Deschideți în format Word
1. DISPOZIȚII GENERALE.
1.1. Perioada de probă este ultimul pas în evaluarea adecvării profesionale a unui candidat pentru un post vacant.
1.2. Scopul perioadei de probă este de a verifica adecvarea specialistului pentru activitatea care îi este încredințată direct în mediul de lucru.
1.3. Perioada de probă are o durată de cel mult trei luni.
1.4. Durata perioadei de probă este indicată în contractul de muncă și în ordinea locurilor de muncă (art. 68, 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
1.5. În timpul perioadei de probă, nu este inclusă perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care angajatul a fost absent din muncă din motive valabile (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
1.6. Perioada de probă poate fi redusă la o durată de cel puțin o lună. Motivul reducerii perioadei de probă este decizia rectorului (sau prim-prorectorului) al Universității, fapt confirmat de rezultate satisfăcătoare ale testelor.
1.8. Dacă perioada de încercare a expirat și angajatul continuă să lucreze, se consideră că a trecut testul. Terminarea ulterioară a contractului de muncă se face numai pe motive generale (articolul 71 din LC RF).
2. ORDINEA DE ÎNCERCARE A TESTULUI.
2.1. În prima zi, la ieșirea angajatului nou admis, șeful imediat al lucrării:
2.1.1. Conduce o conversație informativă despre condițiile de activitate profesională (Anexa 3);
2.1.2. Introduce un nou angajat cu descrierea postului. Angajatul certifică cu semnătura sa că este familiarizat cu descrierea postului și este de acord să îndeplinească îndatoririle funcționale enumerate în acesta. Descrierea postului este eliberată angajatului. Copia semnată de angajat rămâne la nivelul superior;
2.1.3. Îi informează pe angajat cu regulamentele privind diviziunea și alte acte locale care reglementează activitățile unității și activitățile angajatului.
2.1.4. Numește un curator -rabotnika unități, a lucrat în această poziție timp de cel puțin șase luni, sau unitățile de lucrători mai calificați, iar în lipsa acestora - supravegherea revine supervizorul sau șeful unității;
2.1.5. În cazul în care perioada de probă este setat la angajat, a acceptat postul de șef de unitate structurală, sau vice-rector, curatorul poate fi numit angajatul cel mai calificat al departamentului sau a altor autorități de supraveghere, supervizorul și șef al - decan, prorector pentru articole de toaletă, un rector universitar.
2.2. Organizarea perioadei de probă.
2.2.1. Probațiune poate avea loc într-o singură (în cazul în care, în cazul lucrărilor de succes în prima lună a perioadei de probă, aceasta din urmă a fost redus la 1 lună) sau două etape (în cazul în care perioada de probă nu a fost redus).
2.2.2. Un supraveghetor direct cu un nou angajat în primele trei zile de la intrarea în muncă constituie un plan de lucru conform descrierii postului pentru prima lună a perioadei de probă (Anexa 1). Planul de lucru pentru noul angajat este aprobat de șeful unității, semnat de angajat și coordonat cu prorectorul de afilierea sa (rector sau contabil-șef). Planul ar trebui să fie angajatul și supraveghetorul imediat.
2.2.3. Cu trei zile înainte de sfârșitul primei luni de probă, supraveghetorul imediat, curatorul și angajatul discută despre corespondența rezultatelor specifice realizate cu obiectivele (planul de lucru).
2.2.4. Nu mai târziu de o zi înainte de sfârșitul primei luni a perioadei de probă supraveghetorul imediată a informațiilor și nota analitică cu privire la rezultatele obținute de un angajat (apendicele 2) pentru prima lună a perioadei de probă și să ofere un aviz „a fost testat și poate reduce perioada de probă de până la 1 lună“ sau "Testul nu a trecut, perioada de încercare rămâne aceeași." În cazul în care perioada de probă nu depășește o lună, având în vedere încheierea de „test de trecut“ sau „a picat testul.“ Concluzii coordonate cu șefii de departamente și vice-rector pentru accesorii (rector sau contabil șef) și transmise la departamentul de personal pentru continuarea lucrărilor.
2.2.5. Dacă perioada de probă a fost scurtată la 1 lună, la începutul etapei următoare constituie, de asemenea, un plan de lucru angajat pentru restul termenului, în conformitate cu punctul 2.2.2. din această prevedere. Nu mai târziu de 7 zile înainte de sfârșitul perioadei de încercare imediate supervizor, supraveghetor și angajat discuta conformitatea rezultatelor specifice obținute planul de lucru. Supraveghetorul imediată a informațiilor și nota analitică cu privire la rezultatele obținute de angajat pentru etapa ulterioară a trece testul, și să dea o concluzie „a trecut testul“ sau „nu a trecut testul.“ Concluzii coordonate cu șefii de departamente și vice-rector pentru facilitățile și trimis la departamentul de personal pentru lucrări suplimentare care nu mai târziu de 5 zile înainte de încheierea perioadei de probă.
2.2.6. Originalele perioadei de probă și informațiile și notele analitice sunt transferate departamentului de personal și stocate în dosarul personal al angajatului.
1. Anexa 1. "Planul de lucru al angajatului în perioada de probă".
2. Anexa 2. "Notă informativă și analitică privind rezultatele perioadei de probă".
3. Anexa 3. "Matrice pentru determinarea nivelului responsabilităților funcționale".
4. Anexa 4. "Schema de interviu cu angajatul în momentul în care vin la locul de muncă."
Prim-prorector __________________________
Șeful Departamentului de Resurse Umane ______________________
Președinte al comitetului sindical al angajaților _______________
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: