Subiecte ale dreptului muncii

Conceptul și clasificarea subiectelor dreptului muncii, statutul juridic al acestora.

Cetățeni ca subiecți ai dreptului muncii.

Angajatorul ca subiect al dreptului muncii.

Șefii de organizații și fondatori ai persoanelor juridice ca subiecți ai dreptului muncii.

Întrebarea 1. Conceptul și clasificarea subiecților dreptului muncii și statutul juridic al acestora.

Fiecare ramură a legii, inclusiv dreptul muncii, are propria sa gamă specifică de subiecte. Subiecții legii muncii sunt participanții la relațiile publice reglementați de legislația muncii, care pot avea drepturi și obligații de muncă și le pot realiza. Pentru astfel de subiecte, ele trebuie să aibă capacitatea juridică de muncă, adică capacitatea de a avea drepturi de muncă recunoscute de legislația muncii și capacitatea de muncă, adică capacitatea de a-și exercita drepturile și obligațiile muncii prin acțiunile lor. Aceste două proprietăți în legislația muncii sunt inseparabile, spre deosebire, de exemplu, de dreptul civil, unde nu pot coincide. Astfel, copilul are capacitatea juridică de a obține moștenirea părintelui decedat prin lege. Dar el nu are încă capacitatea de a realiza acest drept el însuși, al doilea părinte o face pentru el.

La aceleași drepturi de muncă ale cetățeanului are un pravodeesposobnost de muncă unificat și delictuale (abilitatea de a fi responsabil pentru infracțiuni de muncă), t. Legislația E. Muncii a recunoscut capacitatea de a avea și de a pune în aplicare, punerea în aplicare a drepturilor de muncă și taxe și să își asume responsabilitatea pentru infracțiuni de muncă. Toate aceste trei elemente apar simultan, iar în unitate se numește personalitate juridică de muncă. În posesia ei, această persoană poate deveni un subiect al muncii și relații juridice strâns legate. În consecință, personalitatea juridică a forței de muncă este o condiție prealabilă necesară, o condiție pentru apariția relațiilor juridice în domeniul dreptului muncii atât pentru unul cât și pentru celălalt subiect (părți) al acestor relații juridice. Personalitatea muncii este necesară pentru ca această persoană să fie obiectul legii muncii, a relației sale juridice.

Subiectele dreptului muncii sunt părțile la relațiile de muncă și alte relații direct legate de acestea, având o personalitate juridică de lucru. Restricționarea personalității juridice a cetățenilor este posibilă numai temporar, în baza verdictului instanței. De exemplu, în conformitate cu art. 47 din Codul penal al Federației Ruse, instanța poate priva un cetățean de dreptul de a ocupa anumite funcții pentru anumite infracțiuni, se angajează în anumite activități de până la cinci ani.

Odată cu apariția numeroaselor dispute colective de muncă, au apărut și noi entități care le rezolvă: comitetul de conciliere, mediatorul, arbitrajul de muncă.

Toți subiecții legii muncii - purtătorii drepturilor și obligațiilor de muncă relevante, având un anumit statut juridic (poziție) în lumea muncii.

Tipurile de subiecte ale dreptului muncii - aceasta este partea tuturor celor nouă grupuri de relații sociale care fac obiectul acestei industrii. În același timp, același subiect (angajator sau angajat) poate acționa ca subiect al mai multor, dar mai multe relații juridice ale dreptului muncii (muncă, răspundere civilă, litigii de muncă etc.).

Subiectele dreptului muncii pot fi:

angajator - organizații de orice formă de proprietate, firme, alți angajatori;

Organismele sindicale sau alte organisme elective autorizate de lucrători în domeniul producției;

organele relevante de aplicare a legii (CCC, instanța, comisia de conciliere, arbitrajul pentru muncă, organele de supraveghere și control ale protecției muncii și ale forței de muncă).

Fiecare dintre aceste grupuri de subiecți are propriul său statut juridic specific în dreptul muncii.

a) personalitate juridică a forței de muncă (capacitate juridică de muncă și delict);

b) drepturile și obligațiile de bază (legale) ale muncii, consacrate în legislație,

c) garanții juridice (generale și speciale) ale acestor drepturi și obligații de bază pentru muncă,

d) răspunderea prevăzută de legislație pentru încălcarea obligațiilor de muncă.

Astfel, toate elementele conținutului statutului juridic al subiectului dreptului muncii sunt prevăzute de legea muncii.

Personalitatea juridică a muncii este prevăzută de legislația muncii pentru fiecare dintre subiectele posibile ale dreptului muncii. Drepturile și îndatoririle legale și garanțiile legale în statutul juridic al subiectului furnizate de diverse instituții ale dreptului muncii pentru diferite discipline sale și sunt incluse în statutul juridic al subiectului dreptului muncii se bazează pe legea muncii

Întrebarea 2. Civil (lucrător) ca subiect al dreptului muncii.

Statutul juridic al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii este diferit de statutul juridic al angajatului, adică atunci când un cetățean a devenit deja angajat al unei anumite organizații.

Statutul juridic al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii este unul comun pentru toți cetățenii. Aceasta reflectă diferențierea reglementării legale a muncii. Prin urmare, pe lângă statutul juridic general, subiectul poate avea un statut juridic special (femei, minori etc.), stabilit prin norme speciale. Are propriile particularități pentru cetățenii individuali în garantarea juridică a drepturilor constituționale de bază ale muncii. Astfel, statutul juridic al femeilor și minorilor are garanția dreptului la muncă, ca o protecție specială a organismului la factorii nocivi de producție, de la stadiul de angajare - o interdicție privind primirea dăunătoare pentru corpul de muncă de către speciale, justificate medical, lista cu astfel de lucrări.

Cetățeanul devine obiectul raporturilor de muncă înainte de apariția relațiilor sale de muncă, în stadiul de găsire a muncii. În același timp, un cetățean trebuie să aibă o personalitate juridică de muncă care să apară de la vârsta de 16 ani; Când poate să dispună în mod independent de capacitatea sa de a lucra. La această vârstă, cetățenii au deja o capacitate de muncă reală pentru munca obișnuită și capacitatea de a fi responsabili pentru acțiunile lor. Pentru a pregăti tinerii pentru munca productivă, angajarea persoanelor înscriși în instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ primar și secundar, pentru a efectua munci ușoare, care nu dăunează sănătății și nu perturba procesul de învățare în timpul liber atunci când ajung la 14- vârsta înaintată cu consimțământul părinților, părinților adoptivi sau tutorelui și autorității de tutelă (articolul 63 din TC). În aceste cazuri, personalitatea juridică a muncii apare de la vârsta de 14 ani.

Persoanele cu vârsta sub 14 ani nu ar trebui să fie angajate în orice moment, cu excepția celor menționate în partea 4 a articolului 64 din LC.

personalitate specială, adică. Gradul de formare, iradierii la o lucrare specifică, care urmează să fie distinge printr-un handicap special pentru anumite tipuri de muncă, factorii determinanți ai sănătății (de exemplu, activitatea unui portar, pilot, conducător auto) pentru un examen medical.

Dreptul de bază al muncii statutar al unui cetățean este fixat în art. 37 din Constituția României.

După ce cetățeanul ajunge la locul de muncă, adică după încheierea contractului de muncă, are statutul legal al angajatului - aceasta este situația sa juridică în organizarea socială a muncii, unde este angajat. Statutul juridic al unui angajat depinde de tipul contractului de muncă, de tipul relației de muncă. Statutul juridic al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii cu locul de muncă este transformat, mergând cu statutul legal al angajatului.

În statutul său juridic, angajatul are următoarele atribuții de bază (statutare). care sunt specificate, de asemenea, în toate institutele din Partea specială a Legii muncii. El este obligat: să își îndeplinească îndatoririle cu bună-credință; respectați regulile reglementărilor interne ale muncii; disciplina muncii; să îndeplinească normele stabilite de muncă; respectă cerințele (instrucțiunile) pentru protecția muncii și siguranța muncii; să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați; să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la apariția unei situații care amenință viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.

Aceste drepturi și îndatoriri statutare se bucură de toți angajații. Ei stabilesc pentru ei limitele posibilelor (corecte) și corecte (obligatorii) comportamente în relațiile de muncă cu angajatorul.

Întrebarea 3. Angajatorul ca subiect al dreptului muncii.

Angajatorii sunt organizații de orice formă de proprietate, adică statale, municipale, colective și individuale (private) antreprenoriale, cu personalitate juridică și, mai ales, cu capacitatea juridică a angajatorului. Aceasta constă în capacitatea de a încheia contracte de muncă cu cetățenii, inclusiv prin acordarea de locuri de muncă coproprietarilor de producție colectivă.

RF Codul civil (art. 1) a stabilit formele juridice ale organizațiilor, în special activitatea lor reglementează drepturile și responsabilitățile întreprinderilor, măsurile definite de protecție de stat, susținerea și reglementarea afacerilor din Rusia. Acest Cod se aplică tuturor antreprenorilor și organizațiilor, cu excepția acelor entități care nu realizează profit, deoarece activitățile de afaceri vizează obținerea acestora.

În cazul în care activitatea de întreprinzător nu implică angajarea de lucrători în baza unui contract de muncă, atunci poate fi înregistrată ca activitate individuală de muncă, iar un astfel de întreprinzător nu este un angajator. Toți antreprenorii sunt supuși înregistrării de stat. Organizațiile pot fi private (colective sau individuale), statale, proprietăți municipale și proprietăți ale organizațiilor publice sau în proprietate mixtă a formularelor menționate, inclusiv state străine, persoane juridice și cetățeni. Organizațiile pot avea forme organizatorice și juridice diferite.

Organizațiile patronale, personalitate a muncii apare simultan sau ceva mai târziu cetățenia lor, deoarece nu ar trebui să fie înregistrate numai (a luat naștere în fața legii civile), dar, de asemenea, au un stat de plată pentru a determina numărul de lucrători și a personalului.

Nu întotdeauna angajatorul este o persoană juridică. Astfel, ramura organizației nu poate fi, dar poate avea dreptul să accepte și să concedieze lucrători dacă este înzestrată de entitatea juridică însăși.

Organizația are întotdeauna o personalitate juridică specială de muncă, definită prin scopurile și obiectivele sale, care determină cine și câte poate recruta, în ce specialități.

La instituțiile bugetare, organizațiile, personalitatea juridică a patronului muncii apare din momentul aprobării de către superior: personalul programului personal și deschiderea unui cont de muncă în bancă.

Organizația însăși are dreptul să îmbunătățească condițiile de muncă (salariu, concediu etc.) pentru a încuraja angajații altor industrii care servesc forța de muncă a acestei organizații.

Statutul juridic al angajatorului include nu numai personalitatea juridică angajatorilor, dar, de asemenea, drepturile fundamentale ale muncii și îndatoririle în raport cu fiecare angajat și la organizarea colectiv de muncă.

Statutul de angajator al unui anumit angajator este întotdeauna specific, deoarece este determinat nu numai de legislație, ci și de tipul de angajator, precum și de carta sa. Un statut de muncă-legal al angajatorului are o întreprindere de stat sau municipală, celălalt este un antreprenor privat, al treilea este o societate de producție, cooperativă, pe acțiuni.

Deoarece cooperativele în contrast cu consumatorul (de vânzare cu amănuntul, grădină și dacha, locuințe și așa mai departe. N.) angajate în producția de bunuri, servicii, productie (art. 107 CP), acestea sunt angajatori pentru membrii săi de cooperare (ferma de pescuit, meșteșuguri etc.), precum și pentru ne-membrii acceptați în baza unui contract de muncă, dar nu mai mult de 30% din numărul total al angajaților. Pot exista producții mixte și cooperative de consum. Membrii cooperare de lucru în ea, așa cum am menționat mai devreme, au două statut legal: a) Membru - civilă, b) la locul de muncă - trudopravovyh.

Angajatorul are dreptul:

- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii;

- să organizeze negocieri colective și să încheie un contract colectiv;

- să încurajeze angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- solicită angajaților să-și îndeplinească obligațiile de serviciu și atitudinea atentă față de proprietatea angajatorului și a altor angajați, respectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii;

- angajarea angajaților în răspundere disciplinară și materială;

- adoptă reglementări locale;

- Să creeze asociații de angajatori în vederea reprezentării și protejării intereselor și să intre în ele.

Dar pe lângă aceste drepturi de bază (statutare), statutul juridic al angajatorului conține principalele obligații (legale) de muncă, așa cum prevede art. 22 TC.

- să respecte legile muncii, inclusiv reglementările locale, clauzele convențiilor colective, acordurile și contractele de muncă;

- să asigure angajaților munca prevăzută de contractele lor de muncă;

- asigurarea siguranței și condițiilor de muncă care să satisfacă cerințele protecției și igienei muncii;

- să ofere lucrătorilor echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;

- să ofere lucrătorilor o remunerație egală pentru munca de aceeași valoare;

- să plătească integral salariul angajaților și în condițiile prevăzute de legislația muncii, contractele colective și de muncă;

- Să conducă negocierile colective și să încheie un contract colectiv în ordinea stabilită de Codul Muncii;

- să furnizeze reprezentanților salariaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui acord colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

- să respecte în mod corespunzător ordinele organelor de supraveghere și control ale statului, să plătească amenzi pentru infracțiunile de muncă;

- să ia în considerare reprezentările organelor sindicale cu privire la infracțiunile de muncă pe care le-au identificat, să ia măsuri pentru a le elimina și să le raporteze organelor și reprezentanților;

- crearea condițiilor care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de legislația muncii și de convenția colectivă;

- să asigure nevoile gospodărești ale lucrătorilor legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;

- pentru a compensa prejudiciile cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea obligațiilor lor de muncă, inclusiv compensarea prejudiciului moral;

- să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii, contractul colectiv, contractele și contractele de muncă.

Toate drepturile și obligațiile specificate ale angajatorului (precum și ale angajatului) sunt specificate în instituțiile relevante ale părții speciale a legii muncii, în relațiile lor juridice.

Întrebarea 4. Șefii de organizații și fondatori ai persoanelor juridice ca subiecți ai dreptului muncii.

Admiterea (numirea, alegerea) șefului organizației este dreptul proprietarului, efectuat direct sau prin organele abilitate ale organizației. În instituțiile de stat sau municipale sau cei cu predominant (mai mult de jumătate) a statului sau proprietate municipală este dreptul fondator al organizației a realizat, împreună cu angajații săi. Șeful își are statutul legal de muncă. El emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații din producție, acesta are dreptul să angajeze și să concedieze angajații, disciplinarea cei care au comis încălcări ale îndatoririlor de muncă. Se încheie un contract cu șeful, în care se determină drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, salariile, durata contractului și condițiile de concediere. El are, de asemenea, motive suplimentare pentru concediere conform Codului Muncii.

Organizațiile publice acționează în calitate de angajatori în primul rând atunci când membrii personalului personalului din organismele lor sunt admiși în organizație și când munca acestora este angajată. În același timp, angajatorii nu sunt însăși organizațiile publice, ci organismele lor la diferite niveluri. Lucrul le-au personalitate juridică din momentul aprobării de personal mai mare autoritate și salarizare pentru organism subordonat (sindicate, partide și așa mai departe. D.).

1. Extindeți conceptul de "subiect al dreptului muncii".

2. Ce trebuie să fie înțeles ca statutul juridic al subiectului dreptului muncii?

3. Faceți o clasificare a subiectelor dreptului muncii și a tipurilor acestora

4. Care este caracteristica unui cetățean ca subiect al dreptului muncii?

5. Descrieți angajatorul ca subiect al dreptului muncii.

Articole similare

• Angajatorul ca subiect al dreptului muncii este educația elevului

• Organizații ca subiecți ai dreptului muncii

• Subiecte publice de drept financiar și control financiar - stadopedia

Trimiteți-le prietenilor: