Angajatul trebuie informat despre reducerea viitoare cu cel mult două luni înainte de concediere. În acest caz, el poate fi anunțat despre acest lucru, în timpul perioadei de vacanță.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție privind concedierea unui angajat de reducere în timpul perioadei de concediu (partea 6, articolul 81). În același timp, legea nu conține o interdicție privind notificarea viitoarei concedieri în perioadele specificate.
Astfel, angajatorul are dreptul de a notifica angajatului despre reducerea viitoare și în perioada de concediu anual. Notificarea reducerii viitoare poate fi trimisă angajatului absent la locul de muncă atât prin poștă (cu notificare), cât și prin serviciul de curierat. În cazul unei situații de conflict, notificarea scrisă corespunzătoare a angajatului și perioada de preaviz trebuie să fie dovedite angajatorului.
În ceea ce privește termenii anunțului, anunțul trebuie să fie înmânat angajatului în mâinile sale cu cel puțin două luni înainte de concediere. Pentru mai multe informații despre modul de calcul al acestor două luni, consultați materialul din apendice la răspunsul de mai jos.
Întrebări populare
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situație: Cum să numărați două luni pentru a respecta perioada de avertizare cu privire la reducere
În acest sens, în practică, s-au format două poziții.
Practica judiciară pe această temă sa dezvoltat, de asemenea, contradictorie: atât în favoarea unei poziții, cât și în favoarea alteia.
Având în vedere acest lucru, pentru a minimiza riscurile de refacere a angajatului la locul de muncă, angajatorii ar trebui să adere la o primă poziție mai sigură, și anume să contorizeze perioada de două luni din ziua următoare datei de notificare a angajatului cu privire la apropiata concediere.
Pentru a vă familiariza cu alegerea hotărârilor judecătorești, precum și cu argumentele în favoarea uneia sau a altei poziții, puteți vedea în secțiunea "Litigii de muncă".
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: