspundă politicos atât comportamentul unui „bun“ recruiter, și comportamentul „rău“.

Uneori, în cursul unui astfel de interviu, doi recrutorii pot începe să "jure" între ei. Urmăriți modul în care se dezvoltă emoțiile în cazul reclamantului - dacă el exprimă în mod deschis simpatia pentru "bunul" intervievator, și displace pentru "răul" este un semn prost. Deci, el nu știe cum să-și controleze emoțiile.


7. Cereri ciudate. Cere start Lambada dans, cântă cu corul dvs. „Pădurea Ridicată un pom de Crăciun“, portretiza mugetul motorului, jachetele de swap cu tine timp de 10 minute, sau să poarte o perucă și să continue conversația în ea. Aceste cereri pot, de asemenea, să prezinte vizual modul în care candidatul răspunde unor situații nestandard și cum să iasă din ele. Și apoi puteți verifica ușor simțul umorului. Dacă candidatul a refuzat, pur și simplu, să îndeplinească cererea dvs. ciudată - atunci este politicos, dar nu creativ. Oricine spirit vă răspunde sau chiar să ia, și va dansa Lambada ai comandat (si de ce nu?), Pentru a face față provocării mai bine.

Dar nu totul în interviurile stresante este atât de simplu. Voi, ca lider, va trebui să analizați comportamentul solicitantului și să determinați dacă a trecut testul de stres. Respirație calmă și politicoasă la toate atacurile recrutorului - este bine. Dar când reclamantul nu dă nici o rezistență la rudeness sau tactlessness - acest lucru este deja rău. Un om care nu știe să se ridice pentru el și să-și mențină demnitatea, este aproape necesar pentru compania dvs. Prin urmare, este important de asemenea să urmăriți această linie fină între rezistența la stres și neclintitatea.

Interviurile de stres nu sunt interzise prin lege. Cu toate acestea, dacă vă duceți departe și păstrați peregnete, reclamantul va avea toate dreptul de a vă da în judecată pentru daune morale, desigur, dacă poate oferi dovezi. Realizați interviuri stresante, dar dincolo de limitele sensibile, de asemenea, nu treceți peste.







Trimiteți-le prietenilor: