Cererea de concediu de maternitate
Cererea de concediu de maternitate este un document care conține cererea salariatului pentru acordarea concediului de maternitate și plata prestațiilor.
În unele organizații, acest document nu este obligatoriu, concediul de maternitate se acordă pe baza unei foi de concediu medical eliberată printr-o consultare a femeilor.
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate
Cererea de concediu de maternitate are structura unei cereri regulate.
Apoi apare numele documentului - Aplicație.
După aceasta, textul declarației, care este scris într-o formă arbitrară, urmează direct. Acesta conține o cerere de concediu de maternitate pentru un anumit număr de zile și o cerere de plată a indemnizației.
La sfârșitul cererii de concediu, se pune data întocmirii documentului și semnătura inițiatorului.
Cererea trebuie să fie aplicată o bucată de handicap (certificat medical), eliberat de instituția medicală și un certificat de la clinica prenatală de confirmare a sarcinii.
Exemplu de cerere pentru concediul de maternitate
Cererea de concediu de maternitate (eșantion)
Oferim o aplicație de probă pentru concediul de maternitate pentru a familiariza utilizatorii portalului nostru. Eșantionul propus poate fi practic utilizat pentru înregistrarea concediului de maternitate după ajustarea datelor eșantionului la datele sale.
Director al LLC "Modalități de succes"
de la casierul LM Kravchenko
Mai multe exemple de documente:
Cererea de cerere pentru concediul de maternitate pentru prestații
Până la un an și jumătate
- 30
- Trimiteți situațiile financiare: Formularul nr. 1 Soldul anului. Formă: Bilanț.XLS
- Trimiteți situațiile financiare: Formularul nr. 2 al declarației privind profitul și pierderile pentru anul respectiv. Formular: Profit și pierdere Statement.XLS
Calculator al calculului salarial al salariilor (și impozitul pe venitul personal), spital și pensie pentru o anumită perioadă.
Contabilitate online cu abilitatea de a raporta prin Internet, în formă electronică.
Calculator USN Calculator-taxă online USN: Site-ul efectuează un calcul complet al tuturor indicatorilor declarației USN GRATUIT.
Programul de calculare a taxei UTII Calculator-online al UTII: Calculul indicatorilor declarației UTII privind randamentul de bază și coeficienții sunt GRATUIT.
Raportarea prin Internet a Contour pentru IP la USN și UTII 167 ruble / lună (30 de zile libere). Când te duci de pe acest site și prima plată - trei luni ca un cadou.
Lucrătorii organizației au drepturi la diferite tipuri de sărbători. În special, concediul anual plătit, concediul fără plată, concediul de educație sau de maternitate. Fiecare dintre ele este furnizată în condiții diferite. Există, de asemenea, o procedură diferită pentru eliberarea documentelor pentru vacanță.
Cerere de concediu anual
Dreptul la primul concediu anual (la un nou loc de muncă) revine angajatului după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației. Concediul pentru cel de-al doilea și ultimii ani de muncă pe care angajatul le poate lua în orice moment al anului de lucru, conform calendarului de sărbători. Unii angajați (la cererea acestora), organizația este obligat să acorde concediu în avans (de exemplu, angajații sub 18 ani, femeile înainte de concediu de maternitate, veterani, și așa mai departe. D.).
Pentru a emite corect un concediu anual plătit al unui angajat, aveți nevoie de cel puțin trei documente:
- programul de vacanță;
- ordine de plecare;
- calculul notei în concediu.
Pe lângă acestea, pot fi necesare și alte documente. De exemplu, anunțul sau nota de concediu, cererea de concediu. Dacă un angajat își ia o vacanță într-un program în care este indicată exact data de începere a vacanței, nu este necesar să scrieți o cerere de vacanță. Dacă un angajat pleacă în afara programului, atunci trebuie să scrie o cerere de vacanță. Cererea va fi solicitată dacă concediul este luat de un nou angajat care a fost recrutat după aprobarea programului.
Formularul de cerere pentru concediu nu este legal stabilit. Prin urmare, este făcută într-o formă arbitrară. Iată un exemplu al acestui document.
Cererea de concediu anual (eșantion)
Directorului general al contabilului I. Fedorova.
Cererea de concediu pe cheltuiala proprie
Lăsați pe cheltuiala proprie (fără salvarea salariilor) ar trebui împărțită în vacanțe pe care organizația le poate oferi sau trebuie să le furnizeze. Organizația are dreptul să acorde concediu, pe cheltuiala proprie, oricărui angajat, dacă există un motiv valid (de exemplu, circumstanțe familiale). Organizația este obligată să acorde concediu fără plată, în special, participanților la cel de-al doilea război mondial, pensionari în funcție de vârstă, invalizi etc.
Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu, angajatul trebuie să scrie o cerere de concediu pentru a-i furniza (articolul 128 din LC RF). Pe baza cererii, aceștia emite un ordin de acordare a concediului. Cererea de concediu este într-o formă arbitrară. Aici este o aplicație de probă.
Cererea de concediu pe cheltuiala proprie (eșantion)
Directorul general al managerului Fedorova I.М.
Cererea de concediu de studii
Plătit nevoie de concediu de studii pentru a oferi acei angajați care studiază, în special, în licee prin corespondență sau în persoană și în absență, ca parte a programelor de licență, de specialitate sau absolvent, postuniversitare (studii postuniversitare), în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional (școala tehnică, colegiu, etc. etc.) privind corespondența și corespondența cu normă întreagă.
Pentru a primi concediu educațional, angajatul trebuie să scrie o cerere de concediu într-o formă arbitrară. La cerere, el este obligat să anexeze un certificat de apel de la instituția de învățământ, în care trebuie precizate condițiile specifice de acordare a concediului. Iată o aplicație de probă pentru o vacanță.
Cererea de concediu de studiu (eșantion)
Directorul general al managerului Fedorova I.М.
Baza este certificatul-apel al instituției de învățământ (anexat).
Cererea de concediu de maternitate
Concediul de maternitate (concediul de maternitate) se acordă la cererea unei femei pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de o instituție medicală. Durata concediului este stabilită de medic (indicat pe lista bolnavă). Depinde de circumstanțele în care a avut loc sarcina și nașterea. În cazul obișnuit, durata concediului rămâne 140 de zile.
Cererea de concediu de maternitate (eșantion)
Directorul general al managerului Fedorova I.М.
Baza este o foaie de incapacitate de muncă nr. 4567838456.
- Serviciu online simplu și economic pentru contabilizarea salariilor și a personalului. Acesta este actualizat automat. Încearcă-te singur! Accesul oaspeților este gratuit.
Exemplu de cerere pentru concediul de maternitate
O femeie în cererea sa, și a emis pe baza ordinii stabilite de o frunză de invaliditate se acordă concediu pentru sarcină și naștere, precum și beneficiul este plătit în suma stabilită de legile federale. (Art. 255 din Codul muncii).
Cererea de concediu de maternitate se face într-o formă arbitrară adresată șefului organizației. O listă de incapacitate de muncă este atașată cererii.
O femeie poate merge în vacanță și de maternitate dată ulterioară, specificată în certificatul de incapacitate, dar data de încheiere a sărbătorii trebuie să se potrivească exact cu data specificată în concediu medical. În acest caz, concediul de maternitate (precum și valoarea prestațiilor de maternitate) sunt reduse automat.
O cerere de probă pentru o vacanță de apărare
A fost depusă o cerere de cerere pentru concediul de maternitate (concediu de maternitate), o cerere de înlocuire a perioadei de calcul, ani, pentru calculul prestațiilor de maternitate.
Cererea de vaccinare la naștere și de naștere pentru ajutor de proba
Forma standard a cererii nu este prevăzută de legislație, prin urmare, ea poate fi făcută sub orice formă, de exemplu, după cum urmează:
APLICARE: Aș dori să-mi acord concediu de maternitate c. pe. an și aloca o indemnizație corespunzătoare pentru perioada de concediu. Baza este lista incapacității de muncă a seriei. Numărul. de. PodpisData
Cerere de înlocuire a perioadei de facturare (parte) în scopul calculării prestațiilor de maternitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: