Din cauza vârfului sezonier al infecțiilor virale respiratorii acute și a gripei, școlile și grădinițele sunt închise în carantină în multe regiuni. Bunicile care sunt gata să se așeze împreună cu nepoții lor sunt departe de toată lumea și mulți părinți nu au pe nimeni să-și lase copiii - copiii preșcolari și copiii de vârstă școlară.
Poate un angajat să fie absent din punct de vedere legal din cauza carantinei? Totul depinde de vârsta copilului.
Procedura de eliberare a unui astfel de certificat nu este stabilită.
Cum se obține.
Dacă grădinița, care este vizitată de un copil sub vârsta de 7 ani, a fost închisă pentru carantină, atunci mai întâi în policlinica pentru copii, care servește această grădiniță, trebuie să primiți un certificat de la un epidemiolog.
Pe baza acestui certificat, medicul curant al copilului din policlinică, unde este observat, va elibera unuia dintre părinți o listă bolnavă pentru carantină.
În caz de refuz de a emite un prospect, incapacitate datorată carantină în grădiniță ar trebui să contacteze sau Departamentul de Sanatate, care este supus clinica dedicat copiilor sau a unui organism teritorial Roszdravnadzor.
Aici și acolo la sol un certificat care să confirme carantină problemă epidemiologi centrul de igienă și Epidemiologie Rospotrebnadzor (SES), în cazul în care doriți să prezinte un certificat de la grădină la introducerea de carantină. Prin urmare, cum să obțineți un certificat de epidemiolog în satul dvs., lucrătorul poate afla din capul grădinii sau de la medicul pediatru.
După ce angajatul aduce concediul medical, în fața căruia medicul ca cauză de invaliditate a subliniat cuvântul "carantină", va trebui să-i plătiți o alocație.
Se calculează exact ca în cazul bolii lucrătorului însuși, partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ. Dar alocația de carantină, ca și alocația pentru îngrijirea unui copil bolnav, este plătită din prima zi în detrimentul FSS RFh. 3 linguri. 3, pct. 3 din partea 1 a art. 5 din Legea nr. 255-FZ.
Și, spre deosebire de indemnizația pentru îngrijirea unui copil bolnav, nu există restricții cu privire la momentul plății alocației pentru carantină în conformitate cu partea 6 din art. 6 din Legea nr. 255-FZ.
OPȚIUNEA 2. Un copil merge la școală
Dacă copilul are deja 7 ani, dar îl lasă nesupravegheat, angajatul poate:
<или>luați parte din concediul anual plătit, dacă capul este gata să-l întâlnească și să dea concediu în afara programului de la articolul 123, 125 din LC RF. După cum știți, vacanța ar trebui plătită cu cel puțin 3 zile înainte de eliberarea art. 136 din LC RF.
Iar dacă concediul este acordat imediat după depunerea cererii de vacanță de către lucrător, asigurați-vă că îl cereți să precizeze în cerere că concediul este acordat în legătură cu carantina și că este gata să primească concediu mai târziu. Acest lucru va ajuta angajatorul să evite amenda pentru plata cu întârziere a concediului, dacă inspecția muncii va veni la dvs. în următoarele două luni. 1 lingura. 4.5, partea 1 a art. 2.1, partea 1 a art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse;
<или>luați concediu pe propria cheltuială, după cum sa convenit cu conducerea Art. 128 din LC RF;
<или>emite part-time. Angajatorul are obligația de a stabili o săptămână de lucru cu jumătate de normă și / sau cu jumătate de normă, la cererea unuia dintre părinții unui copil cu vârsta sub 14 ani (copil invalid cu vârsta sub 18 ani). Salariul angajatului pentru această perioadă se plătește în funcție de timpul lucrat sau de lucrarea efectuată. 93 din LC RF;
<или>munca la domiciliu, dacă specificul permisului de muncă și al conducerii nu vă deranjează. Salariul este plătit salariatului ca de obicei.
========================
concluzie
Astfel, un pacient spitalizat în carantină din instituțiile de învățământ pentru copii va primi un angajat numai dacă copilul are mai puțin de 7 ani.
În cazul în care copilul este un elev școlar, problema absenteismului se stabilește prin acord cu angajatorul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: