Fiecare femeie care decide să nască un copil sau să adopte un copil are dreptul să primească concediu de maternitate. Uneori această sărbătoare poate fi folosită de bărbați. Baza pentru obținerea concediului de maternitate este un certificat eliberat de un spital, un spital de maternitate sau o clinică pentru femei. În articol vom discuta cum să emită în mod corespunzător un concediu de maternitate, că este necesar să se precizeze în ordine ce documente ar trebui să fie furnizate de concedentul de maternitate.
Din acest articol veți afla:
- cu privire la executarea decretului;
- la întocmirea unui ordin de concediu;
- despre documentele necesare;
- cu privire la modul de marcare a ordinului în documentele de înregistrare.
Concediul de maternitate în statul nostru se acordă salariaților însărcinați pentru perioada anterioară și după naștere. Acordarea concediului de maternitate trebuie să aibă o bază, care este un prospect de incapacitate de muncă. Acest certificat este eliberat într-o instituție medicală (spital de maternitate, clinică pentru femei) ca raport medical, în care medicul precizează datele de la începutul și sfârșitul concediului, precum și data livrării așteptate.
Concediul de maternitate: decorare
Pentru a proteja drepturile și interesele femeilor care lucrează, statul a prevăzut o serie întreagă de măsuri menite să îmbunătățească condițiile de viață ale femeilor în această perioadă. Concediul de maternitate este un tip de asistență. Ordinul privind concediul de maternitate eliberează angajații însărcinați să-și îndeplinească obligațiile de muncă pentru o anumită perioadă - ceva înainte și după nașterea copilului.
Un raport medical, care este baza pentru acordarea concediului de maternitate, poate fi obținut de către o femeie dintr-un spital de maternitate sau dintr-o clinică pentru femei. În ele, în plus față de data livrării propuse, ar trebui indicate limitele de eliberare.
Conform Codului Muncii, dacă sarcina și nașterea au avut loc în mod normal, angajatorul acordă concediu de maternitate pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. În prezența patologiei, această perioadă poate fi crescută la recomandarea medicilor.
Concediul de maternitate este acordat angajatului complet, indiferent de durata lucrărilor efectuate înainte de naștere. Dacă angajatul gravidă a lucrat înainte de naștere, societatea este obligată să plătească integral beneficiile.
Informații detaliate privind datele concediului de maternitate sunt indicate în art. 255 TC. Dar nu uitați că o femeie poate folosi dreptul de concediu de maternitate numai dacă relațiile de muncă cu întreprinderea au fost formalizate.
O concediu de maternitate poate fi acordat unui bărbat, cu condiția să fi adoptat un nou-născut. În acest caz, ordinul pentru concediul de maternitate poate fi emis pe baza unui card de concediu medical eliberat în spital.
Concediul de maternitate pentru o femeie nu este acordat în cazul în care a fost încheiat un contract de drept civil în locul unui contract de muncă.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ordin privind concediul de maternitate
Înainte de a începe prelucrarea tuturor documentelor, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru concediul de maternitate solicitat și să-i anexeze un certificat de la instituția medicală - o foaie de concediu medical. De asemenea, la adoptare, trebuie anexată o copie a deciziei instanței privind adopția nou-născutului.
Perioada totală de concediu este de 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere, adică doar 140 de zile calendaristice. Cu toate acestea, dacă există un caz de sarcini multiple, patologii sau dacă o femeie trăiește în zone radioactive, numărul zilelor poate fi mărit.
Cererea nu indică neapărat durata concediului, deoarece perioada sa este aprobată la nivel legislativ.
Ordinul pentru concediul de maternitate se întocmește conform documentului standard al formularului T-6. Pentru a obține totul în regulă, citiți următoarele puncte:
- Numărul ordinal al ordinului de decret trebuie să aibă o parte alfabetică "/ лс", această denumire indică faptul că acest document se referă la un grup de comenzi asupra personalului.
- Graficele "pentru perioada de lucru cu" și "pe" nu sunt ocupate, deoarece este concediul de maternitate, nu anualele principale.
- Motivul acordării concediului de către cap este prevăzut la punctul B.
Pentru ca documentul privind concediul de maternitate să producă efecte, este necesar să se înzestreze cu conducătorul întreprinderii și cu angajatul care urmează concediu de maternitate.
Documentul se formează într-un caz separat, se pune semnul "P" sub forma lui T-12.
Muncitorul de personal în același mod întocmește un card personal al angajatului. Ar trebui să indice baza și durata ruperii în muncă.
Concediu decent la adopție
O femeie care a adoptat un copil (sau mai mulți copii în același timp) are dreptul să ia concediu parental în locul unui concediu de adopție. Această prevedere a legii contribuie la punerea în aplicare a regulii privind secretul adoptării. Durata acestor sărbători este de 70 (110) de zile calendaristice de la momentul nașterii copilului (copiilor).
În plus, un bărbat care a adoptat un copil poate, de asemenea, să ia concediu.
În același timp, dacă o femeie lucrează simultan cu mai mulți angajatori, ea are dreptul să primească concediu de maternitate în toate locurile de muncă, atât de bază, cât și de cel suplimentar. În consecință, ea poate beneficia în același timp de toate angajatorii.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Ordin privind acordarea concediului de maternitate (eșantion) .doc
- Aplicația angajatului pentru concediul de maternitate (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Ordin privind acordarea concediului de maternitate (necompletat) .doc
- Aplicația angajatului pentru concediul de maternitate (necompletat) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: