Candidatul vine pentru un interviu și aude: "am decis să nu deschidem încă această vacanță", "îmi pare rău, dar suprapunerea a avut loc și am luat deja o persoană în acest loc" sau chiar o perioadă nedefinită "suntem ocupați și vă vom suna mai târziu". Aceste refuzuri politicoase ascund deseori motive complet diferite. Reclamantul, care spera să-și găsească un loc de muncă, își continuă căutarea de muncă fără succes.
Cu toate acestea, dacă un specialist trebuie să audă prea des răspunsuri negative, este mai bine să se oprească pentru o vreme și să analizeze care este motivul real al refuzurilor.
De ce a refuzat angajatorul să lucreze?
Motivele refuzului, în ciuda prevederilor relevante ale TC, nu sunt întotdeauna legate de calitățile de afaceri ale angajatului. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că orice formulare trebuie căutată de motivele personale sau de discriminarea angajatorului. Este foarte probabil ca motivul pentru care angajatul nu a venit la birou a fost calitățile de afaceri. În plus, majoritatea lor printre cauzele comune ale refuzurilor în muncă.
De ce nu au sunat, de obicei, după interviu?
1. Diferența dintre așteptările salariale ale solicitantului și ale angajatorului
De obicei, o companie are un anumit buget pentru salariul unui specialist. Dacă solicitările financiare ale candidatului depășesc acest buget, cel mai probabil va fi refuzat să lucreze. În prezent, pe piața forței de muncă rusești, după cum spun experții agenției de recrutare Unity, multe companii sunt pregătite să se întâlnească cu experții în această chestiune. Dar salariile mai mari în aceste companii sunt gata să fie oferite numai în cazuri speciale acelor solicitanți ale căror cereri de salarizare sunt justificate. Adesea se întâmplă ca solicitantul să fie refuzat din cauza așteptărilor salariale prea scăzute sau din cauza voinței sale de a lucra într-o poziție mai joasă decât înainte.
2. Pregătirea proastă pentru interviu, rezumatul analfabetic
Solicitantul, care nu sa pregătit pentru interviu, se confruntă adesea cu îndoială de sine, nu-și poate dezvălui pe deplin calitățile sale de afaceri și nu se mai arată în cea mai bună parte. În plus, el, de regulă, știe cu puțină informație despre compania pe care intenționează să o lucreze, atât de multe întrebări îi provoacă dificultăți.
Înainte de a merge la interviu, trebuie să identificați în mod clar punctele tari și punctele slabe, să aflați mai multe informații despre compania care a postat postul vacant, să decideți ce calități și competențe vor fi cele mai utile în această poziție.
4. Încercările de a păcăli angajatorul sau sfatul rău
Uneori încercările candidatului de a se prezenta într-o lumină bună merg prea departe și dau efectul opus. Informațiile false din CV sunt o modalitate riscantă de a obține un loc de muncă. Ori de câte ori se găsește o minciună, la un interviu sau după angajare, acesta va deveni un blot pe reputația unui specialist, scăparea din care este foarte dificil. Este, de asemenea, iresponsabil să stricați impresia unui solicitant de locuri de muncă cu recomandări nepotrivite dintr-un post anterior.
5. Schimbarea frecventă a locului de muncă
Dacă cartea de lucru a solicitantului arată că a schimbat o mulțime de muncă, este îngrijorat de recrutorii și angajatorii. Astfel de candidați sunt recrutați în mod reținut, deoarece, de multe ori, companiile se așteaptă la relații de muncă pe termen lung și nu doresc să deschidă un post vacant și să caute un lucrător în șase luni.
6. Apariția necondiționată
Îmbrăcăminte inexactă sau îmbrăcăminte necorespunzătoare pentru situație. Afișarea dureroasă sau obosită, machiajul luminos, lipsa de înțelepciune - toate acestea pot servi drept motiv pentru refuz, și nu numai pentru acele posturi în care trebuie să comunici în mod constant cu oamenii și să arăți prezenți.
7. Percepția personală
Adesea, atunci când personalizează și evaluează un candidat, percepția personală joacă un rol important. După cum arată studiile, mulți angajatori în alegerea angajaților sunt ghidați de aceleași criterii ca atunci când aleg prietenii sau însoțitorii vieții. Prin urmare, respingerea personală poate fi motivul refuzului de a munci.
8. Lipsa de punctualitate
Dacă candidatul întârzie pentru un interviu, aceasta indică o lipsă de asimilare și incapacitatea de a-și aloca timpul. Este foarte dificil să corectezi prima impresie negativă în timpul conversației.
9. Incapacitatea de a percepe în mod adecvat criticile
Abilitatea de a accepta calm comentariile critice, de a-și vedea și de a recunoaște greșelile, mărturisește flexibilitatea, potențialul de dezvoltare, abilitatea de a învăța și de a influența capacitatea de a lucra într-o echipă. Dacă candidatul reacționează brusc la critici, acest lucru poate duce la refuz.
10. Lipsa de motivare
Angajatorul poate refuza să lucreze, dacă vede că candidatul nu are obiective clare, nu înțelege prea bine de ce are nevoie de acest loc de muncă și nu are planuri de carieră. Lipsa de motivare este un factor important care determină în mare măsură eficiența angajatului, astfel că firmele încearcă să angajeze pe cei care se concentrează pe dezvoltare și știu ce vor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: