Rusia, orașul Serpukhov | recenzii: 6 | din răspunsuri: 20 043
Contractele de muncă urgente cu inspectorii de muncă ai angajaților sunt studiate cu deosebită atenție. Un astfel de contract trebuie să conțină două condiții obligatorii - timpul și motivul încheierii acestuia (articolul 58 și partea 2 a articolului 57 din LC RF).
În ceea ce privește termenul, numai maximul este stabilit de legislație - nu mai mult de cinci ani (articolul 58 din LC RF). Această situație creează în unele cazuri dificultăți în stabilirea datei încetării contractului. De exemplu, dacă este constituită dintr-un angajat care va înlocui temporar un angajat care a plecat în concediu de maternitate și apoi are grijă de copil. Pentru a determina ora exactă a angajatului la locul de muncă nu este întotdeauna posibil - în conformitate cu articolul 3 al articolului 256 din Codul Muncii mama tinerei poate intrerupe vacanta inainte de timp.
Prin urmare, la sfârșitul contractului pe perioadă determinată, în acest caz, este recomandat să nu se definească o anumită dată și o indicație a apariției anumitor evenimente, și anume ieșirea absenței temporare a angajatului din maternitate (art. 3 al art. 79 din LC RF).
există și o comandă
Rusia, orașul Khabarovsk | comentarii: 178 | Răspunsuri: 1
In cazul tau, este îndatoririle unui lucrător temporar absent, pentru care ar trebui să rămână un loc de muncă (alin. 2 h. 1 Art. 59 din LC RF).
Cu sinceritate, avocatul Makriulina Lyubov Vladimirovna
+79242198404,
[email protected]
Rusia, Chita | recenzii: 5 | răspunsuri: 43 295
Potrivit art. 59 LC RF contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă este salvat de locuri de muncă.
În ordinul de angajare, trebuie să specificați:
"Termenul de contract de muncă cu numele este pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor angajatului absent al numelui complet, după care locul de muncă rămâne în conformitate cu legislația muncii."
Sfaturi suplimentare în mesaje private pentru o taxă.
Acesta este cel mai bun răspuns
Rusia, orașul Saratov | recenzii: 2 | răspunsuri: 13,058
Se emite o comandă pe formularul T 1.
Acestea sunt utilizate pentru înregistrarea și personalul contabil recrutat printr-un contract de muncă și completați: Formularul N-1 T - per angajat, forma N T 1a - lucrătorii de grup. Redactat de către persoana responsabilă pentru primirea, tuturor persoanelor recrutate în organizație, pe baza unui contract de muncă.
Atunci când plasarea comenzii (instrucțiuni) privind admiterea angajatului (e) de lucru trebuie să includă numele unității structurale (ocupația de specialitate), perioada de probă, în cazul în care angajatul este stabilit un test pentru ocuparea forței de muncă, precum și condițiile de angajare și de natura muncii (pentru part-time, ca transfer de la o altă organizație, pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, pentru efectuarea unei anumite lucrări etc.). La încheierea angajatului (e) de contract de muncă pe perioadă nedeterminată în detaliile „Data“ (formularul T N-1) sau „perioada de lucru“ (forma N T 1a) linia (coloana) „la“ nu este completat.
Ordinul (ordinul) semnat de către conducătorul organizației sau autorizat de persoana respectivă este declarat la angajat (salariați) contra primirii. Pe baza ordinului (ordine) personalului serviciu lucrător o intrare în lucrătorul registru de lucru de admitere la locul de muncă și a umplut cu informațiile corespunzătoare într-un card personal (Formularul N T 2 sau N T 2GS (MS), și conturile deschise angajat față de un cont (formular N T-54 sau N T-54a).
Togliatti, Rusia | recenzii: 19 | răspunsuri: 46,254
1. Baza ordinii de angajare este contractul de muncă! Prin urmare, mai intai o incheiati cu un angajat, acest contract va fi urgent! În contractul de muncă, atunci când precizați termenul contractului, vă îndrumați conform articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru cazul tău, prima parte, prima bază.
Contractele pe durată determinată va fi audiat, „La momentul executării sarcinilor (numele angajatului temporar absente), care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani (sau orice alt termen, care a plecat dekretnitsa)
2. Specificați data de angajare a angajatului și data de lansare a eliberării unui angajat temporar absente, pe măsură ce ia angajat pe contracte pe durată determinată, în ordinea primirii (forma unitară a unui T-1).
Rusia, Moscova | comentarii: 7 736 | răspunsuri: 19 226
Dacă utilizați formulare unificate, atunci în condiții trebuie să specificați, temporar, timpul absenței angajatului principal (indicați numele complet al angajatului).
La bază: contractul de muncă din acest și un astfel de număr este așa și așa.
Dacă utilizați o comandă de admitere în formă liberă, atunci textul este ceva de genul: comand. ia acest angajat (nume) cu o astfel de dată la un astfel de post-it cu privire la îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent (numele angajatului), cu un salariu de genul asta - atunci. Dacă modul de muncă este diferit de cel de bază, atunci specificați și el. Baza. un contract de muncă din acest și un astfel de număr este astfel și așa. Toate celelalte informații sunt inutile (specificate în contractul de muncă)
Cu sinceritate, Tatyana Lapina
Rusia, orașul Petrozavodsk | comentarii: 9 736 | răspunsuri: 28 884
Dragă Vladimir, salut.
După încheierea concediului de maternitate și sortați salariatul are dreptul în temeiul articolului 256 din Codul muncii pentru a lua un concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, scris aplicarea adecvată șefului organizației.
ORDINUL DE GRANT Concediul de maternitate
1. Ivanova Natalia Viktorovna, o tehnologie,
2. Contabilul-șef asigură acumularea și plata sumelor datorate către NV Ivanova.
3. Cu această ordine de a cunoaște N. Ivanov.
Cunoașterea drepturilor și responsabilităților dvs. este bună, dar este chiar mai bine să le puteți folosi în practică, cu beneficii pentru dvs. și nu invers.
În acest scop și poate ajuta un avocat special pe baza informațiilor complete și necesare primite de la vizitatorul site-ului cu privire la o problemă juridică sau pe această temă.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Articole similare
-
Ordin privind concediul de maternitate, articole, revista "afaceri de personal"
-
Ordine pe formularul de concediu de maternitate și umplerea eșantionului
Trimiteți-le prietenilor: