În acest articol vă va învăța:
- cum se face înlocuirea perioadei de concediu a angajatului;
- cum ar trebui să fie ordinul de înlocuire în timpul vacanței funcționarilor cheie ai organizației - arată directorul și contabilul-șef?
- în ce ordine se plătește o plată pentru înlocuirea perioadei de concediu.
Înscrieți-vă acum. pentru a avea acces la o bază de date juridică extensivă
Ordonanța privind înlocuirea temporară (îndeplinirea sarcinilor angajatului absent)
Acord adițional la contractul de muncă. Executarea temporară a funcțiilor de angajat absent (înlocuire temporară)
Cum să aplicați pentru o înlocuire de vacanță
Fiecare angajat are dreptul legal de odihnă. Dacă, pentru perioada de concediu, îndatoririle angajatului vor fi efectuate de un alt angajat, acest lucru va necesita documentare.
De fapt, angajatorul are posibilitatea de a alege între mai multe opțiuni. El poate:
- să preia temporar angajatul absent al unui nou specialist (cu contract de muncă pe durată determinată);
- transferarea la postul vacant a oricărui membru al personalului existent;
- să încredințeze îndeplinirea sarcinilor unui lucrător care a plecat în concediu pentru un alt salariat pentru o plată suplimentară (emite o combinație de posturi).
Toate formele de substituire au trăsături comune, motiv pentru care angajatorii adesea permit greșeli enervante în proiectarea procedurii de înlocuire. Pentru a alege opțiunea optimă (și uneori - și numai acceptabilă pentru organizație), trebuie să țineți cont de circumstanțele specifice care au apărut în momentul concediului angajatului.
Procedura de înlocuire a unui angajat temporar absenți un nou angajat, a primit personalul cu încheierea contractului de muncă pe durată determinată, articolul 59 din setul de Codul muncii. Această formă de substituție este considerat cel mai complicat și costisitor, deoarece aceasta implică necesitatea de a respecta o serie de nuanțe juridice (în special în etapa de ardere a unui angajat nou la sfârșitul perioadei contractului). Este mult mai ușor, inclusiv din punct de vedere juridic, problema poziții care se suprapun, schimbarea responsabilităților pentru punerea în aplicare a funcției de vacanță de muncă pe un alt angajat, deja clasament în organizație de stat.
În acest caz, art. 60.2 Codul Muncii, care permite angajatorilor să impună angajaților responsabilități suplimentare. Angajatul trebuie să plătească pentru o pre-a convenit să desfășoare activități suplimentare, împreună cu funcțiile definite prin contractul de muncă în timpul prim-tura (zi lucrătoare). Obligarea lucrătorului să lucreze pentru reconciliere după sfârșitul zilei, într-o zi nelucrătoare sau conform programului în două schimburi consecutive, angajatorul încalcă legea.
Nu uitați să înscrieți consimțământul angajatului înainte de a-i transfera îndatoririle și competențele colegului care a plecat în vacanță. Amintiți-vă că angajatul are toate dreptul de a refuza sarcini suplimentare. Dezacordul privind substituirea angajatului în vacanță nu implică nici o acțiune disciplinară, din moment ce nu sunt clasificate drept o încălcare a disciplinei muncii. Au convenit să înlocuiască un angajat coleg poate refuza o muncă suplimentară înainte: să nu încalce legea, acesta trebuie să notifice în scris decizia angajatorului nu mai târziu de trei zile lucrătoare. Implicarea orice angajat al organizației la punerea în aplicare provizorie a funcțiilor unui angajat absent se emite un ordin adecvat.
Transferul temporar al unui alt angajat în poziția de turiști este un alt mod de rezolvare a problemei, care necesită și documentarea. Pe lângă combinare, transferul se efectuează pe baza unui acord scris al părților care specifică termenul și condițiile de substituire. La transfer, angajatul trece la îndeplinirea funcției de muncă a angajatului înlocuit, oprindu-și activitatea anterioară.
Ordinea procedurilor de înregistrare stabilite st.72.2 LC RF. Angajatorul va emite un ordin de a transfera, indicând natura sa temporară; angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document împotriva semnăturii. În dosarul de lucru nu există înregistrări privind transferul temporar. Dacă după expirarea termenului stabilit de comanda, nu mai angajat lucrarea a fost dat, și el continuă să lucreze în noua sa poziție, fără a fi nevoie de a restabili starea inițială a transferului este considerată permanentă, ca o condiție a naturii sale temporare devine automat nulă.
Înlocuirea directorului în momentul vacanței
Atunci când directorul părăsește organizația, îndatoririle și atribuțiile sale (inclusiv dreptul de a semna documente în numele conducerii) se adresează, de obicei, deputatului. Condiția care implică înlocuirea directorului pentru perioada de concediu poate fi inclusă în textul contractului de muncă cu angajatul care deține funcția de deputat și face una dintre dispozițiile din fișa postului. atunci nu trebuie să faceți un acord suplimentar (în acest caz, suplimentul pentru înlocuirea în timpul vacanței va fi numit nu neapărat, dar la discreția șefului). Dar dacă contractul de muncă nu are acest paragraf sau directorul nu are deputat?
Înainte de a emite un ordin la înlocuirea directorului în momentul eliberării (de exemplu, timpul autoriza un alt angajat pentru a servi în calitate de șef al organizației și-a pus semnătura pe documentele care reglementează relațiile externe ale organizației), va trebui să semneze un acord suplimentar și să elibereze puterea de avocat pentru a transfera competențele relevante. Ordinea de înregistrare și aprobare a ordinului de înlocuire temporară este standard și nu diferă de principiile general acceptate de organizare a ordinelor în organizație. Angajat, o poziție care, potrivit contractului de muncă, nu înseamnă îndatoririle unui cap temporar absente al organizației, se bazează pe un cost suplimentar pentru combinația (RF LC st.151).
Înlocuirea contabilului-șef pentru perioada de concediu
munca de contabilitate este continuă, astfel încât să ia un concediu de contabilul-șef - persoana responsabilă de contabilitate și de organizare și raportare - întotdeauna asociat cu transmiterea unui număr de proceduri de birou.
Împreună cu drepturile contabilului-șef al angajatului care îl înlocuiește, responsabilitatea pentru posibile erori în contabilitate este schimbată.
Veți fi, de asemenea, interesat de materiale:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: