Cu aceste documente, în același timp a fost emis un ordin al conducerii întreprinderii, al doilea exemplar este transferat departamentului contabil.
Cartea personală este completată pe baza ordinului însuși, iar ulterior contul personal este deschis direct pentru fiecare angajat și, prin urmare, se înregistrează deja în carnetul de lucru.
Conducerea este obligată să calculeze corect salariul și să îl calculeze în timp util, emite un ordin privind calcularea salariilor.
Cu privire la Art. 135 din procedura LC RF pentru calculul salariului se stabilește în conformitate cu contractul de muncă cu anumite sisteme de plăți pentru angajator ale angajatorului.
Informații necesare pentru calcularea salariilor
De îndată ce angajatul aduce toate documentele pentru înregistrare personalului sau conducerii, contractul de muncă este deja semnat. Acest document precizează toate aspectele legate de plata salariilor, a orelor de lucru și a relațiilor de muncă.
Pe baza TD (contractul de muncă) a emis o comandă sau o comandă de admitere la un anumit loc de muncă. Documentul corespunzător este principalul motiv pentru calcularea finanțării pentru departamentul contabil sau pentru contabilitate.
Pe lângă comandă și comandă, veți avea nevoie de informații despre sistemul de plăți stabilit (mixt, pe bază de rată fixă sau pe bază de timp).
În cazul plății în funcție de timp, salariile se plătesc în funcție de timpul lucrat, precum și de calificarea unui specialist. Și cu salariile plătite, salariile depind doar de numărul de produse realizate. În organizațiile de stat, statul stabilește sistemul de plăți.
Regulamentul privind plata activității de muncă
Principala prevedere privind plata activității de muncă este un document oficial, care descrie procedura de calculare a primelor și salariilor.
Procedura de calculare a salariului
declarațiile salariale înregistrate în avans sunt indicate în calcul (numai forma unificata № T-51) sau numerar de plată (în forma № T-49).
La plata managementului financiar este obligat să informeze în scris cu privire la valoarea angajatului. Deoarece forma modelul fluturașul de salariu nu, apoi a fost lăsat să-l ajungă sub orice formă, și apoi să coordoneze cu organismele relevante și reprezentative ale angajaților (dacă există în companie).
Plăcile de decontare ar trebui să fie formate o singură dată pe lună, când se plătește a doua parte a finanțării (de regulă, aceasta ar trebui să se întâmple la sfârșitul lunii).
Dosarul de plată trebuie să conțină următoarele informații:
suma totală care trebuie plătită;
componente ale salariilor datorate unui specialist;
taxa pe salariu (retinere).
Pentru încălcarea regulilor de emitere sau întocmire a foilor de decontare, organizația poate fi adusă la răspundere administrativă.
Trebuie remarcat faptul că zilele de plată a salariilor se stabilesc prin contracte de muncă și convenții colective, precum și prin regulile reglementărilor interne în domeniul muncii.
Mai jos este un formular eșantion și un eșantion din ordinul de salarizare, o versiune a căruia poate fi descărcată gratuit.
Articole similare
-
Obținerea unui ordin judecătoresc pentru colectarea salariilor
-
Cererea de cerere pentru angajator privind neplata salariilor
-
Ordin privind momentul sincronizării eșalonării salariilor 1
Trimiteți-le prietenilor: