Constituția RF definește cetățenilor libertatea de a alege munca, precum și dreptul de a decide în mod independent cum să folosească educația primită, abilitățile, experiențele disponibile.
Chiar și un angajat nu poate fi forțat să efectueze acțiuni care nu sunt prevăzute de termenii obligațiilor din contractul de muncă (în continuare - TD).
Angajatorii sunt obligați să asigure condiții decente de muncă pentru salariații angajați într-un timp util și pe deplin să plătească pentru activitatea lor de muncă, pentru a oferi week-end și de vacanță vacanță angajat angajat.
Drepturile solide ale unora și ale celorlalți - acest lucru poate părea nedrept.
Poate că numai contractele încheiate între angajatori și lucrătorii salariați pot reglementa în mod legitim relațiile de muncă dintre ei și terminarea lor demnă.
Aspecte generale
Respectarea principalelor aspecte legale este prevăzută la articolul 64 din TF RF - refuzul de a încheia un contract este interzis dacă este nerezonabil.
O excepție poate fi o situație de eșec în legătură cu reputația de afaceri a angajatului angajat.
Contractul se întocmește în două exemplare, unul dintre ele fiind primit de angajat (articolul 67 din Codul muncii RF).
Acest document este în mâinile lucrătorului - o garanție a drepturilor și obligațiilor angajatorului.
Și totuși - un contract de muncă este considerat prizonier, dacă la instrucțiunile angajatorului sau în cunoștință de cauză angajatul angajat a început să lucreze. Contractul trebuie încheiat în termen de trei zile lucrătoare.
Acest termen nu impune muncitorului angajat obligația de a semna documentul, al cărui termen nu îi corespunde. Valoarea aspectului practic al TD este greu de supraestimat.
Mai mult decât atât, valoarea și importanța acordului se manifestă cel mai clar nu la încheierea acestuia, ci mai degrabă la dizolvarea sa. Acest lucru ar trebui să fie amintit pentru toate persoanele angajate.
Uneori antreprenorii nu încheie un contract de muncă, ci un contract de muncă. pentru a scăpa de plățile de concediu și concediu medical.
O astfel de încercare de salvare poate duce la o pedeapsă serioasă pentru IP.
defini
Examinarea relațiilor juridice oficiale ale IP cu angajații necesită aplicarea următoarelor definiții:
Un cetățean care desfășoară activități în conformitate cu procedura stabilită de lege, implicând înregistrarea obligatorie de stat
O persoană căreia îi oferă angajatorul, de comun acord, un loc de muncă, condiții decente de muncă, plata la timp a salariilor
Un document care prevede drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajatului în proces și pe baza rezultatelor activității de muncă și, de asemenea, dacă există motive pentru încheierea acesteia
Termen nelimitat de angajare
Acordul documentar între părți, încheiat pe o perioadă nelimitată de termen
Contract de muncă pe durată determinată
O înțelegere care restricționează relațiile de muncă pentru o anumită perioadă stabilită în document sau până la momentul producerii unui eveniment
Care este rolul documentului
Contractul de muncă, contractul este documentul principal al legii muncii. Un loc atât de important încât el a oferit un domeniu larg de aplicabilitate și o anumită flexibilitate.
Contractul este baza pentru apariția relațiilor de muncă între angajatori și angajați angajați.
Aceasta, la rândul său, conduce la implicarea lor în cea mai largă gamă de relații, care sunt, de asemenea, reglementate de dreptul muncii.
Reglementarea juridică a problemei
Acte normative care pot fi utilizate înainte și în timpul încheierii contractelor de muncă între antreprenori și angajații acestora:
Dreptul la libera muncă și odihnă pentru cetățenii țării noastre
Cu cine și în ce scop poate fi încheiat un contract de muncă temporară
Caracteristici care reglementează activitatea muncitorilor din transporturi
Caracteristicile redactării unui acord
În centrul oricărui acord sunt termenii cooperării. Pentru fiecare angajat, TD este un fel de scut care îi protejează interesele de eventualele acțiuni ilegale și de situații neprevăzute.
Nu este întâmplător faptul că legea obligă angajatorii să încheie astfel de contracte. Pregătiți formularul de acord în dublu exemplar și trebuie să oferiți unul dintre aceștia pentru familiarizarea cu angajatul angajat.
Dar înainte de a apărea informații personale, viitorul angajat trebuie să furnizeze documentele sale pentru studiul angajatorului. Aceasta include:
- Pașaportul.
- Cartea de lucru.
- Snils.
- INN.
- Bilet militar (furnizat de bărbați cu vârste de vârstă).
- Documente care confirmă nivelul de calificare al angajatului.
Trebuie remarcat faptul că legislația nu definește o formă strictă a acordului, prin urmare, antreprenorul poate dezvolta TD în mod independent.
Fiecare coloană a acordului este scrisă în mod clar, articulat, fără erori și greșeli. Principala cerință a documentului este completitudinea și fiabilitatea informațiilor - angajatul și angajatorul.
Nu mai puțin important este clauza privind termenul contractului. Este obligatoriu să specificați tipul de contract - urgent sau nelimitat.
Dacă un angajat nu lucrează cu normă întreagă, în document se face o intrare corespunzătoare.
Semnătura părților
În timp ce acordul nu este semnat, nu are forță juridică. Acest lucru este bine cunoscut, dar este reprobabil și imprudent să vă puneți semnătura în document.
Semnarea contractului "fără a căuta" poate duce la consecințe imprevizibile pentru ambele părți.
Documentul nu trebuie doar citit, ci și examinat cu atenție, deoarece, după semnare, părțile au dreptul să ceară îndeplinirea strictă a obligațiilor lor.
Semnarea acordului înseamnă pentru executarea angajat angajat al funcțiilor sale de locuri de muncă, iar angajatorul - apariția de autoritate legală pentru un impact disciplinar și profesional asupra angajatului.
În cazul unor erori, documentul trebuie redactat și, de asemenea, va fi necesar dacă condițiile sale necesită o ajustare.
În noul document finalizat, este din nou necesar să studiați elementele greșite și să vedeți dacă au fost făcute corecții. Și doar atunci și-au pus semnătura în fiecare copie.
Care este forma contractului de muncă temporară cu angajatul
Contractul de muncă temporar sau pe durată determinată (STG) este, ca cel obișnuit, în conformitate cu regulile definite de RF LC.
STG poate diferi în perioada de acțiune, așa cum este stipulat în prealabil și indicat în acord. Informația principală a STG este terminarea acesteia.
Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:
- A sosit data specificată în acord.
- Lucrarea efectuată de angajat a fost finalizată.
- Un angajat a plecat în locul în care cetățeanul a fost temporar angajat.
Formularul angajatorului STG poate fi compilat independent. Informațiile de bază indicate în document sunt în general acceptate.
Informațiile despre angajat includ:
În locul pașaportului în STG i se permite să introducă datele unui alt document care certifică identitatea angajatului.
În plus, formularul trebuie să conțină în mod obligatoriu o clauză care să precizeze data încheierii contractului sau a unui eveniment care determină data încetării contractului.
Aceste STG-uri diferă de celelalte contracte perpetue.
Toate celelalte alineate ale acordurilor interimare conțin informațiile necesare pentru încheierea oricăror contracte:
În cazul în care contractul este încheiat ca fiind temporar, atunci trebuie indicat faptul că este "urgentă". De exemplu, este prezentat un eșantion de completare a contractului de muncă cu un lucrător de spălare a mașinilor (a se vedea anexa).
Dacă poziția șoferului
Un contract de muncă, în cazul în care celălalt este o persoană care acționează ca conducător auto, poate fi diferit de cel convențional.
În special, locul de muncă al șoferului este un vehicul, care reprezintă o sursă de pericol sporit.
Prin urmare, înainte de a încheia un contract, un candidat pentru un loc de muncă trebuie să arate conducătorului auto permisul de conducere.
Caracteristicile sunt furnizate în partea principală a TD. În plus față de subiect în contractele încheiate cu conducătorii auto, drepturile, obligațiile ambelor părți și procedura de reziliere a contractului sunt indicate în mod necesar.
O atenție deosebită trebuie acordată regimului de muncă și de odihnă al șoferului. Acordul precizează - orele de lucru convenite, zilele libere, precum și ordinea înregistrării și termenii concediului salariatului.
Condițiile în care documentul își pierde valabilitatea sunt prescrise printr-un paragraf separat "Terminarea contractului".
Aceasta poate duce la consecințe imprevizibile atât pentru angajat, cât și pentru perioada de anchetă.
O atenție deosebită trebuie acordată salariile șoferului de camion, care efectuează transportul de mărfuri perisabile și alte, în cazul în care transportul sa stricat pe drum (nu din vina conducătorului auto).
Cum va fi plătit șoferului pentru întreruperi și reparații pe șosea cu defecțiuni sau ca urmare a unui accident?
Acesta va fi considerat nerespectarea acordurilor în condiții de PI, în caz de deteriorare a încărcăturii din cauza nefuncționare, cum ar fi van cu zi șampanie a stat în frig, sticle peremerzla și izbucni?
Cum funcționează reprezentantul de vânzări, consultați aici.
Acest lucru ar trebui să prevadă condiții suplimentare de contracte, dar judecând după importanță și relevanță, acestea ar trebui atribuite principalelor clauze ale acordului.
Astfel, termenii suplimentari ai contractului cu șoferul includ obligațiile conducătorului auto:
Verificați în timp util și monitorizați starea tehnică a mașinii
Proiectat pentru transportul de mărfuri
Alimentați vehiculul
Furnizați fluidele tehnice necesare și înlocuiți în timp util lubrifianții
În timp util și independent
Eliminați problemele minore în cale
Operați vehiculul
Cu respectarea regulilor de circulație rutieră stabilite pe teritoriul țării
Asigurarea furnizării la timp a vehiculelor
Pentru încărcare, descărcare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: