Cetățenii de vârstă activă sunt într-o anumită măsură legați de necesitatea de a intra în procesul de reglementare a relațiilor de muncă.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
În plus față de contractul încheiat între angajat și angajator. care are un caracter privat, există mai multe acte juridice referitoare atât la angajat în parte, cât și la întregul colectiv în ansamblu. Dar, poate, actul normativ principal, care conține drepturile și obligațiile de bază ale tuturor angajaților întreprinderii, este un acord colectiv.
Informații generale
Prezența și particularitățile încheierii sale sunt reglementate de Codul muncii. Structura și conținutul se bazează pe acordurile angajaților (sau reprezentanților acestora - de exemplu, celula sindicală) și angajatorul.
De regulă, contractul colectiv conține următoarele:
Mediile contractului colectiv interesele angajaților, adică, nu poate conține toate dorințele individuale ale fiecărui, pe lângă aspectele și reglementările reglementate legal, care pot și, în consecință, nu pot fi incluse în contractul colectiv.
Trebuie înțeleasă. că acordul colectiv reflectă acele caracteristici ale relațiilor care nu au fost reflectate în alte acte normative existente.
De exemplu, dacă o companie introduce reglementări privind salariile, stimulentele și bonusurile, nu este necesar să detaliați aceste nuanțe în convenția colectivă, este suficient să faceți o trimitere la regulamente.
Dar aceeași prevedere poate fi inclusă în anexele la convenția colectivă pe o bază egală cu regulile de reglementare, orare, acorduri și alte lucruri.
obligație
Este obligatoriu un contract colectiv de muncă?
Acordul colectiv prin Codul Muncii al Federației Ruse nu este referit la acte juridice. a cărui încheiere este obligatorie, însă acest drept este prevăzut pentru aceștia.
Dacă angajații nu o inițiază, relațiile sunt reglementate prin contracte de muncă.
Cu toate acestea, dacă angajații au notificat angajatorul despre începerea negocierilor privind încheierea unui contract colectiv de muncă și au primit un refuz în schimb, au dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă.
Angajatorul este responsabil pentru încheierea / neîncheierea convenției colective și, prin urmare, poate fi pedepsit în conformitate cu legislația în vigoare.
Diferențele contractului de muncă de la colectiv
Dacă vorbim despre diferențele dintre acordurile colective și cele de muncă, ele arată așa.
- constă în momentul înregistrării muncitorului pentru muncă și servește ca bază pentru începerea activității;
- conține caracteristicile individuale ale organizării procesului de muncă pentru fiecare angajat;
- este personal angajat și angajator;
- este pe o perioadă nedeterminată (cu excepția cazurilor stabilite de lege).
Contractul colectiv de muncă:
- pot fi încheiate în orice moment, de îndată ce va fi nevoie și de inițiativa cotidianelor colective;
- conține condițiile care reglementează procesul de muncă la întreprindere sau în organizație în ansamblu, în raport cu fiecare angajat;
- nu pot fi încheiate personal de angajați, ci de reprezentanții lor - avocați, lucrători sindicali;
- este pentru un anumit timp.
Vorbind într-un limbaj simplu, relația dintre angajat și angajator este reglementată în primul rând de contractul de muncă și apoi de contractul colectiv de muncă.
Perioada de valabilitate
Începerea convenției colective este negociată în cadrul procesului de negociere și este prevăzută în tratat. De asemenea, sunt stabilite condițiile pentru încheierea acțiunii.
De regulă, CD-ul nu este mai mare de trei ani, pentru încă trei ani poate fi prelungit prin acordul părților.
În mod implicit, contractul colectiv este încheiat pentru o perioadă de cel mult 3 ani. Dacă convenția colectivă existentă se potrivește angajaților, acestea trebuie să reintroducă, cel târziu cu trei luni înainte de expirarea perioadei de valabilitate, negocierile pentru prelungirea CD. Sau este elaborată o nouă versiune a tratatului.
În acest caz, dacă o întreprindere își schimbă pur și simplu numele, convenția colectivă continuă să funcționeze. Nu există nici un motiv pentru dizolvare și o schimbare de lider.
Dacă întreprinderea modifică forma de proprietate. Contractul colectiv este valabil timp de trei luni după. Apoi, se încheie un nou contract. În cazul reorganizării sau lichidării, Contractul este valabil până la sfârșitul procedurii de fuziune, fuziune și așa mai departe.
Structura convenției colective, obligațiile părților sunt elaborate în conformitate cu legea privind contractele colective și acordurile.
Astfel de secțiuni precum:
Pentru o bază, este posibil să luăm mostra oferită de noi și DOWNLOAD formularul contractului de muncă.
Condiții de detenție
Părțile sunt efectiv angajați (reprezentantul lor) și angajatorul (reprezentantul său autorizat). Pentru a refuza angajaților să încheie contractul colectiv, angajatorul nu are niciun drept.
Mai mult decât atât, responsabilitatea administrativă și amenzi de 30-50 de ori salariul minim sunt prevăzute pentru acest lucru.
După notificarea angajatorului de a începe negocierile privind încheierea procedurii convenției colective, partea interesată - angajații angajatorului sunt invitați la partea de sus a notificării scrise a procedurii de negociere, în cadrul căreia șeful ordinului privind negocierile cu numirea unei comisii personale dintre reprezentanții părților.
După aceasta, are loc un studiu aprofundat al conținutului viitorului acord colectiv. Este foarte important, în acest stadiu, ca părțile să respecte maxim respectul reciproc și respectarea strictă a normelor legislative, care, de regulă, sunt reglementate de avocați și specialiști în serviciile de personal. Toate rezultatele lucrărilor sunt înregistrate în procesul-verbal al reuniunilor.
În conformitate cu negocierea unui acord colectiv de Codul muncii nu poate dura mai mult de trei months.If pentru acest moment Partidul nu a ajuns la o parte substanțială, contractul colectiv este un protocol de dezacorduri. În viitor, în ordinea stabilită, va fi modificată și completată.
Cu cât contractul colectiv de muncă este mai detaliat și mai ușor de înțeles - cu atât mai puține dificultăți și revendicări apar în procesul de lucru.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: