Pe baza art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate, la reziliere, să-și exercite dreptul de a primi vacanțe neutilizate acordate în baza cererii sale scrise.
În cazul în care un lucrător acordat pleacă de la respingerea ulterioară a inițiativei sale, angajatul poate retrage demisia înainte de ziua în concediu, în cazul în care locul său nu este invitat ca transfer de un alt angajat. Pentru a revoca o scrisoare de demisie angajat trebuie să se aplice angajatorului o nouă declarație privind recunoașterea nevalabile anterioare.
Dacă un alt angajat este invitat pentru funcția ocupată de salariat, angajatorul are dreptul să refuze angajatul să retragă cererea de concediere. Decizia angajatorului este reflectată în rezoluția relevantă privind noua cerere a angajatului.
În cazul în care angajatul refuză să revoce cererea de concediu pentru respingerea ulterioară angajatorul va emite ordine de concediu angajat (Formularul T-6) și încetarea contractului de muncă (Formularul T-8). Ziua concedierii în acest caz este ultima zi de concediu. Ordinul de concediere este emis în ultima zi lucrătoare înainte de sărbătoare, în aceeași zi în care angajatul are o carte de lucru. Resurse Umane pregătește memo-uri, plățile pentru concediu (Formularul T-60) și încetarea contractului de muncă (Formularul T-61), care, împreună cu copii legalizate ale ordinelor trimise către organizația de contabilitate. Anunțul de concediere a angajatului este înscris pe cartea personală T-2.
Exemplu de cerere de concediu pentru angajat și demitere ulterioară
Exemplu de emitere a unui ordin de concediu
Exemplu de înregistrare a notei-calcul al concediului de acordare
Exemplu de procesare a unei scrisori de răspuns cu privire la consimțământul de a transfera un angajat unui alt angajator
Un exemplu de cerere a unui angajat de a revoca o cerere de concediu cu concediere ulterioară
Exemplu de executare a unui ordin de încetare a unui contract de muncă
Exemplu de înregistrare a unui calcul al notei la rezilierea unui contract de muncă
Exemplu de completare a unui card personal al unui angajat al T-2 la demitere (recuperare)
Exemplu de completare a cărții de cont a cardurilor personale ale lucrătorilor T-2
Exemplu de a face o intrare în carnetul de muncă al unui angajat
Exemplu de înscriere în Cartea înregistrărilor a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în ele
Exemplu de completare în Jurnalul de înregistrare a aplicațiilor pentru angajați
Un exemplu de completare a Cărții de comenzi pentru personal (cu o perioadă de valabilitate de 75 de ani)
Exemplu de program al fluxului de lucru al departamentului de personal
Exemplu de completare a Cărții de comenzi pentru personal (cu o durată de valabilitate de 5 ani)
Exemplu de completare a jurnalului de documente ieșite
Exemplu de completare în registrul de înregistrare a documentelor primite
Articole similare
-
O cerere de probă pentru retragerea salariatului din concediu
-
Aplicație de probă pentru eșantioane cu eliberare ecologică și șabloane de aplicare pentru concediu
Trimiteți-le prietenilor: