Pot să mă protejez de arbitraritatea, legea și finanțarea angajatorului

Și ce avem cu adevărat?

Nimeni nu susține că Constituția Federației Ruse, fiind baza pentru dezvoltarea și îmbunătățirea întregii legislații ruse, inclusiv cea a forței de muncă, asigură largi drepturi umane și civile. În domeniul relațiilor de muncă, alineatul 4 al art. 37 din Constituția Federației Ruse, alături de alte drepturi ale cetățenilor, recunoaște dreptul de a litigiilor individuale și colective de muncă cu utilizarea specificată de legea federală pentru rezolvarea acestora, inclusiv dreptul la grevă. Aceasta se întâmplă dacă angajatorul a încheiat un contract de muncă cu salariatul, unde a stabilit cu exactitate și în mod rezonabil toate caracteristicile raportului de muncă. În acest caz, angajatorul în contractul de muncă încheiat a specificat parametrii raportului de muncă, adică contractul de muncă este întocmit și semnat de părți în două exemplare, câte un exemplar al contractului de muncă fiind transferat angajatului, celălalt rămâne la angajator.







Contractul de muncă prevede:

  • numele organizației angajatoare, precum și poziția și denumirea completă a persoanei care îl reprezintă (de regulă, șeful);
  • prenumele, prenumele și patronimicul angajatului, cu indicarea unității structurale și a poziției pentru care este acceptată;
  • tipul de contract și validitatea acestuia (urgentă sau nelimitată);
  • durata probațiunii;
  • sarcinile angajatului, domeniul de aplicare și calitatea muncii;
  • responsabilitățile angajatorului;
  • timp de lucru;
  • termenele de plată (salariu, indemnizații, precum și condițiile de angajare);
  • durata concediului anual;
  • condiții suplimentare;
  • rechizitele părților, semnături.

În conformitate cu acordul încheiat, organizația angajatoare este obligată să asigure condițiile de muncă prevăzute în Codul Muncii, precum și să plătească salariile la timp și în totalitate. Angajatul este obligat să-și îndeplinească funcțiile de serviciu și să respecte toate regulile în vigoare în cadrul organizației.







Printre cele mai importante acte legislative care reglementează conflictele de muncă, Codul Muncii se aplică (cap. 61-62). Acesta oferă o definiție legală a noțiunii de conflict de muncă, autoritățile instalate de conflicte de muncă, procedura și termenele de examinare a acestora, reglementează alte aspecte legate de soluționarea conflictelor de muncă.

Și dacă angajatorul nu este un membru conștiincios al societății noastre civile? Ce se întâmplă dacă, încălcând cerințele art. 67 Codul Muncii al RF nu a încheiat un contract de muncă cu angajatul, dar a promis să-l încheie? Ce se întâmplă dacă nu respectă legea privind plata salariilor unui angajat? Cum să fie, dacă își aduc parțial salariul în buzunare, atunci promite ... să plătească totul imediat? Declarația privind primirea salariilor nu conduce deloc. Foaia de timp nu reflectă deloc orele de lucru? Suntem înfometați și lipsiți de apărare în căutarea unui loc de muncă, a oricărei lucrări, a oricăror condiții de plată, asupra condițiilor de muncă, asupra promisiunilor de "bună angajare". Un deosebit de eficient este serviciul oferit de către angajator să plătească nalom, nici salarii, nici o taxa ... nici măcar în gri, și „negru“. Și apoi sa dovedit că nimeni nu te va plăti pentru muncă. Ce ar trebui să fac?

Este necesar să vă adresați unui avocat cu experiență și cunoștință de înaltă clasă care se ocupă de litigiile de muncă. Și imediat să se adreseze instanței pentru recuperarea salariilor nerealizate. Vor fi necesare martori pentru a confirma admiterea dvs. efectivă la muncă. Admiterea la locul de muncă este documentată prin ordinul (instruirea) angajatorului, eliberat pe baza contractului de muncă încheiat (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există nici un contract, nici o comandă pentru a aplica pentru muncă, dar angajatul continuă să lucreze, îndeplinind o funcție de lucru pentru care nu primește salariul promis de angajator. Cum sa fii? În primul rând, este necesar să obțineți un contract cu clientul lucrărilor și compania care a convenit verbal cu dvs. asupra executării lucrării. Este necesar să înțelegeți ce fel de companie este, capul (proprietarul) căruia ați fost de acord să vă duceți la muncă. Poate fi o companie - "gunoi", pe care clientul o plătește pentru munca pe care o faci. La rândul său, nu primiți acest salariu, astfel încât societatea - "garbage" să reia banii câștigați de client.

În cele din urmă, marea întrebare: Cum a Curții Supreme a Federației Ruse pentru „explicații“ sale pentru practica instanțelor de aplicare uniformă competență generală a legislației muncii, pentru a vă proteja de escrocherii, care sunt pline de Moscova? Dar nimic. Mântuirea mântuirii - lucrarea celei mai inofensive. Vino la noi. Vă vom ajuta mai mult decât putem.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: