Încheierea unui contract de muncă

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul este obligat să asigure activitatea angajatului pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și prin prezentul acord, în timp util și integral să plătească salariul angajatului, iar angajatul se angajează să efectueze personal o anumită prin acordul funcției de muncă, să respecte regulile reglementărilor interne ale muncii, care sunt în vigoare pentru acest angajator.






Părțile la contractul de muncă sunt angajați și angajatori.
Executarea corectă a contractului de muncă este importantă pentru angajat și angajator, deoarece acesta este documentul principal pe care se bazează relațiile de muncă.
Cu toate acestea, executarea corectă a contractului de muncă se poate verifica, de asemenea, inspectorul de muncă, iar atunci când detectează erori în proiectarea sau în condițiile contractului, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative, art stabilite. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii.
Rețineți că această regulă stabilește o amendă pentru șefii de organizații în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble. (în cazul unei infracțiuni repetate - o descalificare pentru o perioadă de la un an la trei ani) și pentru organizații - de la 30 000 la 50 000 de ruble.

Noi executam contractul de munca

Contractul de muncă este încheiat în scris (articolul 67 din LC RF).
Formularul scris este prevăzut pentru toate tipurile de contracte de muncă. Prin urmare, indiferent dacă contractul de muncă pe durată determinată sau a unui contract pe perioadă nedeterminată este dacă locul de muncă pentru angajat este o muncă primar sau secundar, este necesar să se emită un raport de muncă prin încheierea unui contract de muncă în scris.
În cazul în care contractul de muncă nu este întocmit în scris, acest fapt constituie baza pentru a aduce angajatorul la evidență pentru nerespectarea legislației muncii.

Fiți atenți! Absența unui contract de muncă scris nu indică lipsa relațiilor de muncă.
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (art. 67 din LC RF).

Contractul de muncă se face în două exemplare. dintre care unul rămâne la angajator, iar al doilea este transferat angajatului.
Fiecare copie a contractului de muncă trebuie să fie semnată atât de angajat, cât și de angajator.

Vârsta la care este permis un contract de muncă

În conformitate cu regula generală stabilită de legislația muncii, un contract de muncă poate fi încheiat cu un angajat care a împlinit vârsta de 16 ani (articolul 63 din LC RF).

Fiți atenți! În cazul în care contractul de muncă este încheiat cu un angajat sub vârsta de 18 ani, un asemenea angajat este trimis anterior de către angajator la un examen medical obligatoriu (articolul 69 din Codul muncii al RF). Și numai dacă există un raport medical, din care rezultă că munca nu este contraindicată tânărului lucrător, angajatorul are dreptul să încheie un contract de muncă.







Trebuie remarcat faptul că este posibil să se încheie un contract de muncă cu persoane care nu au împlinit vârsta de 16 ani, dar numai dacă sunt respectate condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu un angajat de 15 ani, un contract de muncă poate fi încheiat numai pentru efectuarea unei lucrări ușoare care nu dăunează sănătății sale.
Încheierea unui contract de muncă este posibilă numai în următoarele cazuri:
- când adolescenta a primit deja învățământul general de bază (a absolvit clasa a IX-a a școlii de învățământ general);
- continuă stăpânirea programului de învățământ general pentru o altă formă de învățământ cu normă întreagă;
- Adolescentul, cu consimțământul părinților săi și comisia pentru afacerile minorilor, a părăsit o instituție de învățământ general (adică a oprit școala).
Cu un adolescent de 14 ani, semnarea unui contract de muncă este posibilă pentru a efectua o muncă ușoară care nu dăunează sănătății sale și nu încalcă procesul de învățare.
Pentru a încheia un contract de muncă, trebuie:
- consimțământul unuia dintre părinți (tutore) și al organismului de tutelă și tutelă;
- munca ar trebui să se desfășoare în timpul liber de la studiu și să nu perturbe procesul de învățare.
Legislația muncii prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu copii mai mici, dar numai de către următorii angajatori:
- organizații cinematografice;
- teatre;
- organizații de concerte;
- circuri.
Este posibil să se folosească forța de muncă a copiilor pentru a crea și (sau) efectua (expune) lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării lor morale.
Pentru încheierea contractului de muncă, este necesară permisiunea autorității de tutelă și tutelă, care precizează durata maximă admisibilă a muncii zilnice și alte condiții în care poate fi efectuată munca.
Un contract de muncă în numele copilului este semnat de părintele său (tutore).

Termenii contractului de muncă

Contractul de muncă încheiat între salariat și angajator este unul dintre documentele cheie în formarea relațiilor de muncă. Fiecare organizație dezvoltă independent textul contractului de muncă, în timp ce pentru diverși angajați, contractele de muncă pot diferi de asemenea.
În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în detaliu temeiul juridic al relațiilor de muncă, contractul de muncă permite identificarea nuanțelor relațiilor de muncă.
Astfel de condiții, cum ar fi, de exemplu, titlul poziției, valoarea plății forței de muncă, sunt condiții obligatorii, individuale pentru fiecare angajat.
Structura contractului de muncă este după cum urmează.
În contractul de muncă, datele necesare identificării angajatului și a angajatorului sunt obligatorii.
În plus, contractul de muncă trebuie să conțină condițiile obligatorii enumerate la art. 57 din LC RF.
În plus față de contractul de muncă obligatoriu, pot fi prevăzute condiții suplimentare.

Fiți atenți! Condițiile contractului de muncă care nu respectă principiile dreptului muncii sunt nevalabile.

Astfel, contractul de muncă prevede:
- numele, numele, patronimul salariatului și numele angajatorului care a încheiat contractul de muncă;
- datele pasaportului angajatului;
- Numărul de identificare a contribuabilului angajatorului;
- informații privind reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și motivul pentru care acesta este autorizat să facă acest lucru;
- locul și data încheierii contractului de muncă.

Condiții obligatorii ale contractului de muncă

Fiți atenți! Ca regulă generală, organizațiile patronale trebuie să încheie contracte de muncă pe o perioadă nedeterminată. Un contract de muncă expres se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, ținând seama de natura muncii ce trebuie executată sau de condițiile de aplicare a acesteia, și anume în cazurile prevăzute la art. 59 din LC RF.

Fiți atenți! Imposibilitatea de a include în textul acordului uneia sau mai multor condiții necesare nu a încheiat un astfel de acord și nu este un motiv de reziliere. Cu toate acestea, în cazul în care inspecția muncii la check descoperă fapte neinregistrate în contractul de muncă de condiții obligatorii, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative pentru încălcarea legislației muncii.

Prin urmare, în cazul în care nu există condiții obligatorii în textul contractului, este necesar să le introduceți în contract. Pentru a face acest lucru, trebuie formalizată o anexă scrisă la contract, care va fi parte integrantă a acesteia.
Reamintește că toate anexele la contract trebuie semnate de către părți - angajatul și angajatorul.

Intrarea în vigoare a tratatului

Documente necesare pentru încheierea unui contract de muncă







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: