Articolul ткрф 3

1. Interzicerea discriminării în lumea muncii reprezintă piatra de temelie a reglementării legale a muncii și a altor relații direct legate, care, alături de menționarea în art. 2 TC a primit o reglementare suplimentară specială în art. 3. Prin această circumstanță, legiuitorul a subliniat importanța deosebită a acestui principiu, atașat atât de dreptul internațional în general, cât și de dreptul internațional al muncii, precum și de normele sistemelor juridice naționale ale majorității statelor democratice.







se concentreze legislativ pe acest principiu, deoarece servește ca principalele garanții juridice universale pentru a asigura universale și naturale dreptul omului la egalitate cu alte persoane (articolul 1 din Declarația Universală a Drepturilor Omului Preambul din Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice;. Articolul 19 din Constituție. Federația rusă).

Discriminarea unei persoane în raporturile de muncă interzise prin lege este înțeleasă, conform părții 2 din art. 3 TC, ca orice restrângere a drepturilor și libertăților de muncă sau avantajul drepturilor și libertăților de muncă, care rezultă, în funcție de oricare dintre situațiile enumerate în acest articol (sex, rasă, culoare și așa mai departe. P.), sau în funcție de care nu sunt indicate în acest articol de circumstanțe, în cazul în care o astfel de restricție sau avantaj nu are legătură cu calitățile de afaceri ale angajatului.

În mod similar, discriminarea este definită în dreptul internațional al muncii. Astfel, conform Convenției nr. 111 a OIM, termenul "discriminare" include:

Orice altă distincție, excludere sau preferință, care are ca efect anularea sau primejduirea egalitatea de șanse sau de tratament în muncă sau ocupație, așa cum poate fi determinată de către statul - membru al OIM, în consultare cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor în cauză, în cazul în care acestea există, precum și cu alte organisme relevante.

Termenii "muncă" și "ocupație" în acest caz înseamnă accesul la formarea profesională, la locul de muncă și alte profesii, precum și condițiile de plată și de muncă (clauza 3 clauza 1).

Pe lângă asemănarea fundamentală a definițiilor de "discriminare" cuprinse în legislația rusă și în Convenția nr. 111, o serie de diferențe atrag atenția:

B) în sensul art. 1 din Convenția nr. 111, discriminarea recunoaște acele diferențe, excluderi sau preferințe în dreptul muncii angajaților care conduc la încălcarea egalității de șanse sau a tratamentului în domeniul muncii și ocupației, care nu este discutată de art. 3 TK;







D) în conformitate cu clauza "b" din art. 1 din 111 lista Convenției N de circumstanțe motive de discriminare recunoscute poate fi prelungită de către statul - membru al OIM, în consultare cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor, care este, de asemenea, se face referire la art. 3 TC.

Existența unor diferențe între normele antidiscriminare ale dreptului internațional și rus al muncii dă naștere unei probleme de prioritate pentru practica internă a normelor care trebuie aplicate în procesul de soluționare a cazurilor specifice de discriminare a lucrătorilor. În rezolvarea acestei probleme, cerințele din partea 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, potrivit căruia, dacă tratatul internațional al Federației Ruse stabilește alte norme decât cele prevăzute de lege, se aplică regulile tratatului internațional.

În același timp, practica aplicării dreptului muncii în Rusia ar trebui să fie ghidată de o listă mai largă (în comparație cu ceea ce sa descris în articolul 111 § 1 (a) al Convenției) a circumstanțelor care pot servi drept bază pentru discriminare. Legiuitorul rus în partea a 2-a din Art. 3 TC a utilizat elementul gajat "b" art. 1 din Convenția nr. 111 posibilitatea de a extinde gama de motive de discriminare și, prin urmare, a impus angajatorului intern obligații suplimentare în ceea ce privește abținerea de la acte (omisiuni) calificate drept ilegale și discriminatorii.

Nevoia de a combate discriminarea în muncă și relațiile înrudite, proclamată în art. 3 TC, creează pentru fiecare subiect al taxei de aplicare a legii:

2) să ia în considerare faptul că actuala legislația muncii din Rusia protejează împotriva discriminării tuturor persoanelor fizice care au o relație cu angajatorul, în primul rând, ca subiecții sunt încă mai încearcă să încheie un contract de muncă și de a primi relevantă de muncă, iar pe de altă parte, au devenit deja lucrători sau studenți, și, în al treilea rând, au încetat să mai fie angajați și și-au pierdut locurile de muncă împreună cu câștigurile;

3) pentru a schimba multe dintre înțelegerea obișnuită a posibilităților de reglementare convenționale și la nivel local-normativ de muncă a lucrătorilor și, în general, cu privire la aplicarea practică a dreptului muncii.

În conformitate cu aceste cerințe, toți angajatorii din țara noastră ar trebui să înțeleagă acum că în ceea ce privește angajații care lucrează pentru același angajator, legea nu permite nici diferențe în drepturile lor de muncă și libertăți, care nu se bazează pe nici o afacere în calitate de angajați, precum și caracteristicile cantitative și calitative ale activității lor. Prin meritul angajatului și caracteristicile muncii sale ar trebui să se atribuie numai acei parametri ai lucrătorului, activitatea sa, sau rezultatele muncii, care este legată de abilitățile lucrătorilor, fie calitative sau de performanță productivă a muncii sale.

4. Ca principala modalitate de protecție juridică împotriva discriminării, Partea a 4-a din Art. 3 TC se referă la recursul la instanța de judecată cu o declarație privind restabilirea drepturilor încălcate, compensarea prejudiciului material și compensarea prejudiciului moral. În acest caz, instanța judecătorească trebuie să fie înțeleasă nu numai în circumscripția federală sau în oraș, ci și în fața judecătorului mondial în ceea ce privește domeniile în care se formează și operează institutul magistraților (articolul 30 din PCC).

Orice persoană pentru exercitarea dreptului la protecție împotriva discriminării prin aplicarea la aceste organe este suficientă pentru a se considera că este supus discriminării. În termeni practici, o astfel de formulare a legii înseamnă o prezumție de discriminare în acțiunile plângerii (inacțiunea) angajatorului, determinând acesta din urmă să furnizeze dovezi care să contrazică acuzațiile care i-au fost aduse.

Sursa: consultant ATP







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: