Astăzi, când în țară există multe bănci care oferă o gamă variată de servicii, a devenit un lucru obișnuit la salariu prin card de credit, în numerar cu ajutorul cărora oferta de bani poate fi în orice oraș din Rusia, după ce a învățat numai locația respectivă ATM.
La încheierea unui contract de muncă cu un angajat, angajatorul trebuie să respecte anumite cerințe.
Unul dintre aspecte este important de specificat termenii de plată, în conformitate cu art. 57 din LC RF.
Normele art. 136 din Codul muncii care reglementează toate aspectele raportului de muncă, cu condiția ca angajatul să primească un salariu pentru munca prestată în locul executării sale, adică, în mod direct în organizație, în cazul în care un membru al personalului sau a unui contract pe durată determinată, cu fracțiune de normă.
De asemenea, salariul poate fi transferat organizației de credit la cererea scrisă a salariatului, respectând condițiile adoptate în convenția colectivă sau direct prin contractul de muncă cu fiecare angajat specific.
Să analizăm în detaliu care este beneficiul transferului salariilor în contul personal al băncii, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
De ce este convenabil pentru angajați să utilizeze carduri din plastic
Posibilitatea de transfer al salariilor pe card instituție bancară nu este obligatorie și se poate face numai cu acordul scris al salariatului, chiar dacă precizate în contractul de muncă, salariul este creditat în contul.
În conformitate cu normele prevăzute la art. 9 din LC RF, actele juridice locale în vigoare în fiecare organizație nu pot conține condiții care agravează garanțiile legale ale angajaților prevăzute de legislația muncii de stat.
În orice moment, angajatul care a scris declarația anterioară despre transferul plăților la pus într-o formă fără numerar, are dreptul de a renunța la această metodă și de a solicita primirea salariilor în numerar, sau pentru a schimba contul de verificare și instituția de credit, în cazul în care este convenabil pentru ei să facă câștigat bani.
Mijloace de transfer pentru munca stabilit proprietarul contului bancar nu este scutită de la emiterea de foi de calcul fiecare angajat care indică părțile componente ale taxelor pentru perioada corespunzătoare cantității produse de deducere și de încasat.
În plus, precum și în plata salariilor prin casieria numerar întreprindere, angajații trebuie să primească banii lor câștigat nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni, în zilele fixe, în cazul în care aceste date coincid cu un non-muncă sau vacanțe, salariul este transferat în ziua precedentă.
Beneficiile primite de un angajat atunci când transferă bani pe un card plastic:
- nu este nevoie să încaseze toți banii dintr-o dată, obtinerea o oportunitate de a anula o anumită sumă (indiferent de cât de mult bani va exista întotdeauna nevoia, în cazul în care au nevoie să-și petreacă prin eliminarea cantității specifice pot fi aranjate pentru a petrece exact limita și asigurați-vă că, la momentul nevoie urgentă este întotdeauna posibil de reziduuri retrageți în cel mai apropiat ATM);
- nu au nevoie de transport în comun pentru a transporta o sumă mare de bani, riscul ca acesta poate scoate hoții, precum și atunci când călătoresc în alt oraș, de exemplu, au o pauză, puteți obține întotdeauna cantitatea necesară de bani, cu nimic altceva decât un card de plastic și de a găsi un bancomat de dvs. bancare;
- există posibilitatea de a profita de ofertele favorabile oferite băncilor de către beneficiar, de a emite un card de credit cu o limită decentă sau de un card pentru câștigarea unui loc de muncă, care poate efectua simultan două funcții;
- Dacă aveți nevoie de un împrumut, prezența cardului, care este transferat la salariul, împrumutul simplifică procedura de înregistrare, deoarece este clar că o persoană este solvent, și un procent din activele acumulate la cererea unui cetățean este imediat transferat la rambursarea datoriei;
- serviciile de notificare prin SMS conectate ajută la identificarea momentului în care banii au ajuns în contul curent și amânarea fondurilor, în timp ce se vede soldul contului;
- Prin configurarea Internet - banca poate stabili servicii de plată lunară a facturilor de utilități, telefonie mobilă, penalizări în modul automat, care economisește foarte mult timp personal petrecut pe completarea încasări și de așteptare în linie, și când este lipsa și toate non-plată va duce la creșterea datoriei .
Care este beneficiul angajatorului de a transfera salariul într-un cont bancar dintr-o bancă
Plata salariilor angajaților întreprinderii în numerar, angajatorul trebuie să efectueze o serie de măsuri pentru a asigura siguranța banilor în timpul transportului acestora de la banca, păstrându-se în condițiile de emisiune, după obținerea sumelor de plată pentru muncă este posibilă numai înainte de expirarea perioadei de salarizare.
După aceea, casier, împotriva numele angajaților care nu au primit suma necesară (din diferite motive, de exemplu, un angajat a lăsat pentru o vacanță într-un alt oraș sau în spital) înregistrările „depuse“ și transmite documentația pentru a verifica contabilul-șef.
În cazul în care soldul numerarului după terminarea plăților depășește limita, diferența trebuie returnată băncii.
Toate aceste inconveniente către proprietar vor fi evitate dacă plata salariilor este efectuată prin intermediul organizațiilor bancare, transferând fonduri fără numerar în conturile angajaților lor.
În plus, dacă plătiți salariile prin intermediul unei bănci în care este deschis contul de decontare a întreprinderii, procesul de achitare a taxelor necesare este simplificat.
În acest caz, este suficient să pregătiți simultan două comenzi de plată:
- transferul salariilor;
- impozitul pe venitul persoanelor fizice (angajații organizației).
Procesul de transfer al banilor pentru plata salariilor va dura mai mult decât transferul de la conturile angajatorului la conturile de decontare ale angajaților din cadrul aceleiași bănci, dar beneficiile rămân asupra persoanei respective.
Documentația se limitează la înlocuirea salariilor și a mandatelor pentru întocmirea doar a unei fișe contabile, care constituie baza registrului bancar.
Nu este nevoie să depuneți fonduri, deoarece un angajat își poate retrage banii cinstit câștigați în orice moment convenabil.
Ordinea în care se introduce plata salariilor prin intermediul cardurilor din plastic
Pentru a putea transfera salariile angajaților în conturi de decontare, organizația trebuie să încheie un acord cu banca.
Cea mai avantajoasă opțiune pentru angajator este ca conturile de decontare ale angajaților să fie deschise într-o singură bancă cu contul curent al companiei.
Pentru a obține angajații să primească mijloacele câștigate, utilizarea calculului fără numerar este imposibilă, puteți explica doar avantajele transferurilor pe o cartelă de plastic pentru a convinge să scrie o declarație cu privire la consimțământul prelucrării unei cartele de plastic.
Un aspect important este că partidul la un astfel de acord este o entitate juridică și nu un angajat însuși, în timp ce conturile sunt deschise în numele fiecărui angajat care a scris declarația de aprobare.
Banca trebuie să prezinte următoarea listă de documente:
- lista salariaților instituției care a încheiat un contract de prestare de servicii pentru emiterea de salarii și alte plăți prin intermediul cardurilor din plastic;
- declarații ale lucrătorilor înșiși;
- chestionare completate, oferind băncii informațiile necesare despre angajați în vederea deschiderii conturilor;
- programul de plată a salariilor în conformitate cu reglementările locale adoptate de organizație, aprobate prin semnătura primului director al întreprinderii;
- datele necesare privind angajatul responsabil pentru acumularea și transferul de fonduri (acesta poate fi fie contabilul-șef al întreprinderii, fie plătitorul salariului).
Cerințele pentru documentele necesare pot fi completate în conformitate cu normele interne stabilite ale instituției de credit.
După semnarea contractului bilateral, compania furnizează un registru și un ordin de plată în două exemplare pe lună pentru plata salariilor.
Un exemplar al registrului, semnat de persoane autorizate și ștampilat de bancă, este returnat angajatorului.
În ce ordine este transferul salariilor pe cardurile din plastic
Plata salariilor prin transfer bancar diferă foarte puțin de emiterea de numerar prin intermediul biroului casierului.
- Transferul banilor în contul curent al angajatului trebuie efectuat de două ori pe lună în conformitate cu regulile generale de plată a salariilor.
- În cazul întârzierii plăților, proprietarul este obligat să plătească o compensație.
- Vacanța ar trebui să fie listată cu trei zile înainte ca angajatul să plece pentru o vacanță plătită anual.
- În caz de coincidență a datei de plată a salariilor cu o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală, întreprinderea este obligată să transfere bani în avans pentru a se înscrie în ziua precedată zilei libere.
Articole similare
-
Obținerea unui ordin judecătoresc pentru colectarea salariilor
-
Cerere pentru neplata arhivei gratuite a documentelor legale
Trimiteți-le prietenilor: