Este stagiul plătit pentru angajare?

concursuri în mai multe etape pentru ocuparea posturilor vacante;
perioadele de probă care precedă angajarea;
admiterea cursanților și a voluntarilor;
invitații de a efectua lucrări pe baza contractelor de drept civil sau care fac obiectul unei înregistrări ca PI.

Nu este întotdeauna clar ce înseamnă aceste propuneri și dacă este garantată o plată adecvată în cazurile enumerate.

Stagiul este considerat o activitate de lucru

Răspunsul este fundamental important, dar nu este lipsit de ambiguitate. Dacă stagiul este un loc de muncă, stagiarul trebuie să extindă pe deplin legea muncii și cerințele actelor internaționale ratificate de Federația Rusă. Acest lucru se aplică în totalitate garanțiilor de plată a forței de muncă în valoare nu mai mică decât cea prevăzută de lege. Dacă acest lucru nu este un loc de muncă, atunci relația dintre stagiar și organizator trebuie să se încadreze într-un alt model juridic și să fie stabilită printr-un contract.

Conform articolului 1 din Codul muncii al Federației Ruse, formarea angajaților și formarea profesională suplimentară de către angajator sunt stabilite de legislația muncii și sunt activități de muncă.

Stagiile și alte formări profesionale în Federația Rusă sunt reglementate de art. 59 din Codul Muncii. Potrivit acestuia, angajatorul încheie cu stagiarul un contract de muncă pe durată determinată cu formularea "efectuarea lucrărilor legate direct de stagiu și formarea profesională a angajatului".

Este obligatoriu să se stipuleze durata unui astfel de acord, dar nu mai mult de două săptămâni. Plata se face în conformitate cu programul tarifar al acestei întreprinderi. Un contract de student poate fi încheiat, dar numai ca unul suplimentar. În acest caz, plata se face în conformitate cu art. 198 din LC RF.

Stagiu în legislația privind educația

curs post-universitar;
de fapt stagiu.

În ceea ce privește primul dintre ele, unul definitoriu este articolul 12, care stabilește conceptul și varietățile de programe educaționale. Asistent-stagiu este inclus în lista lor, împreună cu adjunct, licență, rezidență, magistracy și altele. În acest caz:

Al doilea concept se regăsește în lege doar o singură dată (paragraful 12, articolul 76) și este un efect secundar. Se spune că un program suplimentar de formare profesională poate fi implementat sub forma unui stagiu. În cele de mai sus ale Legii federale numite:

"Adițional" în ceea ce privește educația înseamnă că nu este asociat cu o creștere a nivelului de calificare;
"Profesional" despre program implică o concentrare asupra dezvoltării profesionale sau a recalificării profesionale.

O astfel de înțelegere a stagiului este cu siguranță mai aproape de activitățile pe care angajatorii le fac la discreția lor. Cu toate acestea, există o problemă serioasă: clauza 3 a articolului 23 a stabilit tipurile de instituții care au dreptul să pună în aplicare programe similare și toate acestea sunt educative. În opinia FZ, o întreprindere de producție sau o societate comercială poate fi o bază de stagiu, dar nu organizatorul acesteia.

Natura juridică și plata practicii

consolidarea cunoștințelor teoretice;
formarea în practică a competențelor profesionale;
studiul experienței progresive;
dobândirea de competențe de muncă și de organizare.

Astfel, un stagiu este o opțiune potrivită pentru studenții sau absolvenții care nu au găsit imediat un loc de muncă. Conform rezultatelor practicii, în plus față de experiență, ei primesc, de asemenea, un document care confirmă activitatea de succes într-o anumită poziție ca intern. Aceasta crește competitivitatea lor pe piața forței de muncă în comparație cu alți tineri cu o carte de lucru curată. Rezultatul dorit al stagiului este o invitație de a ocupa o poziție vacantă. O altă posibilitate este să ai un loc în rezerva personalului.

Angajatorii mari încearcă să se asigure împotriva eventualelor probleme legate de inspecțiile privind protecția muncii și procese. Din acest motiv, stagiarul ar trebui să fie gata să pregătească o mulțime de documente:

cunoasterea in chitanta cu prevederea privind stagiul, aprobata prin ordinul conducatorului societatii;
încheierea unui tratat de practică;
primirea unui plan individual de trecere a acestuia;
necesitatea de a păstra un jurnal de formare și de a pregăti, pe baza rezultatelor sale, un raport sau o prezentare cu privire la rezultatele care sunt cel mai probabil să fie solicitate să se prezinte personal comisiei.

Indiferent dacă practica va fi plătită, depinde numai de bunăvoința angajatorului. În cele mai multe cazuri, acest lucru nu se întâmplă.

Care este motivul stagiului gratuit?

Motivația pentru gratuitatea unui stagiu este de obicei:

costurile directe pentru organizarea și conducerea angajatorului: alocarea locului de muncă, căsătoria de producție așteptată;
costul orelor de lucru atribuite curatorului stagiar,
incompetența și lipsa competențelor necesare pentru îndeplinirea deplină a îndatoririlor de muncă.

Internshipul este un concept legal "alunecos". Aceasta a primit în legislație o soluționare legală insuficientă și în mod evident insuficientă. Din acest motiv, companiile de renume care practică angajarea stagiarilor încredințează elaborarea formelor standard de documente pentru avocați. În același timp, drepturile și obligațiile reciproce ale părților la contractul de practică gratuită sunt de obicei formulate după cum urmează.

se supun regulilor reglementărilor interne ale muncii și ordinelor curatorului;
să execute programul de stagiu (plan);
să desfășoare activități practice (dar nu funcționează) de acest tip.

Organizatorul practicii este obligat să ofere cursantului:

oportunități de îmbunătățire a abilităților practice pe baza materialelor și tehnicilor proprii;
condiții adecvate (inclusiv în condiții de siguranță) de stagiu;
Instruirea și îndrumarea metodică a curatorului;
instrumente de activitate practică.

Obiectul contractului nu este îndeplinirea funcției de muncă, ci creșterea nivelului de cunoștințe și abilități prin practică. Documentul va stipula în mod clar că nu se efectuează plata pentru practică. Mulți organizatori ai evenimentelor de formare specifică separat responsabilitatea materială a stagiarului pentru:

cauzate de acțiuni deliberate sau accidentale, daune asupra proprietății companiei;
divulgarea secretelor comerciale sau a datelor personale ale clienților.

Care este practica?

Indiferent dacă stagiul este plătit pentru un loc de muncă, depinde de conducerea companiei. Instituțiile mari care implementează în mod consecvent politica de personal, și nu doar caută angajații să elibereze locuri, plătesc cu mai multă voie. Un absolvent al unei universități, orientat spre scop și teoretic, este probabil să se familiarizeze rapid cu compania și să dobândească abilități practice. Acesta va costa de câteva ori mai ieftin decât un specialist de la o terță parte care și-a făcut deja numele. În plus, angajatul "din unghiile tinere crescute" este mai bine adaptat la cultura corporatistă, este dedicat obiectivelor companiei și lucrează pentru idee, fără să se gândească nici măcar la angajarea concurenților.

Din acest motiv, liderii de piață, cum ar fi Intel, LANIT, Beeline, Kaspersky Lab, invită anual cursanți. Programele constante de colaborare cu universitățile au Google, PricewaterhouseCoopers, ProcterGamble și multe altele. Pentru a ajunge la ele pe un proiect plătit, stagiarii au nevoie, de obicei:

să fie absolvent sau student în ultimii doi ani de studiu;
să aibă o notă academică bună;
trece un concurs și un interviu.

Abordarea liderilor

Dacă practica este plătită conform legii, nu are o importanță fundamentală pentru cei cu adevărat interesați. Compania "Exmo" acceptă de bunăvoie stagii pentru absolvenți și absolvenți ai Colegiului de Presă și MGUP pentru stagii, oferindu-le posibilitatea de a se testa în poziții editoriale și administrative. Durata medie de cooperare este de aproximativ 2 luni. Plata pentru activitate depinde de rezultatele sale și poate fi stabilită în valoare de până la 10.000 de ruble pe lună.

El plătește pentru stagiul "BAT Russia", care acceptă nu numai absolvenții universității, ci și absolvenții școlii de afaceri. Pentru programul de probațiune, sunt recrutați aproximativ 10 persoane pe an, iar durata acestora este de 2 ani. Cunoașterea limbii engleze pentru solicitanți este necesară, iar disponibilitatea unei diplome nu este. Sub internship se înțelege înregistrarea deplină în stat.

Elevii de studii superioare la Universitatea de Stat - Școala superioară de economie, Universitatea de Stat din Moscova, MIPT iau stagiul "LANIT". Selecția solicitanților are loc în mai multe etape - concurs, reluare, teste, jocuri de afaceri. Stagiul este bine plătit și, prin urmare, foarte popular. Concursul este de până la 10 persoane pe loc. Funcțiile cursantului includ îndeplinirea diverselor funcții - de la dezvoltarea de software până la organizarea vânzărilor sale.

KPMG acceptă studenți de specialități economice, tehnice și matematice. Stagiarii fac același lucru cu ceilalți angajați. Stagiul este plătit, majoritatea absolută a persoanelor de succes sunt invitate să lucreze.

Compania Intel încheie contracte pe termen lung cu studenții, conform cărora se angajează să fie instruiți până la sfârșitul studiilor. Responsabilitățile includ participarea deplină la implementarea proiectelor, inclusiv dezvoltarea de software. Practica este plătită la o rată mai mare decât salariul mediu din industrie. Rezultatele a 70% din cursanți sunt acceptate în personal.

Google, "Beeline" și "Yandex" iau studenți, studenți cu formă integrală și plătesc de la ieșire. Practica generală este că: practica plătită este prioritatea unui parteneriat pe termen lung care aduce câștiguri reale organizatorului. Stagiul, care nu depășește o lună, este de obicei gratuit. Se încheie cu emiterea de certificate, caracteristici, recomandări.

Poate stagiarul să-și apere dreptul la plată?

Ultima teză poate fi explicată printr-un exemplu. În cazul în care este vorba de o procedură care implică inspectori de muncă, angajatorul ar fi foarte dificil de a explica de ce cei doi furnizori din spatele tarabe vecine și vinde bunuri similare, unul - angajat, iar al doilea - un stagiar fără salariu. Sau, de exemplu, un registru de numerar. O persoană poate fi considerată ca un intern în timp ce în picioare lângă casier lucru, de îndată ce se așeză la unitatea - este necesar să se folosească cel puțin pentru o perioadă de probă.

Acest lucru rezultă din conținutul normelor legislative. Articolul 37 din Constituție le-a acordat fiecăruia dreptul de a primi o remunerație adecvată pentru propria lor muncă și a interzis orice discriminare în această privință. Art. 2 din TF în rândul drepturilor de muncă a indicat o remunerare egală pentru muncă egală.

Este rezonabil să se ridice problema înregistrării raporturilor de muncă, dacă angajatul:

De fapt, i sa permis să lucreze fără înregistrare și poate dovedi acest lucru prin mărturia martorilor, semnăturile sale în documentele emise etc.
a refuzat să semneze un acord privind un stagiu gratuit și documentația însoțitoare "retroactiv".

În conformitate cu dispozițiile articolului 67 din TC, salariatul care a participat efectiv la îndeplinirea funcțiilor de muncă în favoarea și cu permisiunea angajatorului este considerat angajat în mod continuu. Un contract de muncă cu normă întreagă cu o astfel de persoană trebuie să fie eliberat în termen de 3 zile lucrătoare. În același timp, este imposibil să discutăm perioada de probă.

Respectarea acestei reguli este monitorizată de inspectoratul de protecție a muncii și de procuratură. În paralel, merită să se solicite instanței: solicitările de recunoaștere a faptului de intrare în relațiile de muncă în astfel de cazuri sunt îndeplinite. Angajatorul este obligat să emită un contract și o carte de lucru. Chestiunea cum să plătești pentru perioada de probă în muncă nu mai este o problemă - pentru timpul petrecut, angajatul va fi considerat salariu obișnuit.

Împreună cu acest material se citește adesea:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare