Există multe șabloane și exemple diferite pe site-urile web. Experții noștri au încercat să găsească pentru nevoile dvs. cei mai vrednici în opinia noastră. Toți au fost folosiți în viață. Toate probele diferă în funcție de organizație, unde sunt servite. Toată lumea înțelege că documentul către procuratură este diferit de cel aplicat grădiniței.
Sunt definite regulile care reglementează ceea ce ar trebui specificat într-o declarație concretă. Declarațiile speciale stabilesc reguli speciale sub forma prezentării lor. Utilizați modelul de mai jos și introduceți datele relevante în el. Va fi corect dacă te uiți la alte exemple din alte resurse web, arătându-le pe cele pe care le vei găsi sub exemplul respectiv.
Furnizarea de vacanțe anuale suplimentare plătite ecologice „politica de contabilitate fiscală, politica de contabilitate, servicii de contabilitate, contabilitate, fiscalitate, impozitare, audit, management, planificare, costuri, evenimente, proprietate, pret, valoare, servicii, piață, venituri
Specialistul departamentului de personal a refuzat să ofere angajatului. din concediul de mediu, pe motiv că angajatul a lucrat efectiv în cadrul organizației timp de 3 luni, iar 7 zile calendaristice de concediu de mediu ar trebui furnizate timp de 12 luni lucrate. Și, de asemenea, a explicat că nu există niciun temei juridic pentru așa-numita "ardere" a concediului de mediu la sfârșitul anului de lucru.
Ce acte legislative reglementează procedura de acordare a unui concediu de mediu unui angajat? Cum să explicați angajatului că drepturile sale nu vor fi încălcate?
În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, garanțiile angajaților care desfășoară activități în zone de dezastru ecologic și risc de radiație sunt stabilite prin legile Republicii Kazahstan.
Act 13 de concediu plătit cetățenilor suplimentare anuale disponibile de lucru care trăiesc în zone de risc pentru radiații efectiv petrecut în perioada de întreprindere sau perioada pro rata de timp, în condițiile contractului de muncă independent de programul de operare. Concediul plătit suplimentar se acordă angajatului anual, indiferent dacă este acordat sau nu concediu obișnuit, nu este transferat sau înlocuit cu o compensație.
O excepție în acest caz este concedierea salariatului. În acest caz, compensația pentru concediul neutilizat plătit angajatului la concediere include compensația pentru concediul plătit suplimentar neutilizat, deoarece la calculul salariului mediu pentru plata concediului de muncă, salariile suplimentare sunt luate în considerare și incluse în salariul mediu.
Un angajat care primește o vacanță suplimentară plătită în funcție de zonă în conformitate cu art. 13 din Lege, nu poate fi retras înainte de expirarea termenului său. Concediul anual suplimentar plătit, la cererea angajatului, poate fi atașat la următorul concediu de muncă sau poate fi acordat într-un alt moment.
Prin urmare, angajatul are dreptate: angajatorul trebuie să acorde concediu anual cetățenilor care muncesc în zonele cu risc de radiații.
Funcționarii și cetățenii sunt responsabili pentru nerespectarea cerințelor prezentei legi în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan (articolul 24 din lege).
Comandă în vacanță. eșantion de plecare
Șeful organizației emite un ordin pentru vacanță, iar oficialii autorizați dau ordinul de concediu. Pe baza ordinului (de instrucțiuni) pentru concediu a făcut un semn pe card personal (Formularul N T-2 sau N T 2GS), cont personal (Formularul N T-54 sau N T-54a), și calculează salariile datorate pentru vacanta , sub forma N-60 "Notă-calculul concediului pentru angajat".
Un exemplu de ordin de concediu poate fi descărcat de pe linkul:
Descărcați exemplul ordinului de plecare în MS Excel!
Captură de ecran din program. Rame de meniu - alte date despre personal
Mai jos este un program pentru umplerea automată a unei comenzi de concediu.
Sărbători ecologice
Impozitele nu sunt percepute și nu există OPV și SB, în prezența unui certificat de mediu și a cererilor de aplicare a beneficiilor PIT pentru plățile de mediu.
Împreună cu acestea, li se acordă o vacanță anuală suplimentară plătită (în plus față de perioada de vacanță depusă pentru muncă cu condiții dăunătoare de muncă) pe zone: dezastru ecologic - 12 zile calendaristice; criza ecologică - 9 zile calendaristice; starea ecologică de pre-criză de 7 zile calendaristice. Concomitent cu acordarea concediului de muncă, asistența materială este oferită anual pentru recuperarea cuantumului salariului lunar sau salariului oficial mai mare decât plățile curente.
Decizia intră în vigoare de la data adoptării, nu este supusă căii de atac, este, în general, obligatorie pe întreg teritoriul Republicii. În timpul perioadei de angajare, salariatul este recunoscut ca fiind locul real de reședință în regiunea respectivă.
În conformitate cu articolul 7 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, nimeni nu poate fi supus niciunei discriminări în exercitarea drepturilor de muncă, în funcție de locul de reședință etc. Astfel, pentru a primi plăți suplimentare și un concediu de muncă suplimentar pentru zone în conformitate cu articolul 13 din lege, este suficient să trăiți și să desfășurați activitatea de muncă în această zonă.
surse:
lcg.kz, www.pravkons.ru, my.mail.ru
Alte declarații:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: