Dragă Natalia Yuryevna!
Potrivit articolului 180 din TF, angajatorul trebuie să ofere salariatului un alt loc de muncă (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul Cod atunci când efectuează măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației.
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Cu amenințarea angajatorului disponibilizări în masă, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare trebuie să ia măsurile necesare prevăzute în prezentul cod, alte legi federale, contracte colective și acorduri.
În conformitate cu alineatul 3 al articolului 81 LC, concedierea pe motive prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările și ale angajatului vacant poziție inferioară sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
Astfel, în baza prevederilor din partea 1 a articolului 180 TC și partea 3 din articolul 81 angajator TC trebuie să ofere reduce lucrător ca postul vacant sau locul de muncă de calificare lucrător și poziția inferioară vacantă sau de locuri de muncă plătite), care lucrătorul poate efectua lumina stării sale corespunzătoare de sănătate.
Nr practică privind numărul de oferte de la angajatori pentru a reduce posturile vacante ale angajaților sau postul vacant (lucrări) nu există și nu poate exista pe baza dispozițiilor articolului 180 din Codul muncii.
Orice angajat, dacă el știe că drepturile sale au fost încălcate în reducerea, pe baza dispozițiilor articolelor 81, 180, 179, 178 TK poate solicita instanței de a proteja drepturile lor de muncă. Ar trebui să fie amintit cu privire la calendarul pentru depunerea unei cereri la un tribunal de muncă, instituit prin articolul 392 din TC.
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data emiterii cărții de lucru.
Angajatorul are dreptul să solicite instanței litigiile privind despăgubirea salariatului pentru daunele cauzate angajatorului în termen de un an de la data depistării prejudiciului cauzat.
În cazul în care termenii stabiliți în părțile 1 și 2 ale prezentului articol sunt pierduți din motive valabile, ele pot fi restabilite de instanța de judecată.
Cunoaște-ți drepturile, inclusiv munca este bună, dar este mai bine să le poți apăra în practică cu beneficiul pentru ei înșiși și nu invers. Acest lucru poate fi ajutat de un avocat care se specializează în litigiile de muncă sau care are într-adevăr o vastă experiență în astfel de activități în companii serioase și nu într-o companie limitată de 3 persoane.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Articole similare
-
Oferiți locurile vacante atunci când transferați un angajat sau tăiați un eșantion de personal
-
Propunerea de alte lucrări ce posturi sunt considerate vacante Enciclopedii începătorului
Trimiteți-le prietenilor: