Refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor.
Bine ai venit! În legătură cu reducerea postului meu, mi sa oferit o poziție diferită, dar cu un salariu mai mic. Trebuie să păstrez salariul anterior în noua poziție și ce drepturi și plăți am dacă refuz poziția propusă? Mulțumesc.
Într-adevăr, în conformitate cu st.st.81,180 Codul muncii, pentru activitățile în reducerea numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă). În acest caz, angajatorul trebuie să ofere alte locuri de muncă disponibile angajaților (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. Angajatorul trebuie să-i ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. Renunțarea din motive precum reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor este posibilă numai dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus.
Acum, în ceea ce privește traducerea în sine. În astfel de circumstanțe, consimțământul dvs. scris este necesar pentru traducere. În același timp, se plătesc salarii pentru munca efectuată. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți de acord cu un transfer la un loc de muncă mai puțin plătit, atunci câștigurile pentru munca pe care ați efectuat-o înainte de transferul de către angajator nu vor fi salvate.
Consecințele refuzului de transfer. Din nou, sunteți de acord să transferați sau nu, în circumstanțe similare, acesta este dreptul dvs. În cazul refuzului de a transfera la un alt loc de muncă contract de muncă cu tine poate fi reziliat pe baza revendicării 2 al articolului 81 din Codul muncii (reduceri de personal sau de personal angajații organizației, un întreprinzător individual). La concediere din acest motiv să fie plătit plăți compensatorii, în conformitate cu st.178 Codul Muncii se mănâncă în mărimea veniturilor medii lunare cu venituri medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). Dacă lucrați în Extremul Nord și regiuni similare, atunci rezilierea contractului de muncă ca urmare a lichidării sau downsizing organizațiilor de lucrători: a) a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii ( cu compensarea plăților compensatorii). b) În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se menține pe parcursul a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca, în termen de o lună după demiterea va contacta serviciul de angajare și nu vor fi angajați.
Dacă nu sunteți de acord cu demiterea, aveți dreptul să îl contestați pe acesta din urmă în instanță. În același timp, termenul de solicitare a litigiului pentru soluționarea litigiilor este, conform art.392 din Codul Muncii al Federației Ruse, o lună de la data primirii unei copii a ordinului de concediere sau de la data eliberării cărții de lucru.
Articole similare
-
Oferiți locurile vacante atunci când transferați un angajat sau tăiați un eșantion de personal
-
De câte ori trebuie să ofer poziții vacante cu reducerea personalului
Trimiteți-le prietenilor: