Școlile profesionale nu au adesea o listă în listă. Inginerii sunt pregătiți de către școlile sau studiourile de specialitate din întreprinderi pentru producția lor sau cursurile din cadrul Serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă, care sunt deseori plătite de potențialul angajator.
Pe lângă faptul că posedă competențele profesiei, pompierul trebuie să fie conștient de necesitatea de a respecta regulile de siguranță și de disciplină a muncii.
Caracteristicile profesiei de stoker
Angajatorul preferă disponibilitatea formării profesionale și a experienței de muncă cu solicitantul.
Contractul de angajare al pompierilor poate stipula cerința de a fi instruiți, cursuri de instruire pentru operatorii cazanelor, probațiune.
Lucrări executate
Pompierul asigură funcționarea sistemului de încălzire și a sistemului de încălzire a apei.
Datoriile sale includ:
În funcție de tipul, cantitatea și caracteristicile de depozitare a materialelor de combustibil pe cartus, pot fi impuse în plus următoarele taxe:
- Respectarea regulilor de depozitare în siguranță a combustibilului.
- Controlul consumului de combustibil.
- Concasarea combustibilului.
- Transportul combustibilului din depozit direct în cuptor etc.
Condițiile de lucru ale mecanicului de hârtie
Rolul stoker-ului este specific. În primul rând, complexitatea lucrărilor depinde de timpul anului, condițiile meteorologice, caracteristicile tehnice și durata de viață a echipamentului, precum și calitatea materialelor de combustibil.
În al doilea rând, există factori care afectează sănătatea și sănătatea muncitorului stoker:
Deschideți un magazin de măcelărie de la zero nu este dificil. Articolul conține o instrucțiune pregătită.
Contractul de muncă cu stoker
Ocuparea forței de muncă este un moment crucial atât pentru un solicitant de locuri de muncă, cât și pentru o organizație sau o companie care selectează angajații.
Pentru a evita apariția unor reclamații între părți, relațiile lor trebuie construite în cadrul legislației actuale - Codul Muncii.
Codul Muncii prevede elaborarea unui contract de muncă (contract) între angajator și angajat. În acord cu termenii contractului, angajatul își asumă obligația de a efectua lucrarea propusă, respectând regulile reglementărilor interne ale muncii. Angajatorul (persoană fizică sau juridică) se obligă să plătească pentru munca salariatului, pentru a oferi condiții de muncă.
Organizațiile finanțate de la bugetul de stat au, de obicei, un contract colectiv încheiat cu participarea sindicatului, care stipulează obligațiile și condițiile de muncă ale tuturor angajaților - de la nivelul managerial până la personalul tehnic.
Puncte cheie
Contractul de muncă cu agentul de pregătire, modelat pe model, trebuie să țină cont de caracteristicile profesiei și de condițiile de muncă.
Compilatorul aderă la structura standard, concentrându-se pe punctele principale:
- Obiectul contractului (între care, despre ce se compune).
- Termenul contractului (pentru o anumită perioadă - de exemplu, pentru perioada de încălzire, pentru o perioadă nedeterminată, pe durata lucrării).
- Termenii de plată pentru un angajat (pentru un depozit - luând în considerare factorii nocivi).
- Modul de lucru și de odihnă. Lăsați (indicând timpul pentru mâncare).
- Drepturile și îndatoririle angajatului (paragrafele 5 și 6 pot fi combinate într-unul singur: "Drepturile și obligațiile părților").
- Drepturile și obligațiile angajatorului.
- Răspunderea părților.
- Rezilierea contractului de muncă.
- Dispoziții finale.
În eșantion poate exista o clauză privind folosirea proprietății personale de către angajați în scopuri oficiale. Acesta poate fi inclus în rezervare: "dacă fondurile sunt disponibile". Contabilitatea financiară a companiei trebuie să se bazeze exclusiv pe disponibilitatea documentelor justificative: cecuri, facturi, facturi, contracte temporare. Administratorul folosește proprietatea personală în scopurile întreprinderii mai bine în cadrul unui contract separat (contract) încheiat pentru timpul de executare a unui anumit tip de muncă.
Postscript „atunci când disponibilitatea de numerar“, poate fi adăugat la punctul 6, care se ocupă cu promovarea muncii conștiincios în mod eficient. În cazul în care contractul de muncă, vă puteți aștepta la mai mult de un pompier semnat cu o întreprindere privată și o compensație pentru plata rasfatata sau pierde funcționalitatea din cauza uzurii, proprietate privată, precum și pentru prima și mai mare.
Contabilitatea orelor de lucru
În conformitate cu normele de distribuire a timpului de lucru, luând în considerare caracteristicile și factorii de risc, pompierul într-o zi nu ar trebui să funcționeze mai mult de 8 ore.
În condițiile funcționării neîntrerupte a cazanelor, săptămâna de lucru a depozitului poate ajunge la 56 de ore, ceea ce va depăși norma.
Având în vedere acest lucru, un magazin de obicei are o rată fixă și un sistem de co-plăți. Contabilitatea menține o foaie de timp pentru utilizarea timpului de lucru și a calculului salariilor. În contractul de muncă pentru munca deputatului în timpul nopții există o suprataxă obligatorie. Această chestiune este sub controlul sindicatelor.
Obligațiile deținătorului
Efectuarea unui contract de muncă cu un fochist, un angajator în „Responsabilitățile fochist“ prescrie numai ceea ce privește activitatea se află în sala cazanelor, care este echipat cu compania, într-o organizație.
Înainte de redactarea unei secțiuni contractuale, inițiatorul, care recurge la consultarea unui specialist sau în mod independent, se familiarizează cu caracteristicile tehnice ale echipamentului, cu manualul de operare și cu instrucțiunile pentru funcționarea în siguranță a acestui tip de cazane.
În rubrica "Obligațiile depozitului", ar trebui să se înregistreze întregul proces de lucru: de la testare la închiderea sigură a cazanelor și închiderea.
- Service de cazane;
- încălzirea, pornirea cazanelor;
- alimentarea cu apă a cazanelor;
- reglementarea alimentării cu combustibil și a combustiei;
- Observarea instrumentației: monitorizarea presiunii aburului, a temperaturii și a nivelului apei;
- menținerea presiunii și a temperaturii apei, a aburului;
- monitorizarea funcționării supapelor de acționare inversă;
- pornirea, oprirea motoarelor, ventilatoarelor, pompelor, altor mecanisme auxiliare;
- curățarea cazanelor;
- întreținerea centralelor termice în rețeaua de încălzire, stațiile de abur zdrobite;
- curățarea aburilor rănite;
- dezaerarea apei;
- participarea la curatarea, spalarea, repararea cazanelor;
- îndepărtarea zgurii, a cenușii din cuptoare, buncăre și cazane;
- amenajarea zăcământului de zgură și cenușă.
Lista cerințelor depinde de nivelul de calificare. Prin urmare, în contract este de dorit să se precizeze taxele pentru depozitari de diferite grade. Pe lângă funcțiile profesionale directe, angajatorul are dreptul de a impune taxe suplimentare asupra magazinului. Acest lucru ar trebui să fie stipulat în contractul de muncă (colectiv).
- Responsabil pentru funcționarea și siguranța echipamentului pentru cazan.
- Responsabil pentru funcționarea sistemului de încălzire în timpul sezonului de încălzire.
- Responsabil cu respectarea consumului de combustibil și respectarea limitelor.
- Responsabil de respectarea regulilor de siguranță la incendiu în sala cazanelor.
În paragraful "Răspunderea părților" trebuie să se precizeze un caz prin care să se prevadă compensarea materială a prejudiciului cauzat. Motivul pentru solicitarea despăgubirii de către partea respectivă poate fi comportamentul nelegal, acțiunile sau inacțiunea criminală a celeilalte părți.
Contractul de muncă poate conține o clauză care lasă angajatorului dreptul de a aduce un angajat la locul de muncă pentru îmbunătățirea teritoriului și efectuarea de reparații care nu necesită calificare, în cadrul normelor privind timpul de lucru.
Modalități de plată
În secțiunea "Remunerația forței de muncă" sunt stipulate chestiunile de plată pentru lucrul principal, suplimentar, orele suplimentare, lucrul la sfârșitul săptămânii.
Pompier, care lucrează în schimburi, se pot aștepta să plătească la sfârșit de săptămână și de sărbători, la o viteză dublă, dar numai în cazul în care lucrările efectuate în plus față de norma lunară a procesului vremeni.O de lucru pentru pregătirea salariului în contract, nu putem vorbi.
- direct la casa de mesagerie a angajatorului;
- prin deschiderea unui card de plată în bancă și prin transferarea acestuia la data specificată a lunii.
Un eșantion din contractul de muncă cu magazinul este disponibil aici:
Angajatorul poate retine salarii sau o parte din salariu in cazurile prevazute de lege. În organizațiile bugetare, activitatea depozitului se plătește în conformitate cu scara tarifară. Stoker, pompier, operatorul de centrale termice are diferite poziții și se plătește pentru diferite categorii de tarifare. Întreprinderile private de succes sau chiar întreprinderile producătoare de stat care pot beneficia de stat, pot oferi stokerului condiții de muncă mai favorabile și salarii mai mari.
Puteți afla datoria IP pentru taxe fără a vizita serviciul fiscal federal. Aflați cum să faceți acest lucru.
Salariul negru este responsabilitatea angajatorului. Vedeți cum să rezolvați problema.
Nuanțe ale termenilor contractului
Clauza 6 din acord prevede că un angajator poate angaja un angajat în îndeplinirea anumitor misiuni care nu fac parte din atribuțiile sale de serviciu. De asemenea, angajatorul din contract își rezervă dreptul de a angaja angajatul pentru o taxă suplimentară pentru a efectua o muncă suplimentară pentru aceeași sau altă profesie.
Contractul de muncă al unui angajat într-o instituție de stat este, de obicei, o parte (cap) a unui contract colectiv.
Contractul are de obicei un punct, angajatorul își rezervă dreptul de a aduce un pompier pentru a lucra la lucrările de amenajare a teritoriului și de reparații care nu necesită calificare, în conformitate cu regulile de ore de lucru, fără costuri suplimentare.
De obicei, pompierul principal din cazanul școlar lucrează permanent. În timpul sezonului cald, volumul său de lucru este mai mică, astfel încât contractul de muncă (colectiv) angajatorul este uneori declanșată de transferul temporar al unui pompier senior cu rata completă pe rata de 0,75.
Echipamentele pentru salopete și echipamentele de protecție oferă întreprinderilor bugetare un pachet de boilere la un nivel minim. Cu toate că această clauză nu poate fi exclusă din contract - aceasta reprezintă o încălcare a regulilor de siguranță atunci când funcționează cazanele. Prin urmare, același postscript ca și în clauza 6 are forța.
Școlile, grădinițele, centrele culturale și alte instituții finanțate din bugetul de stat sunt adesea echipate cu cazane autonome. Acest lucru este necesar pentru a controla fondurile publice alocate energiei. În cazul în care școala are mai multe clădiri, este avantajos să existe case mici de cazane, unde să se instaleze cazane capabile să încălzească o suprafață de 500 m2, care să lucreze chiar și pe lemn. Absența unei centrale termice este o economie.
Într-o casă separată de cazane
La un pompier care lucrează într-un cazan separat, pe lângă obligațiile de mai sus, pot fi impuse și alte responsabilități.
- descărcarea de combustibil solid;
- responsabilitatea pentru stocarea combustibilului;
- controlul și diagnosticarea sistemului de încălzire și a sistemului de alimentare cu apă;
- întreținerea încălzitoarelor de apă, a pompelor de apă;
- conectarea surselor autonome de energie electrică în cazul unei căderi de tensiune.
Având în vedere cele de mai sus, este necesar să rezumăm informații cu privire la particularitățile încheierii unui contract de muncă cu un depozitant.
Înainte de a semna un contract de muncă, un candidat la un loc de muncă, fie că este un stoker sau orice altul, trebuie:
Și cel mai important - să nu semnați contractul fără să îl studiați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: