Știri după subiect
O cerere de retragere dintr-o vacanță - un eșantion din acest document utilizat în procedura de rechemare a unui angajat din concediu și confirmarea consimțământului angajatului de întrerupere a repausului este destul de simplă. Necesitatea elaborării sale este predeterminată de protecția suplimentară a capului de sancțiunile legislației administrative.
Cum să anunțați angajatul despre necesitatea întreruperii vacanței
În cazul unor circumstanțe neprevăzute, cum ar fi cele asociate cu necesitate acută de afaceri, angajatorul are dreptul de a se retrage din concediu anual angajat, după ce a primit un consimțământ respectiv.
În acest caz, în conformitate cu art. 125 TC RF, încetarea anticipată a concediului este posibilă numai cu consimțământul angajatului, indiferent de motivele rechemării. Pentru atragerea de angajații care sunt în concediu, la procesul de muncă, fără aprobare răspunderea sa administrativă (art. 5.27 din Codul administrativ).
În scopul de a obține un angajat să accepte o revizuire a sarbatorilor, este necesar să se notifice necesitatea de a apărea de muncă pentru scrierea cererii corespunzătoare - un acord verbal nu este suficient, acesta trebuie să fie în scris. Invitați un turist să lucreze în orice mod accesibil, în special:
IMPORTANT! Deplasarea la locul de muncă în timpul sărbătorilor este dreptul angajatului, și nu o obligație. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul să ignore notificarea capului cu privire la necesitatea întreruperii concediului fără explicații. Nici o astfel de sancțiune nu va implica sancțiuni pentru el.
Angajatul refuză să meargă la lucru în timpul vacanței: cum să obțineți consimțământul pentru rechemare
În cazul în care șeful organizației, în ciuda refuzului salariatului de a reveni la locul de muncă în timpul sărbătorilor, încă o retrage înainte de data stabilită a programului de vacanță, angajatul are motive să depună o plângere la autoritățile competente. După examinarea plângerii astfel de circumstanțe angajatorul va fi aproape sigur adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii pe oră. 1, art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Pentru a convinge un angajat să meargă la serviciu în timpul concediului, angajatorul poate aplica stimulente materiale. De exemplu, oferă preferințe tarifare suplimentare :. Pentru a mări salariile, să plătească despăgubiri pentru drum și biletul neutilizat și astfel amenințarea concedierii, nu sunt permise aplicarea unor măsuri disciplinare, retrogradarea și alte metode similare.
Metode de obținere a consimțământului lucrătorului pentru retragerea din concediu
După ce a consimțit consimțământul oral al angajatului de a se retrage din concediu, șeful îl instruiește să-și confirme voința în scris. Deci, consimțământul poate fi emis în următoarele moduri:
- ca o declarație scrisă de mână;
- ca semnătură conciliantă privind retragerea din concediu.
În acest posibil, se recomandă utilizarea primei variante - se elimină aproape complet riscul de revocare lucrător recurs cu referire la nepăsare la citirea ordinului. Cu alte cuvinte, scris o declarație personal, angajatul nu va fi în măsură să susțină că, de fapt, nu au fost de acord cu retragerea semnăturii și a pus în ordine, fără să citească.
Vă rog să vă retrageți din concediu: detalii și un exemplu de solicitare de aprobare pentru retragerea din concediu
O probă uniformă a consimțământului angajatului de a se retrage din concediu nu este prevăzută de lege, de aceea, de regulă, acest document este întocmit în formă liberă (dacă angajatorul nu și-a dezvoltat propriul formular).
În orice caz, următoarele cereri trebuie să fie prezentate în cererea de aprobare a angajatului de a se retrage din concediu:
În concluzie, oferim un eșantion aproximativ al declarației de consimțământ de retragere din concediu:
Pentru directorul SA "Camomile"
de la managerul de vânzări Ivanova II.
Data semnării lui Ivanov II
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: