Organizațiile sindicale sunt familiare tuturor lucrătorilor din întreprinderi. Mulți muncitori sunt membrii lor. Cu toate acestea, în același timp, există uneori circumstanțe care îi determină să oprească participarea lor în continuare și să întrerupă toate relațiile.
Care este sindicatul, principalele funcții
Să începem cu definiția de bază:
Sindicatul este o organizație a cărei funcție principală este protejarea drepturilor lucrătorilor. Îmbunătățirea condițiilor de activitate și unificarea tuturor lucrătorilor dintr-o industrie separată din țară.
Este rapid și gratuit!
Pentru ceea ce luptă sindicatul
În prezent, se vorbește prea puțin despre organizațiile sindicale din țară, iar persoana medie se poate gândi că acest lucru se datorează inactivității lor. Este într-adevăr așa? Nu cu mult timp în urmă, au fost alegeri pentru deputații Duma. Toată lumea știe că reprezentanții aleși ai poporului în declarațiile lor preelectorale își declară devotamentul față de muncitori. În același timp, ei promit promisiunea, dacă sunt aleși, de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor. Dar, după alegerile pentru Duma, se dovedește că țara este în criză acum și este necesar să se ia măsuri dure pentru ao salva. De exemplu:
- Lobby-ul legii privind introducerea unui nou cod al muncii care reduce drepturile lucrătorilor;
- Creșterea vârstei de pensionare;
- Modificarea influenței statului asupra sistemului de salarizare, pentru a scăpa de garanțiile pentru un salariu minim.
Toate aceste probleme ridicate de deputați și considerate de ele ca fiind necesare pentru salvarea țării, vizează doar agravarea situației muncitorilor. Rezistența la aceste idei este asigurată de organizațiile sindicale. Această luptă nu este surprinzător acoperită de știri, deși este posibil să se facă în mod special pentru a discredita reputația organizațiilor.
Dacă încă mai aveți întrebări despre ceea ce sindicatul încă mai are nevoie, să ne uităm la trecutul său istoric. Drept urmare, muncitorii au decis să creeze această organizație.
Deci, cu aproximativ o sută de ani în urmă, oamenii muncii aveau o mulțime de probleme presante:
- Angajatorul a plătit salarii foarte mici;
- La acel moment, norma era de 12-14 ore lucrătoare;
- Lucrătorii au fost amendați pentru încălcări;
- Nu existau pensii;
- Condițiile de muncă erau foarte des periculoase, ca urmare a faptului că lucrătorii au primit multe răniri sau chiar mai rău, totul sa încheiat într-un rezultat letal;
- Lucrătorii răniți din industrie nu au primit nimic și, cel mai probabil, au fost concediați.
În astfel de condiții s-au născut sindicatele. A fost nevoie de mult timp pentru a inversa situația și pentru a crea condițiile care există astăzi.
Trebuie remarcat că în Imperiul Rusesc primele sindicate au apărut abia în anii 1904-1910. În prezent, în Europa și Statele Unite, ele au devenit deja instituții pentru reglementarea condițiilor de muncă. La acea vreme, întâlnirile unor astfel de organizații au fost dispersate nemilos de puterea monarhică. În acest sens, ea avea mai multe motive, și anume, diseminarea posibilă a ideilor revoluționare și reticența de a oferi lucrătorilor mai multe drepturi și libertăți. Ca urmare, o astfel de poziție a contribuit la prăbușirea sistemului existent în țară.
Acum sindicatul este o parte integrantă a vieții colectivelor de muncă. Beneficiază atât angajatul, cât și angajatorul. Pentru un lucrător, își va apăra drepturile și va interveni în opresiunea ilegală din partea superiorilor săi. În plus, angajatul va fi protejat împotriva concedierii nejustificate. El va avea, de asemenea, posibilitatea de a merge la sanatorii.
În plus, această organizație apără drepturile tuturor angajaților și, în cazul în care autoritățile adoptă legi care pot afecta în mod semnificativ bunăstarea cetățenilor sau condițiile de muncă, poate duce la grevă.
Așa cum a demonstrat practica datorită competențelor organizaționale dezvoltate, o mișcare de masă mare poate deveni o pârghie puternică de influență, chiar și la nivel de stat.
Principalele motive pentru părăsirea sindicatului
Aderarea la un sindicat este o aventură voluntară. Și aceasta înseamnă că un lucrător are toate dreptul de a părăsi această organizație din liberul său arbitru. Pentru o astfel de acțiune, va trebui să scrieți o declarație de ieșire care să descrie motivul pentru care doriți să părăsiți această organizație.
- Percepția negativă a comisioanelor lunare de membru;
- Neîndeplinirea de către organele sindicate a obligațiilor lor;
Liderii organizațiilor provoacă neîncredere; - Sindicatul nu oferă avantaje participanților la crearea condițiilor de muncă;
- Practic, toate conducerile își urmăresc obiectivele politice;
- Comportament amorf.
Mulți sunt dezamăgiți în organizație din cauza participării pasive la viața lucrătorilor. De regulă, nu face nimic în sărbătorile întreprinderilor. În plus, există cazuri în care conducerea sindicatului, datorită scopurilor sale materiale criminale, poate colabora cu angajatorul, ducând la hărțuirea nepedepsită a angajaților la întreprindere.
Când este necesar și unde să trimiteți?
La decizia finală privind ieșirea din organizația sindicală, este necesară scrierea cererii în două exemplare. Primul trebuie să fie prezentat sindicatului în numele președintelui său. Cea de-a doua este trimisă departamentului contabil pentru a nu mai plăti cotizațiile din salariul respectiv.
Aici veți afla cum să creați o declarație de concediere pe cont propriu.
Pentru a pleca în mod corespunzător din cauza mișcării, studiați cu atenție sfaturile noastre pentru redactarea aplicației.
Cererea de retragere din sindicat - ce ar trebui să indice?
- Solicitările șefului sindicatului sau ale deputatului său;
- Prenume, nume, patronimic al angajatului;
- Poziția prezentă la întreprindere;
- Specificați motivul pentru care angajatul dorește să părăsească organizația. În același timp, este necesar să se indice numărul Cartei, care va explica posibilitatea plecării;
- În partea de jos a documentului este indicată data creării cererii;
- Pentru departamentul contabil este indicată și o cerere de încetare a deducerii din salariul comisioanelor de membru.
Este demn de remarcat faptul că conducerea sindicatului și a contabilității conform legii, nu au dreptul să refuze să accepte această afirmație. Mai mult, acest document nu va fi prezentat spre dezbatere și pentru examinare pe ordinea de zi.
După examinarea cererii, lucrătorul pleacă oficial din sindicat și este obligat să-și dea cardul de membru liderului său pentru distrugere.
Consecințele părăsirii organizației
După ce cardul de membru al unui angajat a fost distrus, și el a părăsit oficial uniunea, pierde o serie de oportunități. Ceea ce se poate transforma într-un factor grav după el pentru el. O astfel de opțiune este furnizarea de beneficii la locul de muncă, dacă acestea sunt incluse, desigur, în statutul organizației locale.
Unul dintre cele mai grave neajunsuri ale acestei acțiuni este pierderea securității legale, iar în caz de concediere fără un motiv întemeiat, reducerea sau privarea bonusului, angajatul trebuie doar să se resemneze.
Dar există cazuri în care organizația sindicală este la întreprindere mai degrabă o ficțiune care colectează numai comisioane de membru, iar în toate problemele importante este de acord cu partea angajatorului. Cu această evoluție a evenimentelor, angajatul nici nu pierde nimic, ci, dimpotrivă, chiar întoarce banii reținute pentru contribuție.
Până în prezent, membrii în uniune pot purta, precum și puncte pozitive și negative. Prin urmare, fiecare persoană decide să participe la organizație.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Cum să câștigați un portofel de kiwi fără atașamente - recomandări generale Această pungă pe care o folosesc mai mult de o lună +79509226480 Dublarea banilor de la 11 ruble și până la 101 ruble fără probleme. Principalul lucru, în final, pune numărul 1 și în comentariile.
Angajarea persoanelor cu handicap - care este beneficiul pentru întreprindere? Oricare ar fi legile și cerințele societății, viața își prezintă în continuare propria sa viață. Am un al treilea grup de invalizi, 5 ani nu pot obține oficial un loc de muncă.
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea
Articole similare
-
Eșantion de comandă de plată de completare a formularului de descriere a câmpurilor
-
Ordin pentru formarea formularului de angajat și completarea eșantionului
Trimiteți-le prietenilor: