Serviciul Federației Federale a permis furnizorilor de echipamente de înregistrare în numerar să închirieze birouri de numerar online. O eroare a ordinului de plată pentru transferul primelor de asigurare către OTS poate fi ireparabilă, chiar dacă nu este o eroare în numărul contului federal al Trezoreriei și al denumirii băncii beneficiarului.
Anul trecut, a fost legiferată posibilitatea transferării impozitelor către o altă persoană, atât juridică, cât și fizică.
Dar această regulă, după cum sa dovedit, are anumite limitări. La determinarea cuantumului contribuțiilor la FIU pentru ei înșiși, întreprinzătorii simplificați ar trebui să fie ghidați de întreaga sumă a veniturilor primite, și nu de diferența dintre venituri și cheltuieli.
Codul muncii a modificat procedura de stabilire a muncii cu fracțiune de normă, precum și plata salariilor suplimentare. Plătitorii care au discrepanțe în conturile primelor de asigurare pentru primul trimestru trebuie să trimită explicații IFNS.
Cei care au prezentat calculul nu se află în inspecție, trebuie să corectați situația. Cei care se pregătesc pentru rapoartele semestriale privind contribuțiile au întrebări noi. Pe baza rezultatelor auditului rapoartelor privind contribuțiile pentru primul trimestru al anului, Sotsstrakh a ajuns la concluzia că asiguratul nu a reușit să-și dea seama cum să completeze corect un nou calcul al primelor de asigurare.
Atunci când un angajat pleacă pentru un decret sau un concediu pentru îngrijirea copilului, trebuie să găsească un înlocuitor pentru o perioadă. Luați în considerare nuanțele înregistrării pentru muncă și concedierea lucrătorilor temporari în aceste cazuri. Este important să se formuleze corect condițiile pentru durata contractului și momentul încheierii acestuia. În caz contrar, dacă părăsiți concediul principal al lucrătorului, veți avea doi angajați într-un singur loc de muncă pentru o anumită perioadă.
Pentru a preciza în contractul cu lucrătorul temporar nu este necesară valabilitatea acestuia ca dată calendaristică concretă. În ciuda faptului că concediul de maternitate este acordat pentru un anumit număr de zile, acesta poate fi prelungit. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia În ceea ce privește concediul de îngrijire a copilului, muncitorul principal nu poate intra în el. Cu privire la modul de determinare a ultimei zile de lucru a unui lucrător temporar în caz de părăsire a concediului principal al muncitorului, am fost explicați la Rostrud.
Angajatorul trebuie să fie gata să emită o carte de lucru și să facă o soluționare finală în orice caz. Cu toate acestea, în cazul în care muncitorul principal nu vă avertizează în prealabil cu privire la ieșirea timpurie a acestuia din concediul de îngrijire a copilului, este posibil ca doi lucrători să se afle în același loc de muncă în aceeași zi. În același timp, ziua concedierii, adică ultima zi a muncii temporare a lucrătorului, va fi ziua lucrătoare care precedă ziua plecării lucrătorului principal în concediu.
Contractul de muncă se încheie pe un termen, iar perioada de absență temporară a Contabilului contractului de muncă Petrova încetează în ziua lucrătoare care precede ziua revenirii la locul de muncă al lui Petru I. Dacă ați încheiat un contract de muncă cu un lucrător temporar numai pe perioada de concediu și de maternitate, iar lucrătorul principal din absolvirea lui a dat un concediu pentru îngrijirea copilului, nu este nimic în neregulă cu asta.
Rostrud recomandă pur și simplu să formalizeze un acord suplimentar și să prelungească contractul de muncă. O scrisoare de la Rostrud, desigur, cu consimțământul unui lucrător temporar, pentru că el poate găsi un alt loc de muncă până în acel moment. Clauza acordului suplimentar care modifică condiția privind termenul contractului de muncă poate fi formulată după cum urmează.
Să prelungească durata contractului de muncă a registrului de lucru în lucrătorul temporar în timpul înregistrării unui loc de muncă nu are nevoie să se precizeze că acesta a încheiat cu contract pe durată determinată, precum și faptul că acesta a fost extins. Dar această regulă nu se aplică dacă angajatul temporar este angajat pentru concediul de maternitate sau concediul de maternitate. dosarele de angajare ale angajării lucrătorilor temporari și concedierea se va uita la asta. Tot complicat, dacă angajatul care a luat un loc de muncă în momentul lucrătorilor principal decret, se pregătește să devină mamă.
Se pun întrebări dacă este posibil să o ardeți, cum să o aranjați în mod corespunzător și dacă ar trebui să plătiți beneficiile ei. La data expirării contractului de muncă, și anume, la data părăsirii concediului de muncă principal, lucrătorul temporar este însărcinat.
În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru concediul de maternitate, societatea nu este obligată să avertizeze lucrătorul temporar cu privire la demiterea iminentă și la artă. O lucrătoare temporară însărcinată, atât înainte de a pleca în concediu de maternitate, cât și în timpul concediului, poate fi concediată în legătură cu expirarea contractului de muncă numai dacă ambele condiții prevăzute la art. Situația în cauză ar trebui diferențiată de situația în care un contract de muncă pe durată determinată încheiat cu angajatul nu era încheiat în momentul pronunțării decretului. dar la momentul expirării mandatului său sa dovedit că era însărcinată.
Oferirea unui lucrător temporar necesită doar o muncă corespunzătoare calificării sale sau necesită calificări mai mici, pe care le poate îndeplini în funcție de starea sa de sănătate.
Și trebuie să îi oferiți toate locurile vacante disponibile în organizația dvs. în acest domeniu. Este necesar să se ofere locuri de muncă vacante în alte localități numai dacă acest lucru este stipulat în convenția colectivă, acorduri, contracte de muncă, art.
Dacă aveți un loc de muncă adecvat și femeia a dat consimțământul scris pentru transfer, atunci un contract de muncă urgent cu un lucrător temporar trebuie să fie prelungit până la sfârșitul sarcinii și art.
Ce poate fi considerat sfârșitul sarcinii? În timp ce un lucrător temporar nu merge în concediu de maternitate, aveți dreptul să solicitați un certificat de la ea care să confirme starea de sarcină. Dacă certificatul nu confirmă sarcina, puteți încheia cu siguranță un contract de muncă pe durată determinată. După părăsirea decretului, lucrătorul temporar poate fi demis până la data nașterii copilului, indiferent de momentul în care ați aflat despre acest lucru.
La momentul intrării în muncă a lucrătorului principal, lucrătorul temporar se află în concediu parental. Poți renunța la ea din cauza expirării contractului de muncă. După concedierea în perioada de concediu de îngrijire pentru un copil care nu este încă un an și jumătate, puteți aplica. La urma urmei, în timpul vacanței, a lucrat în organizația dvs. Dacă în timpul duratei contractului de muncă pe durată determinată încheiat pentru lipsa principalilor lucrători în legătură cu nașterea unui copil și îngrijirea sa, un angajat temporar a avut timp să mă părăsească nu numai concediul de maternitate, ci și concediul de paternitate, alocația pentru a îngriji un copil sub vârsta de un an și jumătate, sunteți obligat să-l plătiți numai până la momentul concedierii.
La urma urmei, concediul de îngrijire a copilului din acest moment încetează, Art. Dacă muncitorul principal demisionează la propria sa solicitare fără a părăsi concediul și dacă doriți ca lucrătorul temporar să rămână cu dvs., el nu trebuie să fie demis și să încheie un nou contract de muncă cu el.
Dacă nu îl respingeți, contractul de muncă pe durată determinată va deveni în mod automat perpetuat. În același timp, Rostrudud recomandă, într-o astfel de situație, schimbarea condiției privind durata contractului prin încheierea unui acord adițional conform art. Este posibil să demiteți un lucrător temporar într-o astfel de situație, dacă nu doriți ca el să rămână cu dvs. permanent, ni sa spus în Rostrud. Se pare că, dacă angajatul principal nu vine să lucreze la propria sa solicitare înainte de concediere, atunci nu poți concedia un angajat temporar.
În același timp, el este eliberat de îndatoririle sale în momentul transferului. Cu toate acestea, dacă transferați un angajat pentru a înlocui un angajat temporar absent care este în concediu de maternitate sau un concediu pentru îngrijirea copilului, perioada de transfer poate fi mai lungă. Adică, până la momentul în care angajatul este temporar absent din muncă, Art.
A luat un muncitor temporar și a decis să plece definitiv? Apoi, toți termenii contractului cu el nu pot fi schimbați, este suficient să se stabilească doar termenul de funcționare a acestuia. Termenul limită pentru transferul temporar în contractul suplimentar de transfer este determinat de aceleași reguli ca și termenul din contractul de muncă cu angajatul temporar, pe care l-am descris.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul principal demisionează în mod voluntar în timpul vacanței și doriți să lăsați angajatul transferat la funcția sa și el este de acord cu acesta, transferul va deveni permanent.
Apoi, va trebui să facă o înregistrare a unui transfer permanent în registrul de lucru transferat angajat din prima zi de lucru la noul birou, dar nu și după expirarea transferului temporar al unei cereri. Hotărârea Guvernului RF Dar dacă nu doriți să fie tradus angajat a lucrat în mod continuu în această poziție , atunci nu are avantaje în această situație. Asta înseamnă că nu trebuie să-l lăsați în acest post tot timpul.
Prin urmare, după demiterea principalului lucrător, îl puteți întoarce la poziția sa anterioară și puteți lua locul vacant într-un angajat nou și mai potrivit. În cazul în care, la sfârșitul perioadei de transfer, nu se furnizează salariatul anterior angajatului și nu a solicitat livrarea și continuă să funcționeze, condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă, iar transferul este considerat permanent.
În această situație, angajatorul are posibilitatea de a furniza angajatului lucrarea anterioară, emiterea unui ordin adecvat. Angajatul trebuie să se întoarcă la locul său anterior de muncă. După cum se spune, nu este nimic mai permanent decât temporar. Deseori, angajatul care a fost angajat pentru perioada decretului principalului muncitor, rămâne să lucreze pentru companie. Nu uitați să o înregistrați corect. Folosit pentru indexarea salariului. Folosit pentru a reglementa salariul.
Jurnal și servicii pentru contabili. CPC-urile online nu au nevoie să cumpere FTS au permis furnizorilor de case de marcat să închirieze birouri de numerar online. Posibilitatea de a plăti impozite pentru terți nu este nelimitată. Anul trecut a fost legiferată posibilitatea transferării impozitelor către o altă persoană, atât juridică, cât și fizică. Durata de lucru incompletă și orele suplimentare: Completați calculul contribuțiilor pentru prima jumătate a anului. Plătitorii care au discrepanțe în conturile primelor de asigurare pentru primul trimestru trebuie să trimită explicații IFNS.
FSS a contribuit la relațiile de control pentru calculul contribuțiilor Rapoartele de audit privind contribuțiile pentru trimestrul I al asigurărilor sociale de ani a ajuns la concluzia că asiguratorii nu au dat seama cum să completeze un nou calcul al primelor de asigurare. Abonați-vă la revista Comandați cărți de la editură. Raporteaza-ti opinia Ce vrei sa citesti in revista A gasit o eroare in revista? Raportați o eroare pe această pagină?
Ordin privind concediul de maternitate: eșantion de completare, descărcare de formular
Articole Știri Consultări Seminarii Conferințe Calendare Calculatoare Formulare Referințe Teste.
Articole similare
-
Cum se formulează un ordin de angajare în schimbul celor care au mers în concediu de maternitate
-
Ordin privind concediul de maternitate, articole, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: