ocuparea forței de muncă Zdravstvuyte.Pri pentru perioada de concediu, nu dacă este posibil să se precizeze în ordinea de primire și de muncă contracte specifice pentru data de expirare a lucrării, deoarece să acceptați un angajat care va înlocui mai mulți angajați cheie care pleacă într-o vacanță consecutivă, unul după altul? Dacă nu, atunci ce în registrul de lucru, pentru că există puține înregistrări de angajare și concediere în aceeași companie, pentru că la urma urmei, paginile de carte de lucru nu este de ajuns?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Situația de la practică. Este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată, cu condiția ca salariatul să fie acceptat pentru perioada de absență a mai multor lucrători în perioade diferite?
Potrivit art. 59 din Codul muncii RF, un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe durata îndeplinirii îndatoririlor unui angajat absent, adică funcțiile sunt îndeplinite pentru o anumită activitate sau pentru o anumită activitate. Prin urmare, nu puteți accepta un angajat, astfel încât acesta să înlocuiască la rândul său mai mulți absenți (de exemplu, în timpul vacanțelor).
În această situație, este necesar de fiecare dată pentru a rezilia contractul pe perioadă determinată la ieșirea angajatului principal și să încheie unul nou absența celuilalt. În conformitate cu partea 3 din art. 79 din Codul muncii, contractul de muncă încheiat pe durata îndeplinirii sarcinilor angajatului absent încetează cu angajarea acestui salariat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: