Contract de muncă (perpetuu) cu un conducător auto de clasa a doua (model de umplere), eșantion

Probele pe această temă: tratatul. muncă

CONTRACTUL DE MUNCĂ N 01/02

Închis Joint Stock Company „Road“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul Vorobyov Serghei Sergheevici, care acționează în conformitate cu Carta, pe de o parte, și Golubev Grigori, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, a încheiat prezentul contract după cum urmează:







1. Obiectul contractului

1.1. Angajatul este acceptat de către Angajator pentru a-și desfășura activitatea pentru funcția de șofer al mașinii de clasa a doua.

1.2. Munca pentru Angajator este Muncitorul principalul loc de muncă.

1.3. Vorobiev SS este directorul direct al muncitorului.

1.5. Pentru a verifica conformitatea Angajatului cu munca atribuită, Angajatului i se acordă o perioadă de probă de 2 luni. Termenul specificat se calculează începând cu ziua următoare semnării prezentului acord de către ambele părți. Motivul deciziei: ст. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.6. În legătură cu condiția prevăzută la punctul 1.5 din prezentul acord, Angajatorul se angajează să informeze angajatul în scris cu privire la rezultatul testului cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de expirarea perioadei de testare.

Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală.

1.8. În cazul în care lucrătorul nu începe să lucreze la data specificată în Sec. 1.4 din prezentul contract de muncă, contractul este anulat în conformitate cu b. 4 linguri. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul este obligat:

2.1.1. Efectuați următoarele sarcini:

- asigurarea livrării la timp a vehiculului în locul desemnat pentru transport de către conducătorul departamentului de transport pentru angajații Angajatorului și a altor persoane;

- să asigure livrarea încărcăturii către destinație, să asigure regimul de depozitare necesar și siguranța acestuia în timpul transportului;

- livrarea mărfurilor livrate;

- să conducă o mașină, să respecte regulile drumului;

- asigurarea alimentării în timp util a autovehiculului cu carburant, lichid de răcire, înlocuirea lubrifianților etc .;

- să aibă grijă de mașina Angajatorului;

- verificați starea tehnică și recepția automobilului înainte de a părăsi linia;

- Asigurați-vă ca mașina să fie retrasă de către Angajator la întoarcere;

- să elimine defectele minore care apar în timpul operării pe linie și nu necesită dezasamblarea mecanismelor.

2.1.2. Angajator pentru a se conforma cu normele stabilite de regulamentele interne ale muncii, de fabricație și disciplina financiară, atitudine conștiincioasă a atribuțiilor sale prevăzute la alin. 2.2.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Pentru a proteja proprietatea Angajatorului.

2.1.4. Pentru a trece un examen medical.

2.1.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, de siguranță și de igienizare industrială.

2.1.6. Promovarea creării unui climat de afaceri și moral favorabil la locul de muncă.

2.2. Angajatorul se obligă:

2.2.1. Asigurați Muncitorului munca în conformitate cu termenii acestui contract de muncă. Angajatorul poate solicita angajatului de a exercita funcțiile (de lucru), nu din cauza unui contract de muncă real, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.

2.2.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și legilor muncii din Federația Rusă.

2.2.3. Să plătească pentru munca angajatului în suma specificată în acest contract de muncă.

2.2.4. Plătească prime, taxele în modul și în condițiile stabilite de către Beneficiar, pentru a oferi asistență financiară pe baza unei evaluări a participării angajaților cu caracter personal în activitatea Beneficiarului în modul prevăzut de regulamentele privind salariile și alte acte locale ale angajatorului.

2.2.5. Se efectuează acte de reglementare legale și de altă natură ale Federației Ruse la nivelul cerințelor de calificare, sănătate, comportamentul atunci când participă în trafic, moduri de lucru și de odihnă ale conducătorilor auto:

- organizarea unui stagiu pentru lucrător;

- să organizeze cursuri pentru a spori abilitățile profesionale ale muncitorului;

- să efectueze o examinare medicală a angajatului într-o perioadă de timp specificată;

- examinare medicală prealabilă și post-excursie a angajatului;

- să respecte regimul de muncă și de odihnă al angajatului stabilit de legislația Federației Ruse;

- oferă în mod regulat operatorului informațiile necesare privind condițiile de trafic și lucrările pe această rută;

- pentru a controla conformitatea Angajatului cu cerințele pentru asigurarea siguranței transportului rutier;







- organizați un proces de transport folosind tehnologia care oferă condiții de transport sigure.

2.2.6. Plătiți pentru instruire, în caz de necesitate industrială, pentru a îmbunătăți abilitățile Angajatului.

2.2.7. Să familiarizeze muncitorul cu cerințele protecției muncii și cu regulile reglementărilor interne ale muncii.

2.3. Angajatul are următoarele drepturi:

- dreptul de a-i furniza munca specificată în clauza 1.1 a acestui contract de muncă;

- dreptul la plata în timp util și integral a salariilor;

- dreptul de odihnă în conformitate cu prevederile prezentului contract de muncă și cu cerințele legii;

- alte drepturi acordate angajaților din Codul Muncii al Federației Ruse.

2.4. Angajatorul are dreptul:

- să încurajeze Angajatul în modul și în sumele prevăzute în prezentul contract de muncă, în contractul colectiv, precum și în condițiile legislației Federației Ruse;

- Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

- să-și exercite alte drepturi care i-au fost conferite prin Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Modul de lucru

3.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile, cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele sunt sâmbătă și duminică.

3.2. Activitatea unui angajat aflat în poziția specificată în clauza 1.1 a acordului se desfășoară în condiții normale.

3.3. Angajatului i se acordă un concediu anual de 28 de zile calendaristice.

3.4. Din motive familiale și din alte motive valabile, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată pentru cererea sa.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în camere neîncălzite și alți lucrători, dacă este necesar, primesc pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în timpul programului de lucru. Angajatorul este obligat să furnizeze echipamentele pentru spații de încălzire și de odihnă a lucrătorilor.

3.6. Angajații a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor sau de gestionarea circulației vehiculelor nu sunt autorizate să lucreze concomitent, direct legate de gestionarea vehiculelor sau vehiculelor de control al traficului.

4. Termenii de plată

4.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de prezentul contract de muncă, angajatului i se plătește un salariu oficial de 15 000 de ruble. pe lună.

4.2. Salariul se plătește la casa de mesagerie a angajatorului în cea de-a 15-a și a 30-a zi a fiecărei luni, în conformitate cu normele interne ale muncii.

4.3. Atunci când lucrează în diferite calificări, combinând profesii, lucrează în afara orelor normale de lucru, noaptea, sfârșitul săptămânii și sărbătorilor fără serviciu, etc. Salariatului îi sunt plătite suprataxele corespunzătoare:

4.3.1. week-end de lucru și de sărbătoare legală este plătită la dublul ratei, cu excepția cazurilor prevăzute de lege rus (art. 153 din Codul muncii).

4.3.2. Când efectuați lucrări suplimentare cu privire la alte profesii (poziții) sau în îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absente în valoare de 7.000 de ruble.

4.3.3. Orele suplimentare sunt plătite în valoare de 100 de ruble. timp de 1 oră. În același timp, pentru primele două ore de lucru - nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune, pentru orele următoare - nu mai puțin de două ori mai mare decât dimensiunea. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.

4.4. Timpul nelimitat din cauza vina angajatorului, în cazul în care Angajatul a avertizat în scris Angajatorul cu privire la începutul perioadei de inactivitate, este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din tariful salariatului angajatului.

Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajaților, în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatori cu privire la începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din nivelul tarifului (salariu).

Timpul de inactivitate nu este plătit de către Angajat.

4.5. Termenii și sumele plăților de stimulare de către Beneficiar către Angajat vor fi stabilite în conformitate cu regulamentul privind remunerația muncii și stimulentele materiale.

4.6. Salariilor plătite angajatului în legătură cu prezentul contract de muncă, angajatorul reține impozitul pe venitul personal, și, de asemenea, produce alte retenție, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă și enumeră banii de retenție pentru alte scopuri.

5. Responsabilitatea părților

5.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajatului atribuit prin contractul de muncă prezent, reglementările interne, legile muncii îndatoririle, el poartă disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă.

5.2. Angajatorul are responsabilitate materială și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Încetarea contractului de muncă

6.1. Din motive generale prevăzute de legislația în vigoare.

6.2. În toate cazurile, ziua încetării Angajatului este ultima zi a activității sale.

7. Garanții și compensații

7.1. Pe durata valabilității acestui contract de muncă, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

7.2. La încetarea contractului de muncă, datorită poziției angajaților care nu respectă sau locul de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea lucrărilor (Art. 81 din LC RF), salariatul se plătește o indemnizație de cel puțin câștigurile medii de două săptămâni.

7.4. Angajatorul plătește angajatului o alocație temporară pentru invaliditate, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.5. La apariția angajat incapacitate temporară de muncă trebuie să prezinte certificat angajatorului invaliditate dovedește invaliditate temporară (boală, accident, etc), nu mai târziu de trei (3) zile de la un astfel de handicap.

8. Dispoziții finale

8.1. Termenii acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.

8.2. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

8.3. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

8.4. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.

A doua copie a contractului de muncă a fost







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: