De regulă, celălalt subiect al majorității relațiilor din lumea muncii este angajatorul.
Angajatorul este o persoană fizică sau juridică care a încheiat o relație de muncă cu angajatul. În anumite cazuri prevăzute de lege, o altă entitate autorizată să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator. Pentru a acționa ca parte în relațiile de muncă, angajatorul trebuie să aibă personalitate juridică, dar în primul rând - capacitatea juridică a angajatorului - capacitatea de a accepta cetățenii pentru muncă, să încheie contracte de muncă cu aceștia. Astfel, un angajator poate fi un cetățean individual care angajează o bona, un lucrător casnic, un șofer personal etc. și un antreprenor privat, rus și străin, și organul unei organizații publice care acceptă angajații în aparatul său, în organizarea religioasă etc. Dar, în majoritatea cazurilor, de regulă, în relația de muncă în rolul unui angajator este o entitate juridică - o întreprindere, o organizație, o instituție.
În dreptul muncii, termenul "angajator" se referă la o organizație care, pe piața muncii, acționează ca un subiect care oferă muncă și organizarea muncii pentru lucrători. Ca subiect al dreptului muncii, angajatorul este de obicei o persoană juridică care a încheiat un contract de muncă cu un angajat. O entitate juridică este o organizație în care cetățenii lucrează în condițiile unui contract de muncă. În conformitate cu art. 50 din Codul civil al Federației Ruse, persoanele juridice pot fi organizații comerciale și necomerciale. Primul ca obiectiv principal urmăresc extracția profitului, al doilea - alte scopuri.
Organizațiile comerciale pot fi create sub formă de parteneriate economice și societăți, cooperative de producție, întreprinderi unitare de stat și municipale. Organizațiile necomerciale sunt create sub formă de cooperative de consum, organizații publice sau religioase (asociații), proprietari finanțați din instituții, fonduri caritabile și alte fonduri, precum și alte forme prevăzute de lege. Aceste organizații pot desfășura activități antreprenoriale numai în măsura în care acestea servesc la realizarea scopurilor pentru care au fost create.
Legislația actuală corelează formarea organizației patronale ca subiect al dreptului muncii cu procedura de stabilire oficială a acesteia. O astfel de instituție este posibilă, în primul rând, prin decizia proprietarului proprietății sau a organismului autorizat de acesta; în al doilea rând, prin decizia colectivului de muncă al unei întreprinderi de stat sau municipale; în al treilea rând, pe baza separării uneia sau mai multor unități structurale (unități) de organizația existentă, păstrând în același timp drepturile persoanei juridice din spatele acestor unități structurale (unități); În al patrulea rând, ca urmare a divizării obligatorii în conformitate cu legislația antimonopol a Federației Ruse.
De la data înregistrării de stat în organele judiciare, organizația este considerată a fi stabilită și dobândește drepturile unei persoane juridice. Din momentul înregistrării de stat, aceasta dobândește personalitate juridică în calitate de angajator. Această personalitate juridică este determinată de două criterii: operaționale și proprietate.
Criteriul operațional caracterizează particularitățile activității organizației ca subiect al dreptului muncii. Se reduce la recunoașterea abilității de a selecta și organiza personalul, de a organiza munca lucrătorilor, de a crea condițiile necesare muncii de înaltă calitate și de înaltă performanță. Criteriul de proprietate caracterizează capacitatea organizației de a plăti angajaților pentru rezultatele muncii lor. Cu alte cuvinte, pentru a realiza activități de producție și economice, organizația trebuie să aibă un anumit potențial de proprietate (active fixe și circulante). Cu toate acestea, din punct de vedere al personalității juridice a personalului, întregul complex de proprietate al organizației, și mai ales salariul, nu are semnificație juridică. Din acest fond se calculează cu salariații pentru munca lor, acordă bonusuri angajaților deosebit de distinși, efectuează alte plăți pentru obligațiile care decurg din relațiile publice reglementate de dreptul muncii. Astfel, ca regulă, capacitatea juridică a angajatorilor pentru organizațiile bugetare vine oarecum mai târziu în timp decât personalitatea juridică generală a muncii. Acest lucru se explică, în primul rând, prin faptul că bugetele corespunzătoare încep să fie executate numai de la începutul anului calendaristic. Doar din acest moment, organizația bugetară, conform Codului bugetar al Federației Ruse, are dreptul să utilizeze salariul. Organizația patronală are dreptul să stabilească în mod independent formele, sistemele și sumele de remunerație ale angajaților săi, precum și alte tipuri de venituri. Acesta poate stabili concedii suplimentare, ore reduse de muncă și alte beneficii și beneficii, pe baza stării situației economice.
Activitatea organizației (angajatorului) ca subiect al dreptului muncii poate fi încheiată în legătură cu lichidarea acesteia. Această lichidare se face:
# 9632; în primul rând, prin decizia proprietarului organizației sau organismului autorizat să creeze o astfel de organizație;
# 9632; în al doilea rând, printr-o hotărâre judecătorească. Organizația este lichidată în următoarele cazuri:
1) recunoașterea de către instanță ca fiind în stare de faliment;
2) nu se modifică luarea deciziilor privind interzicerea activităților sale din cauza neîndeplinirii condițiilor stabilite de legislația Federației Ruse, dacă nu se asigură respectarea acestor condiții în perioada prevăzută de decizie sau de tipul activității;
3) recunoașterea de către instanța de judecată a actelor constitutive și decizia de înființare a organizației; pe alte motive prevăzute de actele legislative ale Federației Ruse și ale entităților constituente ale acesteia.
Angajații care sunt concediați în legătură cu lichidarea organizației sunt garantați cu respectarea drepturilor și intereselor lor prevăzute de legislația muncii. Organizarea unei persoane juridice este considerată lichidată de la Mimsnat pentru a face o intrare în lichidarea sa în Registrul unic de stat al entităților juridice. Din acel moment, personalitatea juridică a organizației patronale este reziliată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: