Dar decizia de a schimba lucrarea nu trebuie doar să fie anunțată, dar este încă necesar să se prezinte în mod corespunzător un document sub forma unei declarații de concediere, cu indicarea acelor motive care sunt stipulate în cadrul de reglementare.
Este rapid și gratuit!
Ce legi reglementează procedura de concediere
Documentul principal care determină procedura și motivele concedierii la solicitarea salariatului este legislația muncii a Federației Ruse, care conține, deși nu o listă exhaustivă de motive, ci una principală.
- la propria voință, în ordinea punctului 80 din LC RF;
- cu privire la acordul părților în temeiul articolului 78 din LC RF;
- înainte de termen, cu reducerea postului sau lichidarea întreprinderii în conformitate cu articolul 180 din LC RF;
- traducere pe baza articolului 77 partea 5 din LC RF;
- cu acordarea concediului cu concediere ulterioară în conformitate cu normele articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- pe indicatorii medicali conform art. 77 alin. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- din motive familiale;
- în plus față de puterile capului conform st.280 ТК Federația Rusă.
Trebuie remarcat de asemenea faptul că furnizează toate motivele concedierii, chiar și la cererea salariatului, care este civilă într-un singur act legislativ nu este posibilă, și, de fapt, o declarație de încetare a cooperării ar trebui să includă formularea corespunzătoare din cauza disponibilizări. În acest sens, în unele cazuri, utilizați RF Guvernului №225 Decretul «Cu privire la cărțile de muncă ale cunoașterii“, care sunt exemple de respingerea înregistrărilor în muncă. care pot fi utilizate în elaborarea aplicației.
În caz contrar, declarația se face în forma care este adoptată pentru documentele din acest formular.
Adică, angajatul din colțul din dreapta sus se îndreaptă mai întâi către șeful întreprinderii, de exemplu: Directorul LLC Karamanets GI. apoi indică propria poziție și prenume cu inițialele în cazul genitiv. Apoi este indicat numele documentului, și anume declarația și textul care conține cererea de încetare a cooperării pentru un motiv sau altul, confirmată de data scrierii acestui document și de semnătura personală a angajatului.
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cea mai ușoară modalitate de a face acest lucru este prin intermediul serviciilor online care vă vor ajuta să creați gratuit toate documentele necesare:- pentru înregistrarea IP
- Înregistrare LLC
- Contabilitate pentru IP
- Contabilitate pentru LLC
Totul se întâmplă cu câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins. așa cum a devenit simplu!
La voință
În textul însuși, de regulă, data nu este indicată în legătură cu faptul că, în temeiul articolului 80 al Codului muncii din RF, angajatul este obligat doar să notifice conducerii întreprinderii despre dorința sa de a înceta cooperarea timp de două săptămâni. La rândul său, conducerea întreprinderii poate satisface imediat solicitarea salariatului fără a elabora sau stabili o perioadă de 14 zile pentru aceasta. Prin urmare, data aplicării este încă indicată, dar deja în partea de jos a textului pentru referința perioadei de notificare stabilite.
- în legătură cu pensionarea;
- admiterea la departamentul cu normă întreagă a universității;
- mutarea unui soț militar într-un alt oraș,
data de concediere este indicată în textul cererii; în plus, conducerea întreprinderii este obligată să satisfacă solicitarea salariatului și să o concedieze în termenul stabilit, fără a stabili termenul de finalizare.
Prin acordul părților
De obicei, inițiatorul concedierii prin acordul părților este, de asemenea, angajatul, deoarece un astfel de motiv sugerează că conducerea întreprinderii nu este, de asemenea, împotriva concedierii într-un timp scurt.
În consecință, cererea este întocmită din nou de către angajat și se citează următorul text: "Voi solicita consimțământul dvs. de a rezilia contractul de muncă pe baza articolului 78 din Codul muncii RF de la ...".
În cazul încetării anticipate a reducerii sau lichidării personalului unei întreprinderi
Dar, în caz de concediere anticipată din cauza reducerii pot apărea dificultăți post. Faptul este că, pe baza st.180 LC RF în caz de reducere sau lichidare a întreprinderii, angajatul trebuie să notifice viitoarea concedierea a două luni, dar acest lucru nu înseamnă că angajatul trebuie să demisioneze imediat sau asigurați-vă că pentru a îndeplini timpul prevăzut. Un lucrător poate continua să lucreze în timp ce căuta în același timp o altă poziție.
Și dacă există un post vacant corespunzător, iar perioada de 2 luni a expirat lucrătorul poate ieși la pensie mai devreme, prin depunerea unei cereri cu următorul text: „Cu respingerea în legătură cu reducerea și ierta sunt de acord să rezilieze contractul de muncă prematur pe baza st.180 LC RF“
Un astfel de test este necesar pentru a păstra dreptul salariatului de a primi plăți compensatorii, la care are dreptul în această situație. Dacă angajatul indică faptul că demisionează la propria cerere, își va pierde dreptul de a primi beneficii.
În ordinea traducerii
Are propriile particularități și cererea de transfer către un alt angajator. În special, transferul se efectuează numai dacă există o scrisoare de invitație din partea noului angajator, care servește drept bază pentru întocmirea unei cereri de transfer.
Prin urmare, în primul rând aveți nevoie pentru a obține o scrisoare în mâinile sale, și apoi face o declarație cu următorul text: „Este mai ușor să mă foc la (data), prin transfer de la (numele organizației) pe baza părții 5 a articolului 77 din Codul muncii.“
După textul de mai sus, trebuie să specificați baza: numărul de scrisoare și data compilării.
În concediu cu concediere ulterioară
În conformitate cu normele legii, și anume articolul 127 din Codul Muncii, un angajat nu poate doar să demisioneze, ci să utilizeze un concediu anual, cu concediere ulterioară. prin urmare, și-a exprimat dorința într-o declarație cu următorul înțeles: "Iartă-mă să-mi dau un concediu anual de la (data) cu concediere ulterioară".
Avantajul unei astfel de concediere care nu trebuie să lucreze timp de două săptămâni, puteți primi imediat și plata concediului, și calculat pe mâini și în ajunul concedierii nimeni nu se retrage din concediu, pentru că, de fapt, lucrătorul trebuie să fie respins, dar, de asemenea, va fi înregistrat ca membru al personalului până la sfârșitul concediului.
Din motive de sănătate
Prin urmare, declarația are următorul sens: "Iartă-mă pentru concediere din motive de sănătate de la (data) pe baza raportului medical nr., Data."
Într-o astfel de situație, de regulă, nu se aplică munca angajatului și lucrătorul poate fi concediat în conformitate cu data prezentată în cerere.
Din motive familiale
Circumstanțele care pot conduce angajatul la o decizie de demisie sunt diferite și, prin urmare, nu le este posibil să le aducem în întregime în actele legislative și, prin urmare, se folosește formularea prevăzută de lege.
În special, de asemenea, concedierea la alegere sau îngrijirea unui copil sub 14 ani. Apropo, această formulare este prevăzută de Decretul nr. 225, care implică legalitatea încetării cooperării.
De regulă, se dă următorul text: "Îmi pare rău să mă concediez în legătură cu necesitatea de a avea grijă de un copil sub 14 ani".
Apropo, la demiterea pe baza de mai sus la privilegiile lucrătorului sunt plasate la înregistrarea pe bursa de muncă.
Când capul este respins
În această situație, se face următorul text al declarației: "Voi ierta încetarea contractului de muncă înainte de termen în legătură cu (motivul este indicat)".
Într-o astfel de situație, cererea este depusă timp de 30 de zile, deoarece fondatorii trebuie să organizeze mai multe întâlniri privind adăugarea de competențe de la fostul director, precum și alegerea și primirea unui nou lider.
Rezoluție pentru acest document
În această situație, atunci când a primit o plângere din partea unui angajat este obligat să aprobe capul documentului, specificând: numele departamentului sau numele angajatului, care va pregăti ordinea concedierii și data punerii rezoluției și propria semnătură.
Nu sunt de acord cu demiterea unui lider lucrător are nici un drept, din moment ce contrazice nu numai normele dreptului muncii, dar, de asemenea, a încălcat drepturile constituționale ale salariatului, prin urmare, se aplică rezoluția, iar apoi declarația este deja baza pentru publicarea ordinului de încetare a cooperării cu circumstanțele concedierii și termenii . Adică dacă lucrarea este aplicată sau nu și, de asemenea, angajatul este demis cu concediu prealabil în concediu sau imediat după semnarea cererii.
Ce trebuie să faceți dacă aplicația nu este semnată
Desigur, managerii sunt conștienți nu numai de drepturile lor, ci și drepturile lucrătorilor, respectiv, în caz de dezacord cu cererea de încetare a cooperării, mulți directori declarație banală nu este semnat, prin urmare, nu a documentat încălcarea dreptului constituțional al lucrătorilor la libertatea de muncă și alegerea angajatorului.
În această situație, mulți lucrători sunt pierduți și nu știu ce să facă, dar între timp nicăieri în normele legislative nu se spune că cererea trebuie să fie dată personal conducerii.
Dimpotrivă, se spune că angajatul trebuie să avertizeze doar în scris despre dorința sa de a rezilia contractul. Aceasta înseamnă că cererea de concediere poate fi trimisă și expediată prin poștă recomandată sau înregistrată la birou și pusă într-un dosar pentru documente pentru semnare, desigur primind anterior o copie cu numărul de înregistrare.
Astfel, cu fixarea scrisă de la data primirii cererii și este acum capul nu mai poate ignora legea și regulamentele vor fi obligate să semneze o declarație, care este, de a impune o rezoluție, inițiind astfel procedura de concediere a angajaților.
Posibile dezacorduri
Nu toți lucrătorii sunt de acord cu regula stabilită de lucru în două săptămâni, care în unele companii nu sunt calculate în zile calendaristice, ci în lucrători, ceea ce, desigur, este o încălcare. În plus, ar trebui să ia în considerare faptul că, în ciuda bolii lucrătorului sau de ședere în concediu fără plată, LOM nu va fi extinsă, deoarece, de fapt, nu este prevăzut termenul de lucru în Codul muncii, deoarece perioada de 14 zile acordat pentru notificarea și nu pentru a finaliza aceleași proiecte sau rapoarte.
Apropo, de afaceri neterminate, în special proiecte pe termen lung în pământ și să servească drept principalul motiv de refuz de a demite, deoarece conducerea trebuie să facă un profit, mai degrabă decât să respecte drepturile angajatului, prin urmare, este pe baza raportului de muncă și apar diferențele.
Există, de asemenea, probleme de concediere a persoanelor responsabile din punct de vedere material, care sunt obligate înainte de a pleca să realizeze un inventar complet al bunurilor materiale și materiale încredințate acestora și să le transfere persoanei autorizate de persoana autorizată. Dar având în vedere că pentru a găsi un angajat nou și responsabil, este nevoie de timp, demiterea fostului angajat și este amânată cu încălcarea drepturilor sale.
Compensare pentru concediu
Aceasta este, prin lege nu are nici un concediu anual, statutul de limitări, cu toate acestea, ca un plus, dar lasă acordate angajatului pe baza acelorași condiții prevăzute în contractul colectiv sau de a părăsi scutește fără plată, termenele de prescripție sunt și, respectiv, cu nici o cerere în cadrul termenii nu sunt furnizați ulterior și, prin urmare, nu sunt compensați.
Scrierea unei cereri în instanță pentru concediere ilegală
În ciuda faptului că, potrivit modului de redactare a declarației, salariatul este demis la cerere, există cazuri în care o astfel de procedură este considerată ilegală concedierea în instanța de judecată, deși acest lucru este dificil de dovedit. De exemplu, există cazuri în care un angajat este obligat să depună cereri de concediere la propria sa solicitare, folosind presiuni psihologice.
Dacă angajatul poate dovedi faptul de discriminare, precum și presiunea conducerii, atunci el va fi reintrodus în poziția sa anterioară, însă se așteaptă ca întreprinderea să facă față unor sancțiuni semnificative. Dar, pentru a începe acest lucru, trebuie nu numai să scrieți o declarație de revendicare. dar și să atașeze dovezi ale încălcării drepturilor constituționale.
Creați o scrisoare de demisie, la cererea salariatului nu este dificil, deoarece pentru a face acest lucru, trebuie doar să își cunoască drepturile lor, precum și formularea corectă a aplicației, din care un exemplu este descris mai sus, luând în considerare diferitele situații în viață.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: