Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
La încetarea contractului de muncă de către acesta din urmă angajat poate aplica angajatorului cu o declarație pentru el, înainte de eliberarea din concediu plătit anual nefolosit, indiferent de data programată în programul de vacanță. Consimțământul angajatorului de a părăsi angajatul cu concediere ulterioară este reflectat în rezoluția care se anexează la cererea angajatului. Angajatorul emite un ordin de acordare a concediului (formularul T-6), serviciul de personal și departamentul contabil întocmesc un proces-verbal (formularul T-60).
VI Andreeva Cand. ist. , Profesor de dreptul muncii al Academiei Ruse de Justiție în cazul de vacanță, urmată de tragere la încetarea contractului de muncă de către salariat, demisie poate fi retrasă înainte de data concediului, în cazul în care angajatul preia nici un invitat să comande transferul unui alt angajat (art. 127 din LC RF). Pentru a revoca o scrisoare de demisie angajat trebuie să se aplice angajatorului o nouă declarație privind recunoașterea nevalabile anterioare. Într-o nouă declarație, angajatul poate solicita, de asemenea, angajatorul pentru a modifica termenul concediului său (de exemplu, să furnizeze, în conformitate cu programul de vacanță). Pe baza noii cereri a angajatului, angajatorul emite un ordin de revocare a ordinului de concediu. sunt efectuate ajustări corespunzătoare la programul sărbătorilor: prima data de lansare nouă (înainte de ardere) - în rubrica 9, apoi un record de eliminarea transferului de vacanță - în coloana 10-a. În cazul în care angajatul își retrage demisia în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță, atunci când a emis ordinul de concediere, atunci comanda trebuie de asemenea să fie anulată.
PUTEȚI SĂ VĂ INTERESEȚI
Exemple de formulare a ordinelor și înregistrărilor din registrele de lucru
Cerere pentru plata unei sume forfetare la nașterea unui copil
Ordin privind trimiterea unui angajat la o călătorie de afaceri pentru un seminar
Manualul manual "Records from scratch", D.E. Gusyatnikova
Mostre de documente pentru a oferi o altă zi de odihnă unui angajat care a lucrat la o vacanță fără serviciu
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
Articole similare
-
O cerere de probă pentru retragerea salariatului din concediu
-
Aplicație de probă pentru eșantioane cu eliberare ecologică și șabloane de aplicare pentru concediu
Trimiteți-le prietenilor: