Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Maestrul Shift care lucrează la producție vrea să rezilieze contractul, dar managerul nu este de acord. Angajatul are următoarele motive:
1) își schimbă locul de reședință (de la Borisov la Minsk)
2) are la dispoziție un certificat de la medicul curant că este alergic.
Producție cu condiții de muncă dăunătoare. Poate un angajat să rezilieze un contract fără consimțământul managerului?
Contractele pe perioadă determinată de muncă (alineatul 2 al articolului 17) să fie încheiată înainte de termen, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările angajatorului ale legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile.
Faptul încălcării legislației muncii, a contractului colectiv sau a contractului de muncă este stabilit de o persoană special autorizată
organul de stat pentru supravegherea și controlul respectării legilor muncii, sindicatelor și (sau) instanței.
La încetarea contractului de muncă pe durată determinată pentru încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau angajatorul plătește reziliat plata angajat compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni. "
Pe baza celor de mai sus, primul caz (trecerea la un loc permanent de reședință al orașului Borisov la Minsk) -este un motiv bun (dacă este orice document care să confirme o astfel de mutare), care dă dreptul salariatului de a cere rezilierea anticipată a contractului de muncă, dar al doilea caz este legată de motive întemeiate, dacă boala este confirmată de un document medical adecvat - concluziile comisiei medicale de consultare (CWC). În același timp, documentul medical trebuie să conțină nu numai o indicație a bolii, ci și să împiedice munca ulterioară a angajatului în îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă în conformitate cu contractul de muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: