Expert (282), închis acum 2 ani
În general, aveți nevoie de un raport de probă pentru un transfer la o altă unitate militară (navă), raportul este deja la îndemână, în storevoy mea la ordinele comanda de fotbal, spunând că „nu avem și nu interferează cu munca mea.“ În rețeaua nu poate găsi nici un fel. Ce este acolo pentru a scrie o minte pe care nu o voi pune. a spus că punctul VUS și așa mai departe și așa mai departe. dar probele nu s-au văzut în altă parte (((
Căpitanului. (la șeful.) Raport. Cere aplicația la o comandă mai mare pentru a mă transfera, poziție, rang, numele și prenumele, codul numeric personal, într-o poziție mai înaltă (titlu de locuri de muncă) în I / h (sau în cazul în care o parte din numele unității). La raport am atașat: 1. atitudinea comandantului. Numărul. de.
Poziție, titlu, semnătură, prenume. Data.
Și mai jos în litere BIG: ALL HELLO! ))
Scrieți în colțul din dreapta: Comandantul unității militare nr. "Astfel și așa", același lucru din partea de jos: Numele și din "numărul ăsta și așa", mai jos în mijloc: Raport. Chiar și mai jos: Vă rog să vă decideți să mă transferați în unitatea militară nr. "Așa și așa" din următoarele motive: "să precizați motivul transferului". Mai jos este poziția, semnătura și numele dvs. complet.
Raportul este scris într-o formă arbitrară: "Vă rog să intervineți cu cea mai înaltă comandă pentru transferul la biroul militar pe baza unor astfel de motive". Anexez documentele care confirmă necesitatea traducerii în raport.
Atitudinea față de orice comandă adevărată nu este obligatorie. Este doar o lucrare care confirmă consimțământul tău să te ducă la altul, iar comandantul îl ignoră calm și legitim.
Pentru traducerea la cererea dumneavoastră, motivele sunt necesare. Indicație: Vezi articolul. 44 din legea federală "Despre VOiVS" + art. 15 Regulamentele privind trecerea (este rușinos să nu știm fundamentele legale ale serviciului, prietenul meu :)))
În brevi Intelligence artificială (109394) Nu ați citit foarte atent. Cuvintele principale aici sunt "Un serviceman poate fi transferat într-un loc nou". Și poate să nu fie tradus. T. e aproape totul, cu excepția celor indicate în Legea federală "familia" - la discreția comandantului. Trebuie să negociați cu comandantul, este puțin probabil că veți rupe transferul pe baza categoriilor de "oferte". Da, și promite mereu foarte mult, dar dacă până la acel moment vacanța va fi necunoscută.
Motive pentru plecare
Toate drepturile și îndatoririle angajaților Ministerului Afacerilor Interne sunt reglementate de diverse acte legislative. Acest lucru, în primul rând, este legat de specificul muncii lor. Toate procedurile sunt prevăzute în mod clar de lege, care garantează în continuare îndeplinirea drepturilor cetățenilor.
De asemenea, drepturile polițiștilor sunt protejate prin acte juridice. Deci, motivele pentru demiterea justificată sunt descrise în detaliu în Legea "On Service". Inițiații de concediere pot fi diferite părți, astfel încât motivele pot fi calificate după cum urmează:
- Inițiativă personală. Renunțare pe motive generale;
- Inițiativa de conducere. Dacă angajatul încalcă legea;
- Independent.
În primul caz, un polițist poate pleca din motive generale, ceea ce implică următoarele opțiuni:
- Rezilierea contractului;
- Pensionarea pe vârstă;
- Circumstanțe familiale:
- Nevoia de îngrijire a unui copil, în absența unui al doilea soț;
- Necesitatea îngrijirii unei rude;
- Sarcina angajatului;
- Nivelul salariului nu permite asigurarea familiei;
- Imposibilitatea aplicării învățământului superior disponibil.
Conducerea poate iniția demiterea unui angajat dacă a încălcat legea sau a comis o abatere, dăunând un ofițer de aplicare a legii.
Toate normele pe care un polițist trebuie să le respecte sunt prevăzute în legea federală. În cazul încălcării, se efectuează o investigație oficială, în care se apreciază gradul de vinovăție al angajatului și se ia o decizie în cunoștință de cauză.
În desfășurarea anchetei, comisia ia în considerare circumstanțele în care a avut loc infracțiunea, meritele anterioare ale angajatului și relațiile cu colegii săi. Trebuie să aibă loc într-o lună după incident. În cazul unei decizii privind concedierea, angajatul este lipsit de toate plățile și va avea probleme cu angajarea ulterioară.
Din motive independente, este posibil să se poarte:
- Reducere. Ca și în orice departament, este posibilă reorganizarea sau reducerea numărului de unități diferite din cadrul Ministerului Afacerilor Interne;
- Starea de sănătate. În cazul în care, potrivit concluziilor studiului medical, un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile datorită deteriorării sănătății sale;
- Moartea unui angajat.
Deci, pentru a începe procedura de ardere, aveți nevoie de prezența unuia dintre următoarele documente:
- Raportul celor plecați;
- Concluzie de verificare;
- Rezultatele atestării.
În acest ultim caz, concedierea unui angajat se datorează incompatibilității sale cu funcția sa.
Exemplu de raport
Motivele de eliberare din funcție pot fi variate. În orice caz, este necesar să se facă trimitere la legislația muncii. Dispozițiile sale reglementează procedura de concediere. Dacă demiterea este inițiată de angajat, acesta trebuie să întocmească un raport. Cum scrieți un raport cu privire la demiterea de la poliție? Poate fi scrisă în formă liberă, dar este mai bine atunci când conține informații care vorbesc despre competența persoanei care a prezentat raportul. Luați în considerare o probă scrisă de laic la propria sa solicitare:
Șeful Departamentului de Afaceri Interne din Districtul Sovietsky
Direcția Afaceri Interne a colonelului Voronej
- Bilet militar;
- Cartea de lucru;
- O copie a ordinului de concediere;
- Certificat de asigurare de pensie;
- Un certificat de venit pentru anul în 2 exemplare.
Acest raport este înregistrat la Secretariatul ATC în ziua depunerii.
Sergent al poliției din regimentul UVO
Arătându-și cunoștințele despre legi, angajatul face clar că nu se va opri în încălcarea drepturilor sale și va căuta dreptate.
Cu toate acestea, puteți utiliza un formular mai simplu, care poate fi descărcat de la acesta.
Procedura de ardere
Toate acțiunile care însoțesc procedura de concediere sunt descrise în lege. Încălcarea lor poate duce la posibilitatea de a protesta împotriva deciziei de concediere. Prin urmare, pentru a respecta drepturile este necesar:
- Baza. În această calitate, în funcție de circumstanțe, raportul, rezultatele certificării sau decizia comisiei;
- Avertizare. Angajatul este avertizat în legătură cu demiterea în scris;
- Conversație. Se desfășoară pentru a familiariza angajatul cu o chestiune personală, precum și data și motivul concedierii;
- Pregătirea documentelor. La timp, se pregătește și se semnează o cerere de concediere;
- Comanda.
Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a renunța, raportul este transmis cu o lună înainte de concediere. Dacă există un aranjament bidirecțional, această procedură poate merge mai repede. Totuși, persoana concedentă trebuie să respecte prevederile art.89 din Legea serviciului. Îi ordonă să predea armele și alte bunuri care i-au fost atribuite. De asemenea, un card și o insignă personală sunt predate departamentului de personal. Aceste acțiuni sunt monitorizate într-o foaie de by-pass, acestea fiind programate timp de cinci zile.
În orice moment, de la momentul prezentării raportului înainte de adoptare, angajatul îl poate retrage, depunând un recurs în scris. În acest caz, el poate continua serviciul. De asemenea, dacă termenul de avertizare a expirat și nu a avut loc concedierea, în timp ce angajatul nu insistă asupra acestuia, contractul continuă.
Prin lege, este posibil ca, la sfârșitul perioadei de avertizare, angajatul să nu mai poată îndeplini atribuțiile. Dar înainte de aceasta, el este obligat să-și predea arma și identitatea.
După eliberarea ordinului, în registrul de lucru se fac înregistrări cu privire la durata serviciului, precum și numărul de ordine de admitere și concediere. Motivul concedierii nu este indicat. După aceasta, calculul are loc, cu plățile arieratelor care au apărut la momentul concedierii. În primul rând, aceasta este o alocație monetară, precum și o compensație pentru vacanța neutilizată.
Dacă motivul concedierii este o reducere sau deteriorare a sănătății, persoana care a fost concediată primește o prestație suplimentară. Depinde de durata serviciului și variază între 5 și 20 de salarii lunare. Din alte motive, salariatul primește 40% din indemnizație. În cazul premiilor guvernamentale, recompensa este dublată.
jurisprudență
Trebuie remarcat faptul că toate procedurile trebuie să respecte cu strictețe actele juridice. Orice încălcare în procesul de concediere poate duce la litigii. Poate apărea dacă demiterea a fost inițiată de către conducere fără un motiv potrivit. Astfel, pentru trimiterea în oficiul procurorului pot servi:
- Aplicarea presiunii;
- Neîndeplinirea termenului de concediere;
- Neîndeplinirea calculelor financiare.
În primul rând, decizia luată de angajat trebuie să fie voluntară, altfel instanța o va recupera prin decizia sa. De asemenea, trebuie îndeplinite toate punctele din procedura de concediere, în special familiarizarea cu data concedierii împotriva semnăturii. Și, bineînțeles, angajatul trebuie să primească toți banii în timp util. Încălcarea tuturor acestor puncte poate duce la pedepsirea administrativă a conducerii, restabilirea demiterii la post și plata daunelor materiale și morale.
Dificultăți pot apărea în cazul refuzului conducerii de a accepta raportul privind concedierea. În același timp, raportul trebuie trimis prin poștă, cu notificarea de livrare. Această opțiune elimină eșecul.
Cetățenii care lucrează în diverse instituții de aplicare a legii și alte instituții de stat, se acordă numai dacă există un raport emis corespunzător.
Formatul său diferă în funcție de post, precum și de locul serviciului.
De exemplu, este obligatoriu un raport privind concediul unui agent contractual, precum și personalul militar obișnuit și angajații altor structuri similare.
Formatul raportului diferă în funcție de scop.
Acest document poate fi emis dacă doriți să lăsați următoarele tipuri de vacanță:
- dembelsky;
- de bază;
- din motive familiale;
- de formare;
- cu demiterea ulterioară;
- concediu de maternitate.
Un formular de raport tipic poate fi descărcat aici:
În majoritatea cazurilor, formatul concediului este determinat de tipul specific de loc de muncă.
În toate tipurile de rapoarte, indiferent de tipul instituției, sunt în mod necesar disponibile următoarele informații:
- în numele căruia este scris;
- numele, prenumele și patronimul solicitantului;
- scopul scrierii;
- semnătură;
- data.
Cu toate acestea, există multe nuanțe diferite în proiectarea raportului.
Raportul privind vacanța de demobilizare este cel mai mult așteptat pentru oricine trece prin serviciul militar.
Acest document include următoarele secțiuni:
Ar trebui să ne amintim despre o nuanță importantă - acest raport trebuie prezentat cu 3 luni înainte de concediere.
Personalul militar și ofițerul de poliție, precum și reprezentanții altor agenții de securitate, întocmesc, de obicei, un raport privind furnizarea într-un format similar.
Militarii și angajații Ministerului Afacerilor Interne pot avea rude și rude care tind să fie bolnavi. Doar pentru un astfel de caz, legea prevede posibilitatea de a emite un raport "din motive familiale".
Acest document ar trebui să includă acele secțiuni, ca și în alte tipuri de rapoarte. Textul ar trebui să fie cât mai amplu posibil, dar în același timp să dezvăluie pe scurt informații despre motivul pentru care este necesar să obțină concediu.
Dacă este o boală sau o moarte, atunci va fi necesar să anexați documentele justificative relevante (certificat, certificat).
Dacă serviciul militar care trece sau lucrează în cadrul Ministerului Afacerilor Interne studiază în ESS sau în universitate, atunci conform legislației actuale, conducerea este obligată să o furnizeze cu cea corespunzătoare.
Motivul pentru aceasta este un apel-certificat și un raport în timp util depus.
Acesta include următoarele:
Aceasta este practica dacă vârsta de pensionare este potrivită și există o vacanță neutilizată.
Un raport de acest tip ar trebui să conțină următoarele:
- poziția și numele complet superior superior - în limita acestui document;
- o cerere de concediu cu concediere ulterioară - cu referire la legislația în vigoare;
- în partea inferioară a foii sunt indicate: data întocmirii documentului, rang, titlu, prenume, semnătură.
De asemenea, acest raport reprezintă baza pentru primirea indemnizației de vacanță și a plății.
Adesea, ofițerii de poliție și chiar personalul militar sunt femei.
Legea prevede concediu plătit din cauza sarcinii și nașterii, iar durata acestor intervale de timp este pe deplin standard.
Motivele pentru acordarea acestui concediu sunt două documente:
În unele cazuri, există o nevoie de încetare anticipată a concediului.
Pentru a face acest lucru, va trebui, de asemenea, să scrieți un raport sau o declarație.
Acest document trebuie să conțină următoarele:
- dorința exprimată de a întrerupe concediul;
- data începerii angajării.
Textul textului poate fi oricare.
După acceptarea cererii / raportului, departamentul de personal (supraveghetorul imediat) trebuie să formuleze comanda.
Acesta include următoarele:
- Pentru a termina concediul pe motiv ..., dat sergentului Petrov pe baza ordinului nr. 123
- Să considerăm sergentul Petrova care a început să lucreze cu ...
- Sergentul Petrov să asigure calcularea alocației monetare în suma prescrisă și să oprească plata indemnizației.
Este foarte important să acordăm o atenție maximă detaliilor. ca de cele mai multe ori tot felul de situații greșite și controversate apar tocmai din cauza lucrurilor mici.
Până în prezent, scrierea unui raport, dacă este necesar, pentru a pleca în concediu este obligatorie, deoarece în absența sa angajatul pur și simplu nu are dreptul să se odihnească, iar angajatorul nu îl poate elibera, să plătească despăgubiri.
Prin urmare, nu uitați de această procedură importantă.
Articole similare
-
Declarația probelor de concediere și regulile de compilare pentru diferite situații
-
Un eșantion de completare a unei procuri pentru a primi documente în centrul de viză
Trimiteți-le prietenilor: