Problema cu care se confruntă mulți solicitanți de locuri de muncă atunci când încearcă să obțină un loc de muncă este un refuz banal. Care este cauza ei? Și ce poate face un candidat în această situație? Aceste probleme au fost discutate de postul de televiziune "Succes" al lui Vladimir Yakub, expert permanent al programului "Cadres decide".
Care sunt cele mai populare motive care afectează decizia angajatorului de a refuza un candidat în poziția dorită?
Deci, 10 motive pentru refuzul de a aplica pentru un loc de muncă:
Întrebarea dacă să fie aprobată candidatul pentru o funcție sau nu, este decisă singură atunci când vine vorba de salariu. Cerința salariilor mari cu un nivel scăzut de profesionalism și viceversa - acordul profesionistului de a lucra pentru o taxă redusă este motivul principal al refuzurilor. În primul caz, angajatorul poate vedea așa-numitul "freeloader" în competitor, iar în al doilea - să fie înțepat, deoarece este susceptibil să suspecteze că reclamantul ascunde unele fapte.
2) Lipsa (sau excesul) de profesionalism
Nu mai puțin motiv popular pentru eșec. Foarte des prestigioasă și bine plătită este dorită de cei care nu au suficiente abilități sau cunoștințe.
Întîrzierea nu poate crea doar nu o reputație bună, dar, de asemenea, în general, de a se retrage din joc: angajatorul poate face să renunțe la interviu cu tine, sau pentru a economisi timp pentru a apela urmatorul candidat care chiar și cu mai puțin profesionalism, va arata mult mai avantajoase pe fondul cu întârziere sau deloc, care a apărut pentru un interviu start.
4) Apelarea comportamentului sau aspectul nesimțit
Pentru a face o impresie bună pe un interviu de angajare, cel mai bine este de a ajuta avansa studiul naturii angajatorului. Unii conservatori pot strica starea de spirit pe fata sau body piercing culoarea parului luminos, dar există unii angajatori care irita, îmbrăcat impecabil pieptănat și personalitate netedă. Oricum, nedelicatețe și neglijare din partea solicitantului nu este ca nimeni.
5) Lipsa calităților necesare pentru o muncă de succes în această poziție (precum și prezența calităților care interferează cu munca)
Lipsa de calitate într-o anumită măsură asociată cu o lipsă de profesionalism, dar în cazul în care acesta din urmă - cunoștințele și aptitudinile (limbi străine, capacitatea de a oferi primul ajutor, etc ...), Calitatea - este caracteristici personale, personale ale unei persoane. De exemplu, lipsa de mobilitate și de conducere poate interfera cu aparatul într-un anumit domeniu profesional, dar nu devin o barieră dacă doriți ca concurent să lucreze într-o altă industrie.
Acestea includ obiceiurile proaste, a căror prezență poate afecta și decizia angajatorului.
6) Informații false și recomandări negative
Dorind să apară într-o lumină mai favorabilă, unii solicitanți distorsionează informații despre ei înșiși, adăugând la rezumatul datelor inexistente sau perfecționând realizările. Merită să spunem că nu se întâmplă nimic bun când se dezvăluie frauda?
De asemenea, recomandările negative nu vor ajuta dispozitivul pentru poziția dorită: este puțin probabil ca cineva să vrea să angajeze pe cineva care sa dovedit deja cel mai bine în locurile de muncă anterioare.
7) Compilarea ilegală a unui CV
8) Stima de sine este prea mare sau prea mica
Mediul de aur este ușor de găsit - să fii modest, dar sigur de sine, să te apreciezi pe tine însuți și abilitățile tale.
Scuza „Am încercat să găsesc ceva care mi se potrivește mai mult!“, De regulă, foarte rar. Numai în prezența unor recomandări pozitive de la locurile de muncă anterioare vigilenței angajator poate ajunge la nimic, în caz contrar, solicitantul va fi considerată ca o persoană foarte discutabilă sau improprie pentru muncă din cauza altor caracteristici personale. Și asta, și o alta, desigur, nu te pune în pole-position.
10) Indisponibilitatea pentru interviu
Acest lucru este uneori atribuit lipsei de punctualitate și comportament sfidător, dar acum vorbim despre starea psihologică. De exemplu, în cazul în care angajatorul se simte nesigur din partea solicitantului, atunci există șanse să-l refuze.
În afară de cele enumerate mai sus, există și alte "așa-numite" motive pe care angajatorii le exprimă numai cu intenția de a nu-l deranja pe reclamant și să nu-l lase să piardă încrederea în sine:
- cunoașterea inadecvată a unei limbi străine sau lipsa competențelor informatice;
- un mesaj despre un alt candidat care a fost mai puternic și mai potrivit pentru această poziție;
- "locurile vacante sunt închise de un candidat intern";
- un mesaj despre "înghețarea" locului vacant.
Primul lucru pe care trebuie să-l faci când auzi asta este să te calmezi. La urma urmei, aceste motive pot fi "imaginare" sau reale. Desigur, nu este ușor să menținem controlul de sine și o vedere trecătoare a situației într-o situație de stres permanent. Și totuși, încercați să analizați:
- Cât de mult îți evaluezi calitățile profesionale? (poate că le-ai scăpat?).
- Cât de pregătiți ați venit pentru interviu (la urma urmei, nu este necesar doar să vă revizuiți CV-ul, portofoliul etc., dar și să aflați mai multe despre compania în care vă aflați).
- Ești pregătit și deschis la comunicare? (pentru aceasta este vorba de o CO-conversație că nu merită să fii o fagă tăcută sau să arăți toate aparențele pe care toată lumea din jurul tău ar trebui să le facă).
Principalul lucru - ar trebui să ne amintim că atunci când o persoană este pasionată și își face treaba cu bucurie - întotdeauna o primește. Restul este doar o chestiune de timp.
De asemenea, încercați să trateze procesul de căutare de locuri de muncă ca o oportunitate de a întâlni oameni interesanți, atât procesul de divertisment, în care puteți construi o strategie si tactici de a gândi prin modul de a experimenta, care este sigur de a fi util pentru creșterea dumneavoastră personale și calitățile profesionale.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă acum, sperăm că recomandările noastre au fost utile pentru dvs.
La voi toți, prin toate mijloacele se va întoarce! Ne dorim succesul!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: