Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cu modificarea condițiilor de muncă, în timpul suspendării de la muncă, precum și atunci când angajații sunt concediați în cazurile enumerate la art. 74. 76. 81. 83. 84. 180. 261 LC RF, angajatorul este obligat să ofere angajatului o altă poziție vacantă.
Cu o reducere a personalului, angajatorul trebuie să ofere vacanțele disponibile.
Atunci când procesează procedura de transferare a unui angajat într-o altă funcție, angajatorul oferă informații despre posturile vacante disponibile.
Forma ofertei vacantelor angajatului nu este definită de Codul Muncii al Federației Ruse, informații despre acestea pot fi furnizate în scris sau oral. Este necesar să se stabilească fiecare acțiune în scris în procesul de transfer al angajatului.
Propunerea de post vacant conține o listă a posturilor vacante disponibile pentru angajat. În același timp, angajatorul este obligat să ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate, disponibile în localitatea sa.
Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
Oferta de posturi vacante în transferul unui salariat sau reducerea personalului poate include următoarele tipuri de posturi vacante:
- corespunzătoare postului deținut anterior de angajat;
- cu o retrogradare;
- cu o scădere a salariilor.
Propunerea de post vacant trebuie să specifice perioada în care angajatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la decizia sa.
De asemenea, la cererea specialistului în resurse umane, atunci când creați o propunere de post vacant, puteți face o notă specială cu privire la acordul angajatului de a vă transfera la poziția selectată.
După obținerea consimțământului angajatului și alegerea unui post din posturile vacante propuse, angajatul și angajatorul încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă.
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: