Angajatul poate fi transferat numai în poziția disponibilă în lista de personal, altfel angajatorul va încălca legea. Dacă un angajat este transferat la una dintre filialele societății, nu este necesară încheierea unui contract de muncă cu el și intrarea în altul - aceste și alte caracteristici ale transferului unui angajat într-o poziție inferioară vor fi luate în considerare în articol.
Din articol veți afla:
- modul de plasare a transferului unui angajat de la o companie la alta în societatea holding;
- modul în care angajatul este transferat la una dintre filialele companiei;
- cum să aranjezi transferul unui angajat însărcinat pentru o muncă ușoară, în absența unor posturi vacante adecvate.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Transferul unui angajat într-o funcție subordonată este posibil numai cu o singură condiție: dacă acesta acceptă un astfel de transfer și confirmă consimțământul acestuia cu o cerere scrisă de transfer (articolul 72. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această declarație va confirma legalitatea transferului în cazul unui proces. După primirea acordului, se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă și se emite o comandă de transfer.
Modificarea termenilor contractului de muncă: organizăm transferul corect al angajatului
Dacă traducerea angajatul nu este de acord, dar angajatorul este hotărât să facă acest lucru, el poate aranja nu numai o retrogradare, dar respingerea unui angajat ca urmare a certificării, aceasta nu îndeplinește cerințele de calificare (Sec. 3 ore. Primul Art. 81 din LC RF). Este important ca, în același timp, să fie respectate toate cerințele procedurale, altfel o astfel de reducere sau respingere din partea instanței va fi recunoscută ca fiind ilegală.
În cazul în care atestarea indică o calificare insuficientă a angajatului, angajatorul este obligat să-i ofere toate locurile vacante disponibile care nu necesită relocare, care corespund experienței, aptitudinilor profesionale și stării de sănătate a angajatului. Acesta poate fi un post mai slab plătit și un post de nivel inferior (partea a treia a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum să solicitați transferul unui angajat în alt loc de muncă
Situația în care doriți să transferați angajatului la un alt loc de muncă, pot apărea în legătură cu reorganizarea și extinderea companiei, conform rezultatelor certificării sau a stării medicale, necesitatea de a înlocui un alt angajat. Să luăm în considerare cazurile nestandardizate, care de obicei provoacă întrebări în rândul cadrelor.
Situația 1. Este necesar să se transfere un angajat de la o societate la alta în exploatație
Holding - un ansamblu de societăți, în timp ce întreprinderea-mamă este administrată de filialele sale, fiecare dintre acestea fiind o entitate juridică independentă. Prin urmare, transferul în acest caz se efectuează în același mod ca și când a fost demis în legătură cu transferul la locul de muncă pentru un alt angajator (partea a doua a articolului 72.1 din LC RF).
În această situație, dreptul de a pleca pentru un alt salariat nu este reținut pentru salariat, deoarece, prin concediere, el trebuie să primească toate compensațiile financiare rambursabile pentru vacanțele neutilizate (articolul 127 din LC RF). Noul angajator va avea dreptul de a părăsi salariatul numai după șase luni de muncă, dar, prin acordul părților, el poate obține acest drept mai devreme (articolul 122 din Codul muncii RF).
Situația 2. Transferați la un post care nu se află pe lista de personal
Renunțare la ordinul de transfer
Prin urmare, angajatul poate fi transferat numai în poziția care se află în tabelul de personal. Dacă este necesar, o nouă postare poate fi introdusă în lista de personal printr-o comandă corespunzătoare.
Situația 3. Transferul unui angajat de la organizația mamă la o sucursală situată în același oraș
Renunțarea la un angajat și încheierea unui nou contract de muncă cu acesta în acest caz nu este necesară, deoarece sucursala nu este o entitate juridică independentă (clauza 2, articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse). În această situație, procedura de transferare către un alt post permanent de la același angajator este în vigoare.
Un astfel de transfer, ca regulă, este asociat cu o schimbare a funcției de muncă și a denumirii unității, adică prin modificarea termenilor contractului de muncă (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru necesită acordul scris pentru astfel de modificări, iar angajatul încheie un acord suplimentar, care va indica noul loc de muncă și a altor unități structurale (alin. 2 ore. A doua art. 57 din LC RF).
Situația 4. Este necesară transferarea angajatului însărcinat la muncă ușoară, dar nu există astfel de posturi vacante
Dacă nu există locuri vacante cu condiții de muncă corespunzătoare la întreprindere, salariatul gravid este eliberat din muncă, păstrând veniturile medii la postul anterior până la începutul concediului de maternitate (partea a doua a articolului 254 din Codul muncii al RF). În mod alternativ, angajatorul poate emite o comandă la lista de personal cu o condiție de lucru mai ușoară și îl poate transfera angajatului.
Situația 5. Executarea funcțiilor temporar absente
Angajatul poate fi temporar transferat într-o altă funcție pentru a înlocui salariatul temporar absent. Legea nu stabilește o perioadă maximă pentru care este posibilă o astfel de transfer, acesta este de obicei prevăzută în acordul adițional ca „înainte de eliberarea angajatului substituit la locul de muncă“ (cap. Prima Art. 72.2 din Codul muncii).
Situația 6. Transfer temporar la locul unui angajat care a plecat în concediu de maternitate
Pentru o altă funcție într-o singură companie, un angajat poate fi transferat pe o perioadă de până la un an, iar în cazul înlocuirii unui angajat absent - până când acesta din urmă își părăsește locul de muncă (prima parte a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când este vorba de înlocuirea perioadei de concediu de maternitate, data exactă de părăsire a angajatului este necunoscută. Ca o condiție pentru încetarea transferului în contractul suplimentar, se poate prescrie: "ieșirea din concediu pentru îngrijirea copilului unui lucrător înlocuitor".
Pregătim transferul angajatului de la sediul central la sucursală
Când angajatul înlocuit intră la locul de muncă, este necesar să se emită un ordin de încetare a termenului transferului temporar. Dacă o astfel de comandă nu a fost emisă și salariatul transferat temporar a continuat să lucreze în același loc de muncă, transferul devine invalid și este considerat permanent (prima parte a articolului 72.2 din LC RF).
Situația 7. Executarea ordinului de concediere a angajatului transferat temporar
Prin urmare, dacă un angajat transferat temporar într-o altă funcție de la același angajator a decis să renunțe, ordinul de concediere și carnetul de muncă indică poziția pe care o deținea la momentul concedierii.
Fișiere atașate
- Reprezentarea despre transferul angajatului (formular) .doc
- Cererea de transfer al angajatului (formular) .doc
- Confirmarea cererii de transfer al angajatului (formular) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Ideea de a transfera un angajat (eșantion) .doc
- Cerere de transfer de angajat (eșantion) .doc
- Confirmarea cererii de transfer al angajatului (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Înlocuirea unui angajat pentru perioada de concediu, articole, revista "business personal"
-
Cum de a reduce angajatul în vacanță, problemele abonaților, revista "managementul personalului"
Trimiteți-le prietenilor: