Este obligatoriu un contract colectiv?

Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.

În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?

Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.

Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.

Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.

Există o întrebare care îngrijorează participanții la relațiile de muncă (angajator și angajați) cărora le-a fost acordat dreptul de a încheia un contract colectiv: indiferent dacă acest document este sau nu obligatoriu, dacă angajatorul poate fi tras la răspundere pentru absența lui.

Dispoziții generale privind convenția colectivă

Principalele probleme legate de contractul colectiv sunt rezolvate în Ch. 7 din LC RF. Acesta stabilește definiția oficială a acestui contract, modul în care ar trebui să arate, procedura de dezvoltare a acestuia, precum și concluziile, modificările și înregistrările și alte dispoziții, inclusiv intrarea în vigoare a convenției colective.

Acest acord este inclus în sistemul actelor care conțin norme ale dreptului muncii, împreună cu:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• legile și legile federale ale subiecților Federației Ruse;
• decretele președintelui Federației Ruse;
• deciziile și alte acte ale autorităților executive;
• actele organelor autoguvernării locale;
• acte locale de organizare.

Contractul dintre angajator și angajați rezolvă problemele legate direct de munca într-o anumită organizație. În acest caz, dispozițiile convenției colective nu ar trebui să contravină Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă sunt prezente în contract, nu trebuie aplicate.

Este obligatoriu un contract colectiv?

TC nu obligă angajatorul să încheie un contract colectiv cu angajații. Încheierea unui contract colectiv este întotdeauna o inițiativă cuiva, și anume un lucrător sau un angajator. O astfel de inițiativă este exprimată în direcția celeilalte părți a unei propuneri scrise de a începe negocierea colectivă pentru elaborarea și încheierea unui tratat relevant. Partea care a primit oferta trebuie să înceapă negocierile în termen de șapte zile de la primirea scrisorii.

În această privință, pentru a răspunde la întrebarea dacă angajatorul este obligat să încheie un contract colectiv, este posibil în modul următor: este obligat în cazul în care reprezentanții angajaților au făcut o astfel de ofertă.

În acest caz, refuzul angajatorului de a încheia un contract colectiv este inacceptabil și poate conduce la impunerea unei sancțiuni administrative sub forma unui avertisment sau a unei amenzi de 3 până la 5 mii de ruble (articolul 5.20 din Codul administrativ al Federației Ruse). De asemenea, vor fi recunoscute drept infracțiuni administrative:

În aceste cazuri, angajatorul va fi pedepsit sub forma unui avertisment sau o amendă în mărime de 1 - 3 mii ruble.

În ciuda faptului că inițial datoria de negociere colectivă cu angajatorul nu este, nerespectarea obligațiilor care decurg din contractul colectiv, care a fost încă încarcerate, se pedepseste cu Codul RF cu privire la contravențiile administrative (articolul 5.31 din Codul administrativ.) Un avertisment sau o amendă în mărime de 3 - 5 mii de ruble.

Dacă nici una dintre părți nu a luat inițiativa de a încheia un contract colectiv, nimeni nu le poate obliga să facă acest lucru.

Avantajele încheierii unui contract colectiv

Ca regulă, angajatorii sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să nu se încheie un contract colectiv. Există opinia că acordul colectiv creează restricții pentru angajator și extinde drepturile salariaților. Cu toate acestea, organizațiile și întreprinzătorii beneficiază, de asemenea, de încheierea acestui acord:

Există și alte avantaje. Astfel, încheierea unui contract colectiv este benefică nu numai lucrătorilor, ci și angajatorului, astfel încât obligația acestuia de a încheia un astfel de acord la cererea angajaților nu ar trebui să fie percepută negativ.

Articole similare

• Avantajele și dezavantajele încheierii unui contract colectiv

• Acordul colectiv Svetlana kambulova permite reglementarea relațiilor de muncă ale părților

• Momentele dificile de încetare a contractului de muncă pentru reducerea numărului de angajați sau de numere

Trimiteți-le prietenilor: