Acordul colectiv Svetlana kambulova permite reglementarea relațiilor de muncă ale părților

Acordul colectiv Svetlana kambulova permite reglementarea relațiilor de muncă ale părților

Guvernul indicatorului regiunii Rostov „Cota între organizațiile existente ale municipalității negocierii colective“ este inclus în criteriile de evaluare a performanței autonomiei locale a regiunii Rostov și este stabilită la 70% din numărul de organizații din municipiu.







Director al Departamentului de Economie al orașului Rostov-na-Donu A Svetlana A. KAMBULOVA a spus că este un acord colectiv și avantajele sale.

- Care, în primul rând, să fiți atenți la încheierea unui contract colectiv?

- Trebuie subliniat că acordul colectiv reflectă interesele lucrătorilor și angajatorilor într-o anumită organizație, sucursalele sale, reprezentanțele și alte subdiviziuni structurale separate. Nu ar trebui să conțină condiții care să restrângă drepturile salariaților sau să reducă nivelul garanțiilor lor legale. În plus, ținând seama de situația economică și financiară a angajatorului în contract poate fi stabilit privilegii și beneficii pentru angajați, condițiile de muncă sunt mai favorabile decât contractul colectiv de dotare standard. În acest caz, contractul colectiv nu pot include condiții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și acordurile care se aplică angajatorului.







- Se pare, convenția colectivă este un fel de document de compromis, în crearea sa sunt interesați atât de angajator, de lucrători, și sindicat?

- Vorbind despre avantajele încheierii unor astfel de contracte, ce altceva se poate distinge?

La elaborarea unui contract colectiv, se recomandă includerea în contractul colectiv a următoarelor elemente:

- organizarea condițiilor de cultură fizică și sport (gimnastica industriale la locul de muncă, plata parțială a formării în cluburi sportive și secțiuni, etc.), promovarea lucrătorilor, care duc un stil de viață sănătos (renunțarea la fumat, etc.);

- încurajarea lucrătorilor, conștiincios și cu inițiativa de a-și îndeplini responsabilitatea de a participa la protecția ordinii publice în componența echipelor naționale (pentru a oferi concediu suplimentar anual plătit de cel puțin 3 zile, alte forme de promovare pe baza capacității existente).

Acordul colectiv Svetlana kambulova permite reglementarea relațiilor de muncă ale părților
Acordul colectiv Svetlana kambulova permite reglementarea relațiilor de muncă ale părților

Acordul colectiv Svetlana kambulova permite reglementarea relațiilor de muncă ale părților







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: