Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bine ai venit!
Spune-mi ce să fac în această situație.
Adoptat pe practica de producție a elevului din centrul de ocupare a forței de muncă, cu forță de muncă cu forță de muncă. în FSZN a spus că contractul de muncă și înscrierea în carte sunt obligatorii, deoarece plătesc pentru PPP. A fost încheiat un contract de muncă, a fost făcută o înscriere în registrul de lucru cu privire la admiterea "acceptată (profesie) pentru perioada de trecere a practicii industriale." Ce ar trebui să fac când îmi termin practicarea?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În acest caz, se încheie un contract de muncă pe durată determinată pe perioada practicii de producție. Registru de admitere - acceptat pentru perioada de trecere a practicii de producție în condițiile contractului de muncă încheiat pe durată determinată. Evidența concedierii - respinsă în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Durata contractului de muncă nu este înregistrată în carnetul de muncă. Nu scrie:
pentru perioada de practică a producției
pentru perioada de trecere a practicii de producție în condițiile contractului de muncă încheiat pe durată determinată Este necesar să se scrie:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
acceptat (profesie) Atunci cum se va înregistra sunetul concedierii?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
demis de la locul de muncă la propria sa cerere (de comun acord cu Pietrele) în conformitate cu articolul 40 (articolul 35 punctul 1) din Codul Muncii al Republicii Belarus
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Atunci cum se va înregistra sunetul concedierii?
respinsă din cauza expirării contractului de muncă
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Câteva întrebări pentru FSZN.
Cu privire la ce profesie, calificare pentru a accepta un angajat și a încheia un contract de muncă, în cazul în care acest angajat nu are această profesie, calificări și cum să se conformeze alineatului (3) al art. 19 TC și alineatul (3) din art. 26 TC?
Practica de producție este formarea profesională, calificarea conform programului aprobat, dobândirea de abilități practice. O parte din formarea de producție constă în monitorizarea muncii altor lucrători în această profesie, întrebări-răspunsuri, realizarea anumitor tipuri de activități conform programului de formare, sub supravegherea instructorului de formare a producției.
Ce fel de contract de muncă poate fi încheiat cu un stagiar care este în practică de producție, dacă nu poate fi admis la muncă independentă în profesia de formare? Care este renunțarea la profesia de formare? Sau doriți să ștampilați și să imitați o performanță deplină a funcțiilor de muncă pentru o anumită profesie, calificări necalificate?
Stagiarii nu pot stabili și aproba standardele de muncă. Trecerea practica industrială se poate face plata muncii prestate în procesul de învățare, dar nu este plata (contract de muncă), acest salariu în timpul instruirii (acest tip de remunerare a stagiarilor pot prevedea în organizarea LNPA în afara contractului de muncă, precum și ca parte a unui deținut cu o altă organizație contractuală pentru trecerea de la practica de producție).
Cum să coordonați cerințele specialistului FSES și normele Codului Muncii al Republicii Belarus?
În plus, care sunt participanții centrelor de formare care trec prin practica de producție și asigurarea profesională de pensii (vezi Legea), implementată numai pentru angajați, prevăzută de art. 5 din Legea PPP? Adică, pentru ANGAJAȚII care au o profesie, calificări, examene medicale, dacă este necesar, într-o serie de cazuri, care au semnat cartea de condiții de muncă la locul de muncă etc. Din ce parte sunt stagiarii aici?
În cazul în care persoanele, extinderea practicii societății, nu a încheiat un contract de muncă, aceste persoane nu sunt supuse asigurării de pensii ocupaționale, precum și în funcție de sumele evaluate ale contribuțiilor la asigurările de pensii ocupaționale nu sunt taxați.
Opinie privată.
Chiar dacă organizația de personal are un post vacant (profesie), stagiari care sunt pe un domeniu, este nepotrivit să-și asume contracte de muncă pentru a lucra în profesie, formarea de calificare profesională.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
în cadrul unui contract încheiat cu o altă organizație pentru trecerea la practicile industriale. în contractul de trecere a practicii nu se poate impune neapărat o practică plătită, deoarece această decizie este pur și simplu capul, internul gazdă, și nu instituția de învățământ.
Citiți articolul, în cazul în care studentul nu este profesională, ordinul unui loc de muncă, un contract de muncă se plătește pentru admiterea în practică, dar în cazul unui contract de muncă, este firesc ca o intrare se face în muncă! SPF muncitor tocmai a explicat, astfel încât în acest sens, întrebarea nu se pune.
Înțeleg foarte bine ce poate fi demis un stagiar. dar odată ce există o primire și o intrare la locul de muncă cu privire la admitere, înseamnă că trebuie să terminăm procesul de muncă la sfârșitul practicii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: