Cum să stabilești relații cu șeful

Dacă nu lucrați singuri, ci într-o firmă, veți fi, fără îndoială, interesată de întrebarea de a construi relații bune cu capul, fie că este vorba de șeful departamentului, fie de fondatorul companiei. Cum de a construi o relație bună cu șeful? Deși nu are întotdeauna dreptate în toate cazurile, dar, în ciuda acestui fapt, el rămâne întotdeauna șeful. Progresul dvs. prin scara de carieră, confortul psihologic la locul de muncă și succesul în muncă va depinde în principal de relația dvs. cu șeful.







Cum să stabilești relații cu șeful

Încercați să tratați șeful nu ca un supraveghetor imediat, ci ca un client, adică să comunicați în limba sa, acordându-i-se valului său. Și pentru a prinde acest val, ar trebui să determinați ce este șeful dvs. și ce anume așteaptă de la subordonații săi.

Cum să stabilești relații cu șeful
Mentorul înțelege clar că liderul nu numai că trebuie să-l forțeze să facă ceva, ci și el însuși, adică trebuie să spună cât de corect este pregătit raportul pe care nu l-ai primit din cauza lipsei de experiență și de cunoștințe corespunzătoare. Șeful îi place să controleze el însuși etapele lucrării și se referă la probleme cu înțelegerea corespunzătoare. Dacă conducătorul dvs. este un mentor, atunci nu abuzați de indulgența paternă. Ar trebui să demonstrați un interes în dezvoltarea companiei dvs., construind astfel relații bune cu managerul.







Specialistul își cunoaște bine munca, lucrează foarte mult și, din partea angajaților, solicită revenirea completă la locul de muncă. Deseori operează cu fapte, lasând deoparte emoțiile. În unele cazuri poate fi dificil, dar se comportă corect. Apreciază inițiativa subordonaților săi și le ascultă opiniile. Lucrand cu un astfel de sef, nu merita sa jonglezi si sa faci treaba. Contribuiți în mod activ, încercați să prezentați propuneri interesante care vor putea argumenta cu orice - aceasta va fi o bază excelentă pentru crearea unor relații bune cu liderul.

Amateurs. De regulă, ele intră în poziții manageriale în mod întâmplător sau datorită legăturilor bine stabilite. Un astfel de lider va încerca întotdeauna să-și ascundă incompetența sub masca rigorii. El poate să asculte opiniile subordonaților, dar să o facă în felul său. Odată ce ați ajuns la birou unui astfel de manager, nu încercați să-i arătați șefului că sunteți mai deștept decât el. Mai mult decât atât, nu o faceți public. Un astfel de manager va aprecia dacă îl ajuți în mod ciudat să detalieze unele detalii în care el încă nu înțelege.

Cum să stabilești relații cu șeful
Un alt tip de lideri - Despot este foarte rar întâmpinat. El crede că, dacă lucrarea se face bine, puteți să o îndepliniți și mai competent, mai rapid sau mai bine. Poate uneori să le ofere subordonate instrucțiuni conflictuale și poate să se comporte într-un mod ciudat. Cea mai simplă modalitate de a stabili relații cu un astfel de șef va fi acordul dvs. tacit cu declarațiile sale. Urmați instrucțiunile și instrucțiunile.

Succesul în carieră

După ce ați determinat tipul de lider, va deveni mult mai ușor pentru dvs. să construiți o relație bună cu șeful, ceea ce înseamnă că este ușor să vă deplasați în sus pe scara de carieră.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: