Bună ziua, Alexander! Cum ar trebui să aibă loc concedierea legală pentru reducerea personalului:
2. Dacă nu este vorba de lichidarea completă a societății, ci de reorganizare sau de reducere, angajatorul este obligat să ofere salariaților redus toate posturile vacante care corespund calificărilor și experienței profesionale. Pentru a face acest lucru este cerut în partea a treia a articolului 81 din LC RF. În practică, cel mai adesea, lucrătorii nu sunt conștienți de această obligație a angajatorului, iar acesta din urmă nu se grăbește să-și asume obligațiile "extra": așa că reduceți - deci reduceți!
3. Obligațiile financiare ale angajatorului. Este reticența de a respecta această clauză și îi obligă pe unii angajatori să "execute" din formularea "concediere pentru reducerea personalului".
Conform legii, de la data la care salariatul a fost informat despre viitoarea reducere și până la momentul concedierii, salariatul are dreptul să primească un salariu de trei ori mai mult. Primele două salarii sunt plătite pentru cele două luni în care angajatul continuă să lucreze până la momentul concedierii, iar o altă societate trebuie să plătească angajatului în ziua concedierii. Această ultimă plată se numește plăți compensatorii. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 178 din LC LC, mărimea remunerației compensatorii trebuie să fie nu mai mică decât salariul mediu lunar al salariatului concediat. În cazul în care, într-un contract colectiv sau de muncă, se specifică o majorare a remunerației, angajatorul va fi obligat să plătească această sumă.
În practică, mulți angajați, deși sunt considerați "concediați", dar nu primesc beneficiile pe care le au dreptul - pur și simplu pentru că nu știu despre drepturile lor sau nu sunt gata să le apere.
4. Cu privire la această compensație financiară pentru angajat nu este încă terminat. Mai exact, nu întotdeauna încheiați. În primul paragraf se precizează că salariatul trebuie notificat cu privire la reducere cu cel puțin două luni înainte de concediere. Dar dacă angajatul este de acord să încheie contractul de muncă înainte de termen, el are dreptul să primească o altă compensație financiară. Se calculează, de asemenea, pe baza câștigurilor medii lunare, proporțional cu timpul rămas înainte de data concedierii efective. Acest lucru necesită consimțământul salariatului și acordurile verbale aici și nu au nici o forță juridică: consimțământul salariatului trebuie exprimat în scris.
5. Deseori concediat pentru reducere, salariatul poate primi suplimentar alte două salarii - pentru a doua și a treia lună după pierderea muncii. Aceste compensații sunt plătite în cazul în care fostul angajat nu a reușit să găsească un nou loc de muncă în această perioadă. Cu toate acestea, pentru a primi această plată este necesar să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu mai târziu de două săptămâni de la concediere.
În cazul în care personalul ocupat nu pot găsi locuri de muncă ale angajaților abreviate, nivelul adecvat de calificare, fostul angajator va plăti salariul de două. În acest scop, departamentul de contabilitate al fostului angajator trebuie să furnizeze documentele care sunteți membru înregistrat în serviciul de muncă și încă nu au găsit un loc de muncă (pentru a dovedi aceasta, este necesar să se prezinte nu a anulat încă cartea de muncă).
Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate în timpul reducerii, puteți să vă adresați la inspectoratul de muncă, la instanța de judecată sau la procuratură. Companiile sunt neprofitabile să dea în judecată, mai ales dacă rezultatul procesului ar putea să nu fie în favoarea companiei. Pentru că, în acest caz, compania va trebui să plătească nu numai despăgubiri foștilor angajați, ci și amenzi statului, precum și să plătească toate costurile legale. Prin urmare, multe proceduri judiciare între angajați și angajator se încheie cu acordul de decontare deja în prima etapă: compania plătește sumele sau o parte din acestea (acest lucru depinde de condițiile acordului de decontare).
Dacă intenționați să vă apărați interesele în instanță, trebuie să vă amintiți despre un aspect foarte important: declarația de plângere poate fi prezentată în termen de o lună de la data concedierii. După aceasta, instanța refuză pur și simplu să accepte procesul dumneavoastră - deoarece termenul limită pentru depunerea acesteia a expirat. Capcanele la aceste restricții temporare se încadrează deseori pe muncitorii care decid că la început vor încerca încă să găsească un nou loc de muncă și dacă nu o pot face repede, atunci vor da deja în judecată foștilor angajatori. Între timp, data limită pentru depunerea unei cereri este, și cu aceasta - posibilitatea de a primi despăgubiri de la un fost angajator prin intermediul unei instanțe.
Dar chiar și în acest caz, angajatul are încă o altă opțiune: puteți contacta Inspectoratul de Stat al Muncii sau procuratura. Apelurile adresate acestor organisme nu se limitează la anumite termene limită. Și în orice caz, va trebui să depuneți o cerere scrisă. Ar trebui să fie descris pe scurt situația și a subliniat esența revendicărilor către angajator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: