Feedback din concediul de studiu
întrebare:
Pot să mă retrag din concediu?
răspundă:
Cu privire la întrebarea dvs., informăm următoarele:
Capitolul 26 al Codului Muncii al Federației Ruse prevede garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea. Sărbătorile educaționale sunt vizate și sunt oferite pentru examenele de pregătire și pentru pregătirea și protejarea lucrărilor finale de calificare. Angajatul si angajatorul nu se pot stabili datele de început și de sfârșit de sărbători, deoarece acestea sunt furnizate pe baza apelului de referință.
Omologarea de referință este aprobată de organul administrativ federal pentru nivelul de educație relevant. De exemplu, Ordinul Ministerului Educației privind 17.12.02 numărul 4426 „Cu privire la aprobarea formelor de ajutor de apel, oferind dreptul de a furniza concediu suplimentar la locul de muncă plătit și alte beneficii legate de formare în instituțiile de învățămînt secundar de specialitate cu acreditare de stat“, forma de certificat a fost aprobat - solicită studenților instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional. Imposibilitatea de a prezenta un astfel de certificat este baza pentru recunoașterea lipsei de absenteism angajat la locul de muncă, pentru care el poate fi disciplinat. Prin urmare, în cazul în care apelul de ajutor angajatorul este obligat să furnizeze concediu de studii pentru numărul de zile în care este furnizat de acest document sau de muncă legi.
Dacă concediul de studiu a început deja, atunci este imposibil să o întrerupeți chiar și cu consimțământul angajatului. În caz contrar, angajatorul încalcă legile muncii (care nu sunt prevăzute în legislația muncii va oferi garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu studiile), pentru care poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative.
Astfel, legislația muncii nu prevede posibilitatea retragerii unui salariat dintr-un concediu educațional. Refuzarea angajaților este permisă numai din concediul anual, iar concediul educațional nu este anual.
Rețineți că, în cazul în care sesiunea (sesiunea), de exemplu, la cererea salariatului va fi mutat într-o altă perioadă de timp, și de a ajuta în timpul apelului (sau alt document) este specificat altfel, o perioadă mai scurtă de timp, oferind o perioadă mai scurtă vacanțelor școlare în mod legal.
Consultanta si departamentul juridic al companiei Yu-Soft
Articole similare
-
Înregistrarea unei autorizații de construcție - consultanță juridică în domeniul imobiliar!
-
Este o chestiune de divorț ce trebuie să faceți, sfaturi juridice
Trimiteți-le prietenilor: