Propunerea de alte lucrări ce posturi sunt considerate vacante Enciclopedii începătorului

Propunerea unui alt loc de muncă (posturile vacante) este o etapă obligatorie atunci când angajatul este demis din anumite motive. Legea impune ca, în anumite situații, angajatorul să încerce să angajeze un angajat în cadrul companiei, oferindu-i să preia posturi vacante.

În practică, această condiție aparent simplă ridică multe întrebări. Este posibil să se considere o poziție vacantă, temporar liberă, pentru perioada de concediu parental? Este ocupată poziția ocupată de angajatul intern sau extern cu normă parțială? Să înțelegem.

Când trebuie să-mi ofer un loc de muncă?

Toate motivele pentru concediere, și sunt mai mult de cincizeci dintre ele, veți găsi în tabel, pe care l-am compilat pentru ofițerii de personal de început. Ia masa. Pe baza tabelului, vedem că angajatorul este obligat să ofere un loc de muncă angajatului, dacă are loc demiterea pe următoarele motive:

Având în vedere refuzul angajatului de a-și continua activitatea datorită modificării termenilor contractului de muncă stabilit de părți (articolul 7, partea 1, articolul 77 din Codul muncii al RF);
În legătură cu refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, ceea ce este necesar pentru el în conformitate cu raportul medical (Clauza 8, Partea 1, articolul 77 din LC RF);
În legătură cu încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin Codul Muncii (Clauza 11, Partea 1, articolul 77 din LC RF);
În legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2, partea 1, articolul 81 din LC RF);
În legătură cu inconsecvența poziției din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (clauza 3, partea 1, articolul 81 din LC RF);
În legătură cu restabilirea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această activitate, prin decizia Inspectoratului de Stat al Muncii (clauza 2, partea 1, art. 83 din LC RF);
În legătură cu descalificarea, care exclude posibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile care decurg din contractul de muncă (clauza 8, partea 1, articolul 83 din LC RF);
În legătură cu privarea salariatului de un drept special, care a dus la imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile care decurg din contractul de muncă (Clauza 9, Partea 1, articolul 83 din LC RF);
În legătură cu încetarea admiterii la secrete de stat (p.10 partea 1, articolul 83 din LC RF);
În legătură cu apariția limitărilor din Codul Muncii care exclude posibilitatea de a îndeplini obligațiile care decurg din contractul de muncă de restricții privind angajarea în anumite tipuri de muncă (clauza 13, partea 1, articolul 83 din LC RF).

Este necesar să se ofere locuri de muncă vacante în scris. Angajatul, la rândul său, își exprimă, de asemenea, consimțământul sau dezacordul cu privire la transferul la posturile propuse în scris. Nu există o formă stabilită sau recomandată din punct de vedere legislativ a acestui document, prin urmare, Oferta altei lucrări se face în formă liberă, în funcție de tipul notificării.

Ce postări sunt vacante

Investigând practica judiciară, pur și simplu vă mințiți cât de des angajații contestă validitatea concedierii lor, crezând că nu li s-au oferit toate posturile vacante care erau în companie. Dar putem spune că instanțele au dezvoltat o poziție clară și consistentă în această chestiune.

Care este vacanța din punct de vedere legal? Aceasta este o unitate de personal pentru care nici un angajat nu este acceptat. Aceasta nu este ocupată de nimeni, de un post gol. Posturile ocupate de lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt vacante. Pozițiile deținute de lucrători în concediu de maternitate, îngrijire a copilului și alți angajați temporar absenți, de asemenea, nu sunt vacante. Aceste posturi nu trebuie să fie oferite de angajator în procesul de concediere din motivele de mai sus. Dar putem să propunem, nu contravine legii.

Cum să preveniți o situație de conflict

Pentru a stinge conflictele chiar și în stadiul originii lor, este posibil să faceți două propuneri de altă lucrare, dacă doriți să îi ajutați pe angajat și aveți o astfel de oportunitate. Într-o propunere, se menționează pozițiile vacante "curate", în cealaltă - nu vacantă, dar temporar vacantă, precum și jumătate din ratele ocupate de angajații interni cu fracțiune de normă. În al doilea caz, asigurați-vă că specificați condițiile restrictive: contractul pe durată determinată, rata incompletă și așa mai departe.

Dacă nu există posturi vacante, atunci este mai bine să emități o notă despre absența altor activități în cadrul companiei. Acest lucru ajută, de asemenea, la reducerea situației conflictuale, eliminând zvonurile și speculațiile.

Elena, o poți face diferit. Principalul lucru este să știți ce doriți să obțineți. Din obiectivul dvs. și trebuie să continuați.

Articole similare

Pagina anterioară