Cererea de demitere din motive de familie

Toată lumea, cel puțin o dată în viața lui, a dorit să părăsească compania în care lucrează. Și dacă în situații normale poți scăpa de un post plictisit cu ajutorul unei declarații de demisie la voință. apoi în non-standard va fi complet inadecvat. Mulți cred că nu puteți pleca, deoarece va dura două săptămâni pentru a lucra în conformitate cu legea. Și în parte vor avea dreptate.







Depinde mult de situație, dar dacă nu puteți continua să lucrați din motive familiale? Ce ar trebui să fac atunci când nu pot lucra timp de două săptămâni? În acest articol vă vom spune ce este o declarație de concediere din motive familiale și din ce motive este posibil să renunțați fără să vă faceți de lucru.

Concediere din motive familiale în legislație

Adică, după depunerea documentului, angajatul trebuie să lucreze încă două săptămâni în biroul său. Acesta este termenul de obicei denumit "lucrare liberă" și este necesar nu numai să se selecteze un înlocuitor pentru poziție, dar și angajatul să termine toate cazurile disponibile la locul de muncă.

În art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse a indicat, de asemenea, că cererea de concediere este rezultatul împrejurărilor, din cauza cărora salariatul nu poate continua să lucreze în această funcție. La această clauză a articolului se poate deduce că demiterea din motive familiale poate fi atribuită. În plus, ele trebuie să fie suficient de puternice, deoarece acest alineat prevede posibilitatea concedierii în ziua depunerii cererii. Din păcate, nu toți managerii sunt gata să se întâlnească cu subordonații.

În cazurile în care managerul nu numai că refuză să contacteze angajatul, ci și că îl amenință să-l scape dacă refuză să lucreze în conformitate cu un articol sau cu aplicarea unor amenzi, este necesar, mai întâi, să solicite sfatul unui avocat. Consultarea gratuită pe site-ul nostru vă va ajuta în acest sens. Fiecare situație este unică, prin urmare este necesară o abordare individuală.







Când nu este nevoie să lucrați în concediu

Dacă vorbim în mod specific despre acele cazuri când are loc demiterea la inițiativa angajatului, atunci ne putem baza pe Art. 80 TC RF, deoarece sunt enumerate câteva motive suficiente pentru lipsa de lucru off.

De exemplu, conform art. 80 TC RF, motivul pentru incapacitatea de a continua să lucreze sunt:

  • Pensionarea angajatului;
  • Admiterea la educație într-o instituție de învățământ. Ele pot fi fie universități, fie orice altă instituție;
  • Nevoia de îngrijire a unei rude bolnave sau a unui copil mic;
  • Necesitatea de a vă deplasa într-o altă localitate în legătură cu transferul în această localitate a dvs. sau a soțului dvs.

Fiecare dintre aceste puncte are propriile nuanțe. Pentru circumstanțele familiale este posibil să se transporte ultimele două elemente. Și pentru ei nu este suficient să scrieți o cerere de concediere, deoarece va necesita dovezi ale circumstanțelor existente.

Desigur, lista probelor va depinde în mod direct de situația însăși. Dacă sunteți nevoit să vă mutați într-un alt oraș sau regiune în legătură cu transferul soțului / soției, veți avea nevoie de documente care să confirme acest lucru. Dacă vă opriți din cauza bolii unei rude și a unui copil, veți avea nevoie de certificate de la instituții medicale. Fiți pregătit pentru faptul că este posibil să aveți nevoie chiar de o confirmare a rudeniei, în virtutea căreia poate fi emis un certificat de naștere sau un certificat de căsătorie.

Potrivit art. 78 TC RF, este posibilă rezilierea contractului de muncă prin acordul părților. Ea este făcută fără a se lucra, fără dovezi suplimentare și poate fi efectuată în orice moment. Dacă conducerea dvs. este de acord cu acest tip de concediere, atunci puteți salva nu numai timpul, ci și puterea.

O cerere de demisie pentru concediere din motive familiale

Scrierea unei cereri de concediere nu se face pe baza unor forme stricte. Declarația însăși poate fi scrisă în mod liber, însă merită respectată standardele de scriere a documentelor.

Pentru ca o declarație să fie făcută corect, veți avea nevoie de:

  • Indicați în antetul aplicației atât poziția capului și numele acestuia, cât și numele juridic al organizației. De asemenea, va trebui să specificați poziția în care vă aflați și numele dvs. complet;
  • În corpul aplicației în sine, care este o parte de informare, trebuie să vă exprimați în mod scurt și în mod rezonabil dorința de a renunța. Aceasta este, trebuie să menționați motivul concedierii ca argument. Amintiți-vă că dacă întrebarea de a lucra este suficient de acută, este necesar să menționăm că cereți să vă trageți fără să faceți nimic. eventual cu o dată specifică de descărcare;
  • Ca dovadă și argumente, specificați art. 80 din RF RF, precum și să precizeze ce documente sau copiile lor au fost atașate la cerere.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: