Contractul de muncă cu șoferul are anumite caracteristici. Ce sunt exact ei? Să încercăm să ne dăm seama.
Acest acord este încheiat între cele două părți - angajatorul și conducătorul auto. La început, sunt prescrise informații generale, numele organizației, inițialele viitorului angajat. Partea principală a acordului prevede:
- sub rezerva acordului,
- drepturile și obligațiile părților,
- procedura de dizolvare a acesteia.
De asemenea, este necesar să se indice garanțiile și compensațiile. De exemplu, ce garanții vor fi furnizate angajatului în cazul în care societatea încetează să mai existe sau dacă angajatul este demis.
Modul timp de lucru
Este obligatoriu să se prescrie care va fi regimul pentru angajat, în ce zile va fi sfârșitul săptămânii. De exemplu, o săptămână de lucru de cinci zile și week-end sunt sâmbătă și duminică. În plus, termenii și procedura de acordare a concediului pentru angajat sunt prescrise.
Rezilierea contractului
În acest paragraf sunt prevăzute condițiile în care acordul își pierde forța juridică.
Poziții finale
Forma contractului de muncă cu conducătorul auto
toate paginile
în galerie
Eșantionul contractului de muncă cu conducătorul auto (formular completat)
toate paginile
în galerie
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
2. DISPOZIȚII GENERALE
2.1. Acest contract este un contract pentru lucrarea principală.
2.2. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de o lună. În cazul în care testul este nesatisfăcător Angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, cel târziu la data și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală. Dacă în timpul testului angajatul ajunge la concluzia că lucrarea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris, în termen de trei zile;
3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
3.1. Angajatul este obligat:
3.1.1. Să respecte regulile reglementărilor interne ale muncii stabilite de către Angajator, producția și disciplina financiară, să trăiască în mod conștiincios îndeplinirea îndatoririlor lor;
3.1.2. Trebuie să se țină seama de proprietatea Angajatorului și să se folosească numai pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
3.1.3. Nu dezvălui informații comerciale și alte informații confidențiale primite în timpul muncii;
3.1.5. Respectați cerințele privind protecția muncii, siguranța și igiena industrială;
3.1.6. Promovarea creării unui climat de afaceri și moral favorabil la locul de muncă.
3.2. Angajatul are următoarele drepturi:
3.2.1. Dreptul de a-i oferi lucrările specificate în clauza 1.1 a acestui contract de muncă;
3.2.2. Dreptul la plata în timp util și integral a salariilor;
3.2.3. Dreptul de odihnă în conformitate cu prevederile prezentului contract de muncă și cu cerințele legislației;
3.2.4. Alte drepturi acordate salariaților conform legislației actuale a muncii din Federația Rusă.
3.3. Angajatorul este obligat:
3.3.1. Asigurați Muncitorului munca în conformitate cu termenii acestui contract de muncă;
3.3.2. Asigurarea unor condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și ale legislației actuale a muncii din Federația Rusă;
3.3.3. În timp util, să plătiți salariul câștigat angajatului;
3.3.5. Să familiarizeze angajatul cu cerințele protecției muncii și cu regulile de reglementare a muncii interne. 3.4. Angajatorul are dreptul:
3.4.1. Angajatorul are dreptul să solicite lucrătorului să îndeplinească îndatoririle (munca) care nu sunt condiționate de prezentul contract de muncă decât în cazurile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse;
3.4.2. Să încurajeze angajatul în modul și în sumele prevăzute în prezentul contract de muncă, precum și în legislația actuală a Federației Ruse;
3.4.3. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse;
3.4.4. Să-și exercite alte drepturi care îi sunt conferite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
4. MODUL DE TIMP DE LUCRU
4.1. Angajatul are o săptămână de muncă zilnică cu o durată de ore. Ziua de lucru durează 8 ore. Pauza de odihnă și de mâncare nu este inclusă în timpul programului de lucru;
4.2. Începutul și sfârșitul zilei de lucru, pauzele de odihnă și produse alimentare, precum și week-end a determinat reglementările interne ale întreprinderii și ordinele persoanei autorizate;
4.3. Angajatului i se acordă un concediu anual de 28 de zile calendaristice. Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă cu Angajatorul. În cazurile prevăzute de legislația muncii, la cererea angajatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu Angajatorul. Concediul pentru cel de-al doilea și ultimii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de muncă, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite de Angajator;
4.4. Din motive familiale și din alte motive valabile, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată pentru cererea sa.
5. PLATA MUNCII
5.1. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de muncă în timpul normei lunare de lucru, angajatului i se garantează plata salariului oficial conform programului personalului, care este ruble. Salariul oficial crește datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii;
5.2. Plata salariilor se face o dată pe lună.
5.3. Atunci când lucrează în diferite calificări, combinând profesii, lucrează în afara orelor normale de lucru, noaptea, sfârșitul săptămânii și sărbătorilor fără serviciu, etc. Salariatului îi sunt plătite suprataxele corespunzătoare:
5.3.1. week-end de lucru și de sărbătoare legală este plătită la dublul ratei, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii a RF (st.153 Codul muncii);
5.3.2. Când efectuați lucrări suplimentare cu privire la alte profesii (funcții) sau în îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absenți;
5.3.3. Lucrările de ore suplimentare sunt plătite în conformitate cu normele actualei legislații a muncii din Federația Rusă. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.
5.3.4. Timpul nelimitat din cauza vina angajatorului, dacă angajatul a avertizat în scris Angajatorul cu privire la începutul perioadei de inactivitate, este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajaților, în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatori cu privire la începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu). Timpul de inactivitate nu este plătit de către Angajat.
6. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
6.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, iar angajatorul de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare;
6.2. Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor și pentru orice prejudiciu cauzat de angajator, ca rezultat al reparațiilor altor persoane;
6.3. Angajatorul are responsabilitate materială și de altă natură, în conformitate cu legislația în vigoare, în următoarele cazuri:- privarea ilegală a angajatului de oportunitatea de a munci;
- daune angajatului ca urmare a vătămării corporale sau a altor daune aduse sănătății asociate îndeplinirii sarcinilor sale de muncă;
- daune asupra proprietății Angajatului;
- întârzieri în salarii;
- în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.
7. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
7.1. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract de muncă, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
8. MODIFICAREA ȘI ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
8.1. Acest acord în perioada de funcționare poate fi modificat și completat de semnatari. În același timp, toate modificările și completările specificate vor avea forță juridică numai în cazul înregistrării lor scrise și semnării de către părți.
8.2. Modificările în condițiile prezentului contract și încetarea acestuia sunt posibile prin acordul părților în orice moment numai pe baza motivelor prevăzute în legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
9. CONDIȚII SPECIALE
9.1. Litigiile dintre părți care apar în timpul executării contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse;
9.2. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația actuală a Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă;
9.3. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Angajat.
10. VALABILITATEA CONTRACTULUI
10.1. Prezentul contract intră în vigoare de la data semnării acestuia, din care se consideră încheiat și devine obligatoriu pentru părțile care l-au încheiat. Termenii acestui acord se aplică relațiilor părților care au apărut numai după încheierea acestui contract.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: