Cum să faceți o comandă pentru instruirea unui angajat și cum să îl stocați? În articol veți găsi un eșantion de completare a comenzii și puteți descărca formularul completat al documentului.
Când este necesară o comandă
O comandă pentru instruirea unui angajat este necesară pentru a trimite angajatul pentru instruire din partea organizației.
Pentru a trimite un lucrător pentru instruire, este necesar să selectați o organizație educațională, precum și programul corespunzător și să încheiați un contract cu acesta. Problemele de plată sunt reglementate de contract. În plus, este necesar să se reglementeze relația cu angajatul în direcția antrenamentului său. Deci, direcția de formare poate fi formalizată prin încheierea unui contract de student. De regulă, un astfel de contract face primirea unui angajat al învățământului superior sau a unei alte educații scumpe. De obicei, atunci când trimiteți pentru instruire, contractul studentului nu este încheiat. În acest caz, angajatorul trebuie să emită un ordin sau alt act administrativ, conform căruia unul sau mai mulți angajați sunt trimiși pentru instruire.
După încheierea formării, angajatul depune un document de instruire la serviciul de personal. Dacă angajatorul alocă un angajat la formarea profesională sau pentru a primi o educație profesională suplimentară, cu separarea de locul de muncă, locul de muncă (postul) și salariul mediu la locul principal de muncă vor fi reținute. Angajații expediați pentru formare profesională sau pentru obținerea unei formări profesionale suplimentare cu separare de la locul de muncă într-o altă localitate vor primi cheltuieli de călătorie în modul și sumele care sunt oferite persoanelor expediate în călătorii oficiale de serviciu.
Această procedură se aplică atât organizațiilor comerciale, cât și celor bugetare.
Cum să elaborezi o comandă
Nu există o formă unificată a documentului, deci poate fi făcută într-o formă arbitrară.
Pentru a face documentul, utilizați antetul companiei.
În antetul ordinului, indicați forma organizatorică și juridică a organizației și numele acesteia.
În textul principal al ordinului, scrieți baza pentru eliberarea sa și esența documentului și specificați:
- Numele și funcția salariatului care este trimis pentru formare;
- data sau perioada de timp în care se desfășoară formarea sau cursurile;
- numele instituției de învățământ la care este trimis angajatul;
- justificarea, adică ordinea trebuie să indice în mod necesar motivul pentru care angajatul organizației este trimis pentru instruire;
- precizează condițiile în care se va desfășura formarea și valoarea compensației acordate elevului (călătorie, reședință, dacă formarea va avea loc într-o altă regiune);
- numirea persoanei responsabile pentru formarea angajatului;
În ordine trebuie să existe o notă pe baza căreia este trimis angajatul: contractul de muncă și / sau contractul suplimentar la contractul de muncă.
Exemplu de completare a unei comenzi pentru instruirea unui angajat
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cine semnează ordinul
Ordinul de instruire a unui angajat este semnat de conducătorul organizației sau de o persoană autorizată. Angajatul este declarat document împotriva semnării. În același timp, el stabilește o dată pentru cunoștință.
Termenul de păstrare a ordinului
Articole similare
-
Declarație privind TVA pentru completarea formularului și a eșantionului
-
Eșantion de comandă de plată de completare a formularului de descriere a câmpurilor
Trimiteți-le prietenilor: