Organizații ca subiecți ai dreptului muncii

Legislația muncii stabilește drepturile și obligațiile de bază ale cetățenilor. Nu există practic o organizație pentru o astfel de împărțire și consolidarea drepturilor și obligațiilor de bază. Prima-eficient la termenul de „personalitate de lucru“, termenul de „statutul juridic“ este, de obicei, nu este utilizat, pentru a Organizației, și utilizate așa cum este specificat de către stat a recunoscut proprietatea subiectului de a fi parte la o relație de muncă.







După cum sa menționat mai sus, toate organizațiile ca subiecți ai dreptului muncii au o personalitate juridică complexă. Acestea intră în relații civile, administrative și în alte relații juridice. Ca subiecți ai dreptului muncii, aceștia sunt, de asemenea, înzestrați cu personalitate juridică a forței de muncă, deoarece activitățile lor sunt legate de organizarea procesului de muncă, administrarea, plata, necesitatea de a proteja munca muncitorilor etc. Iar în tranziția către o economie de piață, volumul său sa mărit considerabil. Alegerea sistemului de salarizare, punerea în aplicare a plăților suplimentare și alocațiilor, punerea în aplicare a tipurilor și domeniului de aplicare a diferitelor beneficii pentru angajați - acestea sunt competențele exercitate de angajator.

Întreprinderile, instituțiile și organizațiile pot fi create pe baza diferitelor forme de proprietate, deși instituțiile sunt mai des asociate cu proprietatea statală sau municipală.

În condițiile de tranziție la relațiile de piață, locul de conducere este ocupat de întreprinderi. O întreprindere este o entitate economică independentă creată pentru a produce produse, a efectua muncă și a furniza servicii pentru a satisface nevoile și profitul public.

Procedura de înființare a întreprinderilor este stabilită prin lege. Întreprinderea desfășoară în mod independent activitățile sale, este vândută produse fabricate, profituri obținute, lăsată la dispoziția sa după plata impozitelor și a altor plăți obligatorii.

În conformitate cu legea poate fi stabilită și întreprinderile de acțiune-vat situat în privat, de stat, proprietate municipală și proprietate publică de organizare-tiile și a întreprinderilor de proprietate mixtă bazată pe o combinație de proprietate situată în proprietate privată, municipale și de stat, în proprietatea organizațiilor publice, a statelor străine, a persoanelor juridice și a cetățenilor.

Drept civil prevede următoarele organe forme nizatsionno-juridice ale antreprenoriatului: entități de afaceri (care include parteneriatul general, societate în comandită, societăți cu răspundere limitată, societăți cu răspundere suplimentare, societățile pe acțiuni Accio - deschise sau închise, companii subsidiare și dependente), cooperative de producție; întreprinderi unitare de stat și municipale (a se vedea capitolul 4 din Codul civil al Federației Ruse). Au angajat de muncă pot fi folosite și de muncă pot fi efectuate pe baza de membru, participarea (cu excepția de stat, municipale și organizații non-guvernamentale).

Întreprinderile pot fi unite în alianțe și asociații. Cu toate acestea, pot înființa sucursale și alte uzurpa identitatea-divizie separată cu dreptul deschiderii de conturi curente și curente, acționează-ing privind statutele și regulamentele de bază, aprobate de companie, și poate avea, de asemenea, locul de muncă legală (în cazul în care sunt înzestrați cu o astfel de întreprindere principală).

Trebuie remarcat faptul că fiecare dintre formele de întreprinderi enumerate are propriul statut juridic, incluzând atât competențele de drept civil, cât și dreptul muncii. Este deosebit de important ca o astfel de întreprindere este unul și numai un singur lacrimogenă-stvennikom proprietatea sa, iar membrii fiecăreia dintre aceste tipuri de asociere (în cazul în care societatea este privatizată, răscumpărate sau create în detrimentul angajaților întreprinderilor) au anumite drepturi, natura și amploarea care depinde de legal forme de activitate economică.

Participarea la crearea proprietății întreprinderii (în sensul economic) afectează atât valoarea bunurilor (civile), cât și drepturile muncii. Dreptul de a participa la conducerea unei întreprinderi este un domeniu în care munca și capitalul sunt strâns legate între ele.

Societățile economice și parteneriatele au multe în comun, totuși identificarea lor este nerezonabilă. Societățile sunt, în primul rând, asociații de capitaluri, iar parteneriatele sunt asociații de persoane. Aceasta înseamnă că parteneriatele combină atât mijloacele (proprietatea), cât și eforturile (activitățile) participanților pentru atingerea scopului. Astfel, participantul la parteneriat este obligat nu numai să transfere o anumită contribuție la proprietate, ci și să ia parte personal la afacerile parteneriatului.

Acționar al unei societăți (asociație de capitaluri) pot limita participarea la ea doar contribuțiile de proprietate și nu este obligat să participe personal la treburile publice, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin statut sau actul constitutiv, cum ar fi o societate închisă pe acțiuni. Una dintre principalele diferențe dintre asociațiile de companii este faptul că participanții la prima, a implicat nu numai personal în activitățile lor, dar sunt responsabili pentru datoriile parteneriatului cu proprietatea lor. Acest semn este inerent atât în ​​parteneriate complete, cât și în comandant. Dar în ultimele două grupuri de participanți: tovarăși plini și parteneri limitați (contribuabili). Primii poartă răspundere nelimitată în comun cu toată proprietatea, acestea din urmă riscă doar o contribuție.







Societățile economice sunt, de asemenea, diferențiate de legiuitor. Cele mai răspândite în practică au fost societățile cu răspundere limitată *. În esență, o astfel de societate este o formă organizatorică și juridică de antreprenoriat între parteneriat și societate. Fondul său statutar, precum și fondurile statutare ale altor companii, este împărțit într-un anumit număr de acțiuni, dimensiunile cărora sunt stabilite în documentele constitutive. Aceste acțiuni nu dau dovadă de proprietate partajată a participanților, ci de nivelul drepturilor de creanță față de societate (în ceea ce privește dividendele, participarea la conducere și cota de lichidare). Membrii societății nu își îndeplinesc datoriile cu alte active, ci suportă doar riscul pierderilor (pierderea depozitelor sau a acțiunilor).

Forma cea mai comună sunt societățile pe acțiuni *. Ele sunt similare în multe privințe cu societățile cu răspundere limitată. Capitalul lor autorizat împărțit într-o anumită cantitativă a acțiunilor, iar participanții nu sunt responsabili pentru datoriile societății, aducând riscul pierderilor asociate cu activitățile societății, în valoarea acțiunilor lor. Dar, spre deosebire de societatea cu răspundere limitată, ponderea în capitalul social al societății sunt întotdeauna sunt înscrise în acțiuni, plata care costul de participare OZNA-chaet în societate, și transferul - din ea.

Spre deosebire de societatea cu răspundere limitată, ai cărei membri la ieșirea societății are dreptul la valoarea proprietății în limitele cotei sale din capitalul social, în membrii companiei sharehold-stock (acționari) nu poate solicita plata de la companie sau acțiunile sale o bucată de proprietate, deși își poate înstrăina acțiunile.

Societățile pe acțiuni diferă în modul în care acțiunile lor sunt înstrăinate. O societate pe acțiuni ale cărei membri pot înstrăina acțiuni deținute de aceștia fără consimțământul altor acționari este considerată deschisă. Acțiunile sale pot fi vândute în mod liber. O societate a cărei acțiuni sunt distribuite numai între fondatorii acesteia sau un alt grup prestabilit de persoane este recunoscută ca societate pe acțiuni închisă (articolul 97 din Codul civil al Federației Ruse).

Printre alte persoane juridice - întreprinderi bazate pe proprietate privată - cooperativele de producție ar trebui menționate. Și deși în prezent interesul pentru această formă este slăbit, totuși există și are o anumită pondere specifică în economie. Specificitatea cooperativelor de producție constă în următoarele: gestionarea și organizarea cooperativei sunt construite în conformitate cu principiul "un participant - un vot", adică domeniul de aplicare al drepturilor nu depinde de mărimea contribuției la proprietate, așa cum este cazul societăților în care numărul de voturi este direct proporțional cu mărimea contribuției, cota din fondul statutar.

În cooperativă, membrii săi, ca membri ai parteneriatului, sunt obligați să participe la activitățile sale prin muncă personală. Și se pare că, în timp ce venitul meu este împărțit în conformitate cu contribuția la proprietatea cooperativei, și în funcție de participarea forței de muncă, precum și în cazurile expres prevăzute de lege, și, de asemenea, în funcție de contribuția haves-guvernamentale. În consecință, contabilizarea unei contribuții la proprietate în distribuția veniturilor poate servi doar ca o adăugare, baza fiind contribuția forței de muncă.

În plus, membrii cooperativelor de producție poartă o responsabilitate suplimentară în lipsa unei proprietăți din partea cooperativei în sine și nu se întâlnesc cu toată proprietatea, ci numai cu suma prestabilită prin statutul acestei cooperative.

Toate companiile pot fi create printr-o decizie fie a proprietarului (proprietarilor) a proprietății sau a forței de muncă în legătură cu privatizarea, în conformitate cu legislația în vigoare și sunt considerate valabile de la data înregistrării lor. Din acest moment, ele dobândesc o personalitate și de muncă, care este exprimat în posibilitatea de a aplica munca constrângătoare la fabrica și este determinată de două criterii - operaționale (de organizare) și a bunurilor. Criteriul operativ se reduce la recunoașterea dreptului de a stabili structura și personalul și să efectueze selecția și plasarea angajaților, de a organiza și de muncă și de a crea condițiile necesare în acest scop, în special, pentru a asigura siguranța. Criteriul de proprietate demonstrat capacitatea de a gestiona fonduri și de muncă TVA plătite angajaților, în conformitate cu un anumit sistem, gura-de întreprindere menținute, determină durata pre-vacanța și de a stabili în plus alte beneficii și stimulente pentru lucrători.

* Acest lucru a fost corect subliniat de O.V. Smirnov. A se vedea întreprinderea de producție de stat ca obiect al dreptului muncii // Statul și legea sovietică. 1971. № 2. Cu.

Întreprinderea este lichidată în cazul în care este declarată în stare de faliment și în prezența altor motive stabilite de lege. Din acest moment este exclus din registrul de stat.

Obiectivele de protecție a intereselor angajaților întreprinderii, pentru care se aplică procedura de faliment, sunt în conformitate cu art. 106 din Legea "Cu privire la insolvență (faliment)" ordinea de satisfacere a creanțelor creditorilor:

în primul rând, sunt îndeplinite pretențiile cetățenilor căruia îi revine debitorului să dăuneze vieții și sănătății;

în al treilea rând, sunt îndeplinite pretențiile creditorilor pentru obligațiile garantate prin gajul proprietății debitorului;

în a patra - sunt îndeplinite cerințele pentru plățile obligatorii la buget și la fondurile extrabugetare;

în cea de-a cincea - se fac acorduri cu alți creditori.

Pe lângă întreprinderi, instituțiile pot acționa și ca angajatori. Spre deosebire de întreprinderi, instituțiile sunt create, de regulă, pe baza proprietății de stat sau municipale. Acestea sunt realizate la bugetul de stat sau municipale, finanțat din ea, iar proprietatea este în gestionarea operațională a instituției. Cu toate că instituțiile și sunt persoane juridice, cu toate semnele din trecut, autoritățile federale și municipale rezolva o parte semnificativă a problemelor legate de gestionarea acestor organizații: stabilirea de plata unui lucrător (în cazul în care nu sunt stabilite de către stat) și prime, precum și valoarea altor cheltuieli financiare. Toate cheltuielile trebuie să corespundă estimării aprobate de autoritățile sau de conducere relevante.

Angajarea (numire, alegere) a capului unui drept activelor întreprinderii-SOB stvennika și le sau de Direct-guvernamentale, sau prin intermediul proprietarului autorizat al organelor, pisica-ochi implementat delegat managementul afacerilor drept.

La întreprinderile de stat și municipale, precum și la întreprindere, în proprietatea căreia contribuția guvernului de stat sau local este mai mare de 50 procente, acest drept este exercitat de către fondator, împreună cu angajații săi.

În instituțiile de stat sau municipale, șeful este numit de o autoritate superioară. Cu directori executivi etsya contract de muncă (contract), care definește drepturile și obligațiile sale salariale condiții, este pasibil de proprietarul bunului și forței de muncă, perioada de contract și motivele pentru descărcarea de la birou.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: