Mulți oameni, găsind un loc de muncă, se confruntă adesea cu situația nevoii unui stagiu. În același timp, foarte puțini oameni cunosc cu adevărat toate subtilitățile și nuanțele acestui tip de practică, care leagă mâinile angajatorilor fără scrupule care nu angajează un stagiar și nu plătesc pentru munca sa. Prin urmare, orice potențial candidat pentru un post vacant trebuie să știe dacă stagiul este plătit, precum și alte detalii ale practicii.
De unde să încep?
Atunci când vă ocupați, trebuie să fiti pregătiți pentru faptul că poate fi necesar un stagiu. Este o practică care implică dobândirea de cunoștințe și abilități necesare pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale. De obicei, stagiile se desfășoară la întreprinderi care au o producție complexă sau cerințe ridicate privind siguranța muncii. Prin urmare, necesitatea nu este peste tot.
Cu toate acestea, mulți angajatori, profitând de faptul că oamenii nu înțeleg legislația muncii, introduc în mod specific un stagiu, după care îi anulează pe angajați din cauza presupusei "incompetențe" fără să plătească salarii.
La urma urmei, un intern adesea nu știe sigur dacă un stagiu ar trebui plătit sau nu.
Cât durează practica?
Durata stagiului de angajare depinde de condițiile de muncă și de complexitatea muncii efectuate. Prin urmare, termenul său poate varia într-un interval destul de larg: de la 2 săptămâni la 6 luni. Cu toate acestea, de obicei, această practică durează 2 săptămâni, după care candidatul este transferat într-o funcție permanentă cu un salariu fix. Dacă o persoană a trecut prost sau a decis să plece, atunci prizonierul cu el la recepția contractului este rupt.
În același timp, el trebuie să primească plata pentru munca efectuată fără întârziere. La urma urmei, conform legislației în vigoare, este o parte integrantă a procesului de muncă.
Baza normativă
Faptul că stagiul de angajare este plătit, înregistrat în RF RF. În același timp, nu există un articol separat aici, care să fie dedicat în întregime tuturor intrigiilor stagiului. Mențiunea ei este în Art. 59, care este dedicată încheierii contractului de numire urgentă.
Cu toate acestea, merită menționat aici că valoarea salariului în timpul practicii este determinată de angajator în mod independent. Bineînțeles, suma salariului pentru perioada de stagiu va fi puțin mai mică decât cea a angajaților cu experiență în aceeași poziție. Dar suma plăților pentru această perioadă nu trebuie să fie mai mică decât nivelul minim prevăzut de legislație.
Pentru a ști în mod clar câți bani vor fi primiți pe perioada stagiului, acest moment trebuie să fie convenit cu angajatorul până la încheierea contractului. În acest caz, documentul însuși trebuie să conțină o clauză cu privire la valoarea salariului care se datorează persoanei în timpul practicii.
De asemenea, plata pentru stagiu poate fi reglementată prin acte subordonate, care în Rusia reglementează relațiile de muncă.
Amintiți-vă designul oficial
O persoană care, în timpul angajării, urmează un stagiu, trebuie să fie eliberată în conformitate cu toate regulile. De asemenea, stagiul plătit trebuie să urmeze un algoritm care corespunde cadrului legislativ actual din țară. Dar dacă nu există o înregistrare completă, stagiarul fraudat nu va putea dovedi încălcarea drepturilor sale în instanță.
Ordinea de înregistrare
Dacă este necesar să se facă un stagiu la momentul angajării, trebuie efectuată următoarea procedură:
- La început angajatorul este obligat să întocmească un ordin de angajare a unui nou angajat;
- După aceasta, se pregătește un ordin pentru stagiu. În acest scop, organizația ar trebui să dispună de un set de documente în care sunt prevăzute ordinea, termenii, obiectivele și alte aspecte ale procedurii;
- La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatul trebuie să treacă examenul pentru a verifica gradul de cunoaștere a cunoștințelor dobândite.
Dacă angajatul angajat a dobândit cunoștințele necesare și, de asemenea, le-a învățat bine, angajatorul îl duce într-o poziție vacantă și apoi îi plătește un salariu în funcție de scara disponibilă la întreprindere.
Subtilitățile plății și trecerii
În cazul unui stagiu plătit în momentul angajării, un contract de muncă trebuie în mod obligatoriu încheiat cu un nou angajat (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, plata perioadei de practică nu trebuie să fie mai mică decât nivelul stabilit de salariul minim. Cu toate acestea, există aici excepții care se referă la trecerea unei astfel de practici de către studenți.
În cazul studenților, întreprinderea trebuie să încheie un contract corespunzător cu instituția de învățământ.
Subiectul acestui document ar trebui să fie practica muncii. Nu confunda stagiul și practica studenților. Acestea sunt două lucruri diferite care sunt reglementate diferit. La urma urmei, în cazul studenților, nu ar trebui să vorbești despre angajare.
Aici organizația oferă pur și simplu un loc și o oportunitate de a practica. Prin urmare, această practică nu este plătită. În același timp, bonusul aici este posibilitatea angajării ulterioare în cazul în care compania are o poziție vacantă, iar practica studentului a fost închisă pentru "excelent".
Când stagiul nu este plătit
În ciuda faptului că TC spune că stagiul trebuie plătit indiferent de rezultatele acestuia, în practică există situații în care o persoană nu primește o recompensă pentru aceasta. Această situație este posibilă dacă există o clauză adecvată în contractul încheiat între părți.
În același timp, ambele părți trebuie să convină că stagiul va fi efectuat în mod non-violent.
Ce ar trebui să conțină un contract de muncă?
Atunci când depuneți o cerere de muncă cu orice cetățean, trebuie întotdeauna încheiat un contract de muncă. Dacă este necesar, acest document prevede toate punctele legate de stagiu. Este deosebit de important să se precizeze în mod clar valoarea salariilor primite de un intern. De asemenea, va fi important să se descrie condițiile de trecere a practicii.
În timpul perioadei alocate stagiului, candidatul pentru o funcție este:
- să învețe particularitățile și subtilitățile sarcinilor îndeplinite;
- să se familiarizeze cu regulile de protecție a muncii și de siguranță tehnică;
- să se familiarizeze cu instrucțiunile necesare care vor trebui să fie efectuate în cursul activității lor în funcția deținută.
Un angajat, înainte de a încheia un contract de muncă, trebuie să fie familiarizat cu toate punctele sale.
Supervizarea stagiarului
Pentru a transfera unui angajat fără experiență cunoștințele și abilitățile necesare în timpul stagiului, el este atașat persoanei responsabile. Acesta poate fi șeful departamentului sau o altă persoană care lucrează în personalul companiei. Persoana responsabilă urmărește practica și o raportează în fiecare zi. Pe baza observațiilor sale, precum și a rezultatului muncii, la sfârșitul stagiului, va fi evaluată eficiența practicii.
Este demn de remarcat faptul că opinia persoanei responsabile poate influența valoarea plății pentru această perioadă. Acest lucru se datorează faptului că, în condițiile de probațiune poate fi un punct pentru a reduce plățile în caz de nerespectare cu un candidat la anumite reguli și cerințe (de exemplu, prezența unui anumit procentaj de căsătorie, fiind târziu pentru muncă etc.).
Și ce zici după practică?
După încheierea practicii, contractul încheiat anterior nu mai există. De obicei, documentul este întocmit pentru aceeași perioadă în care stagiul va dura. După terminarea practicii, angajatul trece examenele. Pe baza estimărilor primite, se ia decizia de a se transfera la o poziție permanentă odată cu încheierea unui nou contract de muncă.
Dacă practica nu a fost realizată bine sau persoana însuși nu intenționează să continue colaborarea, atunci noul contract nu este încheiat, iar calculul final se face cu angajatul.
Primirea plății
La sfârșitul stagiului, salariatul este plătit pentru timpul lucrat de tariful stabilit prin contract. În cazul în care un angajat nu a primit bani sau a primit doar o parte din suma datorată, acesta are dreptul să se adreseze instanței și să-și apere drepturile deja în instanță.
Cu toate acestea, întârzierea plăților se poate datora unor motive diferite. De exemplu, fondurile nu au fost încă transferate de la bugetul de stat, a existat o întârziere a plății în cadrul contractului, iar firma nu are în prezent suma necesară, etc. În acest caz, părțile convin asupra condițiilor de plată. Dacă acestea nu sunt deja implementate, atunci angajatul trebuie să se adreseze numai instanței.
concluzie
Orice formă de muncă trebuie plătită întotdeauna. În conformitate cu această definiție, stagiul de practică scade, adesea având loc atunci când este angajat într-o companie care are anumite cerințe privind calificările angajaților, protecția muncii sau posedând un proces tehnologic complex.
În acest sens, stagiarul trebuie să-și cunoască drepturile și responsabilitățile, precum și cadrul juridic al competențelor angajatorului. Acest lucru va contribui cu siguranță într-o anumită măsură la protejarea lor de angajatorii necinstiți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: